Tehnologija zaposlovanja - brezplačen tečaj Ruske šole managementa, usposabljanje, datum: 7. december 2023.

Specialist operativne psihodiagnostike, profiler, strokovnjak za sliko. Avtor in voditelj seminarjev, poslovni svetovalec. Ima izkušnje z upravljanjem blagovnih znamk.

Magistrica psihologije, poslovna trenerka, strokovnjakinja s področja sistemov nagrajevanja, kadrovanja in optimizacije kadrov.

Strokovnjak na področju profesionalnega komuniciranja. Razvijalec in voditelj izobraževalnih programov o pogajalskih tehnologijah in upravljanju osebja, avtor knjig.

Razvoj kompetenčnih modelov. Organizacija sistema zaposlovanja in prilagajanja osebja. Ocena izbora
• Razvoj kompetenčnega modela.
• Kompetenčni pristop, kompetenčni management. Kompetenčni grozdi. Struktura kompetenc. Primeri kompetenc v ruskih podjetjih in bankah.
• Organizacija sistema zaposlovanja in prilagajanja kadrov.
• Tehnologija zaposlovanja.
• Profil delovnega/prostega delovnega mesta.
• Viri iskanja kadrov: socialna omrežja, head hunting, iskanje kadrov, rekrutacija (množično rekrutiranje), program “Priporoči prijatelja”.
• Razgovor o kompetencah v fazi izbire kandidatov za podjetje.
• Prilagajanje. Vrste prilagajanja: korporativno, socialno, poklicno prilagajanje.
• Program prilagajanja zaposlenih za poskusno dobo. Uvodi v položaj. Mentorstvo.
• Dejavniki, ki ovirajo prilagajanje zaposlenih: različne vrednote in prioritete, razočarana pričakovanja, slab osebni stik, delovni pogoji, obseg nalog.

Profiliranje. Poznavanje značaja
• Osnove tipologije, značilnosti človeškega mišljenja
• Tipi znakov (demonstrativna težnja, agresivna težnja, zataknjena težnja, čutna težnja, aktivna težnja, ustvarjalna težnja)
• Vrste, bistvo in razlogi za nastanek različnih psihotipov človeškega značaja
• Zunanje manifestacije psihotipa (kretnje, izrazi obraza, slog samoizražanja, značilnosti samopredstavitve)
• Cilji in vrednote ljudi različnih psihotipov
• Tehnologije za popravljanje vedenja sogovornika na podlagi poznavanja njegovega značaja
• Obvladovanje konfliktov ob upoštevanju psihotipa sogovornika
• Povezava med tipom mišljenja in psihotipom osebe
• Izdelava profila lika po potezah obraza
• Določanje psihotipa na podlagi video in foto materialov
• Napake in netočnosti pri določanju psihotipa
• Značilnosti zbiranja informacij za določitev psihotipa osebe
• Analiza psihotipov znanih ljudi, video primeri
• Problem samoanalize in sposobnosti uravnavanja lastnih vedenjskih manifestacij
• Delo s kombinacijami psihotipov v eni osebi
• Praktična orodja za vplivanje na ljudi med skupinsko komunikacijo
• Dodatni načini vplivanja na nosilce različnih psihotipov
• Vaje za razvoj analize in opazovanja vedenja sogovornika po treningu

Popoln intervju v 30 minutah
• Priprava na razgovor.
• Določitev namena razgovora.
• Pravila za analizo življenjepisov kandidatov. Na kaj je treba biti pozoren.
• Priprava vprašanj za prijavitelje. Vrste vprašanj in njihovo zaporedje.
• Učinkovita komunikacija s kandidatom pred razgovorom.
• Algoritem za izvedbo intervjuja.
• Vzpostavitev stika s kandidatom. Pravila poslovnega bontona za zaposlovalca.
• Analiza kandidatovih kompetenc. Preverjanje strokovne skladnosti. Analiza in preverjanje priporočil.
• Analiza motivacije in preverjanje osebnostnih lastnosti prosilca.
• Dodatne naloge za prijavitelja.
• Kako zainteresirati pravega kandidata.
• Kako pravilno zavrniti nezanimivega kandidata.
• Zaključek razgovora.
• Tipične napake na razgovorih in načini, kako jih odpraviti.