Delavnica o operativnem upravljanju kadrov v okviru zakonodaje
Miscellanea / / December 06, 2023
Naučil se boš:
pravilno organizirati testiranje pri zaposlovanju in odpustiti na podlagi nezadovoljivih rezultatov testiranja;
odpovedati pogodbo o zaposlitvi;
pravilno prijaviti dodatno delo (krajši delovni čas, krajši delovni čas);
biti najet za delo na dela prost dan ali dela prost dan;
določite prednost dodelitve dopusta pri pripravi urnika dopusta;
predložite pregled počitnic;
odpustiti zaposlene iz različnih razlogov, vklj. za krivdna dejanja.
Praktična učiteljica, certificirana specialistka na področju upravljanja s kadri, članica Nacionalne zveze kadrovskih uradnikov Rusije, avtorica številnih publikacij o vprašanjih upravljanje osebja, delovna zakonodaja in vodenje kadrovskih evidenc (vključno z revijami "Kadrovski posel", "Varnost pri delu" itd., na portalih "Svetovalec +", Superjob.ru in itd.); Kandidat pravnih znanosti, svetovalec za upravljanje s kadri.
»Če človek porabi denar za znanje, mu ga nihče ne bo vzel. Najboljša naložba je v znanje." Benjamin Franklin
Vodi skupnost slušateljev in diplomantov - HR-klub "Specialist":
Olga Yurievna je diplomirala na:
Delovne izkušnje (poučevanje, upravljanje osebja) – več kot 30 let.
Kadrovski direktor v trgovskih, proizvodnih in storitvenih podjetjih s funkcijami na vseh glavnih področjih dejavnosti kadrovske službe (vodenje kadrovske službe, svetovanje, coaching, delovni spori ipd.) – več kot 10 leta.
Učitelj višjega strokovnega in dodatnega izobraževanja – več kot 20 let.
Tečaji, ki se izvajajo na naslednjih področjih:
Olga Yuryevna je razvijalec številnih lastniških tečajev in seminarjev.
V 10 letih dela v centru je Olga Yuryevna usposobila več kot 7500 ljudi.
Edinstvena kombinacija najvišjega profesionalizma, iskrene prijaznosti in osebnega šarma - vse to vas čaka na tečajih Olge Yuryevne!
Modul 1. Na kaj mora biti vodja pozoren pri zaposlovanju delavca in pri spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi (4 ak. h.)
Modul 2. Katera pravila mora upoštevati vodja, ko delavcu odobri dopust (2 ak. h.)
Modul 3. Na kaj mora biti vodja pozoren pri odpuščanju zaposlenega (2 ak. h.)