Kako se pripraviti na najbolj pogosta vprašanja v intervjuju
Delo In študij / / December 25, 2019
Začetek
Več o podjetju
Preberite si članke o podjetjih, ki ponujajo iskalnik. Pojdi na svoji spletni strani in ugotovite, kateri izdelki in storitve, ki jih ponuja, kaj njeno poslanstvo in vrednote, na katerih je bila, ki jo usmerja. Odprite razdelek o odnosih z javnostmi in preberete najnovejša sporočila za javnost. Lahko omenimo te podrobnosti v intervjuju, da pokažejo svoje zavesti.
Ugotovite, kaj se pričakuje od vas
Verjetno je, da je vprašanje, zakaj bi morali vzeti v službo samo za vas. Zgradite odgovor, da pokažejo, da razumete potrebe podjetja. Če želite to narediti, poskusite vnaprej določiti, kaj spretnosti delodajalec išče v kandidata. Preuči opis položaja in uradnih strani v družabnih omrežjih, poiščite video o delu v podjetju.
Poiščite informacije o sebi v iskalnikih
Oglejte si, kaj podjetje je približno veste, kako stojiš v očeh sogovornika. Če ima omrežje nekaj negativnega, odgovore na verjetnih vprašanja, vendar ne upravičujejo preveč.
Swipe intervju s samim seboj
Vprašajte se, zakaj ste prišli na predlagano delovno mesto. Določite svoje edinstvene lastnosti. Mogoče si nekaj posebnega za dokončanje projekta? Doseči nekaj, kar drugi ne bi? So prostovoljno rešiti problem in to je?
Pomislite na svoje sposobnosti in dosežki. Izberite povedati o vsakem bodočega delodajalca.
Practice in načrt
Zakon iz intervjujev s prijateljem ali kolegom mentorja. Razmislite odgovore na pogosta vprašanja v tej seji. Želji, da se jih naučijo na pamet. Samo odločiti, kaj bo strategija držijo.
Mnoga podjetja so zdaj sprašuje vedenjske vprašanja razumeti, kako je kandidat misli in obnaša. Te se običajno začnejo z besedami "Povejte mi kaj o času, ko ste ..." V odgovor na opis kratek situacije, kako se spopasti z njo in kakšen je bil rezultat. Advance spomnite zgodbe, ki izražajo svoje dosežke ali obnašanje v težkih razmerah. Če nič takoj pride na misel, pomikanje, da razmišljajo o nekaj ur in si zapišite dveh ali treh takih primerih.
Enostavno vprašanje o napakaTo ste lahko, lahko zmedeno: to ni tako enostavno, da odgovor, če niste pripravljeni. Zapišite takih primerih vnaprej in ti bo veliko lažje za navigacijo med pogovorom.
Razmislite prejšnji intervju
Začnite dokument z evidenco zadnjih intervjujev. Praznujte njihovo trajanje, svoj vtis upravljavca, in kar je najpomembnejše, popraviti, kar ste vprašali in ste odgovorili. Bodite prepričani, da izpostaviti vprašanja, ki lahko reagirajo različno. Študija svoje zapise in postopno izboljšanje svoje sposobnosti za pogajanja.
Jasno opredeli svoje cilje
Na njih vprašal najpogosteje. Da je to vprašanje v naprej in poskušajo biti iskren v intervjuju. Neusklajena odgovori vam ne bo povzročila, da je potrebnega spoštovanja in zaupanja od upravljavca.
Pozitiven odnos
Tudi če boste morali govoriti o neprijeten položaj, razmišljati o tem, kako to storiti na pozitiven način. Ne govorite slabo o prejšnjih menedžerjev. Negativen odziv večji recimo o vas in vaše poslovne lastnosti kot pa ti užaljen človek.
je treba sprostiti
Priprava in praksa sta pomembna, vendar je bolj potrebna udobno počutijo v intervjuju. Če srečanje ne morete biti sami, zgoraj taktika ne bo delovala.
Poleg tega, da je vedno bolje, da se pogovorite z mirno in samozavestno kandidata, in ne s tistimi, ki agresivno odzovejo na vse ali obnašati provokativno. Vadite na mirnih živcev. V času anketiranja, se osredotočajo na to, kako se lahko dokaže, da boste postali dragoceno sredstvo za podjetje.
Primeri odgovorov na 7 najbolj pogosta vprašanja
1. Povejte nam kaj o sebi
Tam lahko skrita ulov. HR-menedžerji po zakonu nimajo pravice zahtevati nekaj vprašanj, lahko pa poskušali govoriti. Se mi je nekaj, kar vam lahko škodi ne pove.
In ne Prepričati celotno zgodbo svojega življenja: druga stranka v njem ni ravno tako. Zato je najbolje, da se govori o interesih, povezanih z delom na izkušnje, ki bo prišel prav na predlagani položaj.
2. Kakšne so njihove prednosti in slabosti
Močna kakovosti govori enostavno. Na primer, lahko omenimo, da ste opazili malo stvari, ali deluje tudi v skupini. Prav tako je treba povedati, katera področja razvoja vidite in kakšni ukrepi so bili sprejeti, da bi rast.
To je težje za odgovor, na vprašanje o pomanjkljivostih. Ne ponavljaj staro frazo, ki delate težko preveč. Ampak ne kliči to slabost, če ste jo premagali v sebi. Najboljša stvar za povedati o nečem, kar ste že obvlada. Na primer, preden so pogosto prepozno, potem pa se je sam učil, da je v času, saj se zavedajo, kako pomembno je, da kolegi.
3. Kje se vidite čez pet let?
Dejstvo je, da oseba, ki želi vedeti, ali je po vaše kariere načrt. On mora razumeti, kaj ste se odzvali na delovnem mestu: hitro dobili nekaj ali za izgradnjo dolgoročne kariera. Vaš odgovor bo pokazal tudi, kako realna vaša pričakovanja, če si razmišljal o dolgoročnih ciljih, ali namerava umakniti iz novega kraja nekaj let.
Pokažite, da je vaše načrtovanje ni tuje, kaj si upamo, da strokovno rastejo in se na dodatne odgovornosti. Ampak ne rečem neumne stvari všeč, "ne vem" ali "Želim, da bi svoje mesto."
Nihče ne more napovedati, kje bo v petih letih. Toda druga stranka mora vedeti, koliko ste zavezani, da svojega dela in industrije kot celote.
Če ima delodajalec občutek, da je to kraj za vas le vmesni korak, ste verjetno, da bo. Recimo, da vam je težko poimenovati svoj natančen položaj v petih letih, ampak v najboljšem primeru, da želite, da se premaknete po karierni lestvici v podjetju.
4. Povejte nam, kaj ste imeli težave s šefom ali kolega, in kako jih premagati
Morda je najtežji del dela - to ni delo samo po sebi, in odnose z drugimi. Večina ljudi, ki so kdaj imeli težave z upravljanjem ali sodelavci. Način, kako ravnati v taki situaciji, je veliko govora o vas. Pojasnite, kako ste bili sposobni premagati te težave - to bo izboljšala svoje možnosti.
To vprašanje ni mogoče odgovoriti z "ne", ker je tudi test za poštenost. Samo neumni podrejeni nimajo težav z nadrejenimi.
Michael Prytula, vodja HR ideale rešitve. Pred tem je delal v vojne igre, "STO", "Alfa-Bank." Več kot 12 let v HR.
Michael priporoča, da pravi: "Ja, je bilo. Vsi smo ljudje, in v procesu pogosto povzroča trenja. V takih situacijah, sem vedno delijo čustva in dejstva in je delal s samo slednje. Pojasnil je svoj položaj ali ukrepa, če je vodja njih kritiziral ali zastavil veliko vprašanj pojasnilo, če ga ne razumete. Najpogosteje je bilo ugotovljeno, da je vzrok za težave - pomanjkanje komunikacije, in po podrobni razpravi o kompleksnosti šel ".
5. Kakšne so vaše plače zahteve?
Odgovor bo pokazal, kako imate realistična pričakovanja, ali ste pripravljeni, da se pogaja, ali pa bo stal moj teren. Poskusi, da bi se izognili odgovor na prvi razgovor, da ne bo prodal prepoceni. Povej mi, kaj se lahko imenuje plačo vilice, če boste resno razmisliti v odprtem položaju. Ampak naj vodja pokliče prvo številko, če je to mogoče.
Raziščite podobne položaje v drugih podjetjih, da bi razumeli, koliko je treba plačati za takšno delovno mesto. Ne pozabite, da vam ni treba, da se usede v prvem stavku. Poskusi, da se pogaja za višjo plačo. Le na ta način, menijo, svoje izkušnje in izobrazbo, kakor tudi za regijo, v kateri je družba - vse to bo vplivalo na višino. Klicanje svojo vilico, kratko in jasno govoril. In biti pripravljeni, da po tem vir za nekaj časa utihnil.
6. Zakaj ste zapustili zadnjo službo?
Sogovornik je treba vedeti, da ste oseba: tisti, ki išče samo visoko plačo, ali tisti, ki potrebuje prostor za gradnjo dolgoročna kariera. Če imate nestrinjanje s sedanjim šefom, ne govori o njem slabo. Samo povej mi, kaj imajo različne pristope k delu. Če vam je dolgčas, povej jim videti bolj zapleteno in zanimivo objavo. Povejte nam, kaj je dobro vam prinaša to delo in kako bo pomagal pri novem mestu.
Če ste že zapustili prejšnje mesto, obstaja več možnosti:
- Če ste odpustili. Ne voda umazanijo in nekdanji vodja podjetja. Povej mi, da boste razumeli razlog za razrešitev, in videti, kaj je treba izboljšati. Ti upoštevati lekcijo in to vam bo pomagal, da bo bolje.
- Če ste cut. Še enkrat, ne govorim slabo prejšnjega delodajalca. Povej mi, da boste razumeli okoliščine, ki so privedli do te odločitve. Omeniti je, da ste resni o svoji prihodnosti in ne živijo v preteklosti. In mi smo pripravljeni uporabiti vse izkušnje tukaj naučili.
- Če se nehal. Ne iti v podrobnosti, ki pravijo, da nisi tako kot v starem mestu. Recimo, kaj cenijo izkušnje je pridobil, vendar pa menijo, da je čas, da se iščejo nove razvojne priložnosti za pridobivanje novih znanj. Skratka, želite najti podjetje, ki bo lahko rastejo.
7. Zakaj moramo vzeti za vas?
To se morda ne sliši neposredno. Vendar pa bi morale vse vprašanje, ki ste odgovorili, pomagajo manager razumeti, zakaj ste primerni za prosto delovno mesto. Osredotočite se na to, kako vam vaše izkušnje naredi popolnega kandidata. Povejte nam, kaj prispevek si bo za razvoj oddelka in podjetja. Lahko izkoristijo to shemo.
Michael PrytulaNe verjamem, da se moramo, da se za mene. To bi moralo biti najboljši kandidat, da prevzame to vlogo, bo to koristilo tako podjetje in kandidata. Menim, da sem dovolj dober, saj, glede na delovno mesto, morate (navesti zahteve), ki je točno to, kar sem storil v svojem prejšnjem delovnem mestu. Na primer, sem (seznam map) za družbo in prejel (navedite rezultat). Poleg tega, da resnično uživajo svoje podjetje, ker (Trditve).
Pre-print opis položaja in poudarjajo tri ali štiri glavne dele. Na primer, če je tam večkrat obstajajo izrazi, kot so "skupina potapljačev strokovnjakov", "ukazni delo «,» timsko delo «, telefonski zakaj bi morali izbrati, nas obvestite o svojih sposobnostih v tem območje.
Forbes je naredila velik mesto Seznam pogosta vprašanja. Razmislite vaše odgovore na njih, ne sme biti ujet v pomembnem intervjuju.
glej tudi🧐
- 50 življenje taksist za uspešno anketiranjem
- 7 vprašanj, morate vprašati na razgovoru
- Razgovor za službo v angleščini: kako biti pripravljen, da bi dobili službo