Kadrovsko delo v sodobni organizaciji. 5. stopnja. Reševanje zapletenih in spornih vprašanj ob upoštevanju sprememb delovne zakonodaje in vodenja kadrovskih evidenc v letu 2023 - stopnja 15.990 rubljev. iz Specialist, usposabljanje, Datum: 20.11.2023.
Miscellanea / / December 05, 2023
Kadroviki pogosto nimajo dovolj izkušenj za reševanje zapletenih in dvoumnih situacij, s katerimi se srečujejo pri svojem delu.
Po opravljenem kadrovskem usposabljanju boste lahko:
Usposabljanje temelji na konkretnih situacijah z uporabo primerov iz sodne prakse. Pouk poteka v obliki praktičnega dela, razprave o problemskih vprašanjih, reševanja primerov ipd.), kar vam bo pomagalo pri vadbi in utrjevanju potrebnih znanj, veščin in spretnosti.
Pripravljeni smo razpravljati o vaših vprašanjih/primerih in svoje odgovore podpreti s povezavami do regulativnega okvira.
Za izvedbo delavnice na posamezno temo prejmete posebej pripravljen nabor izobraževalnih gradiv na papirju in v elektronski obliki. To vam bo omogočilo, da začnete s praktičnim kadrovskim delom v vaši organizaciji takoj po zaključku usposabljanja.
Občinstvo tečaja:
Po diplomi boste prejeli pomemben dokument, ki ga spoštujejo delodajalci; nova koristna poznanstva in povezave; komunikacija z edinstvenimi strokovnjaki; individualni pristop učitelja.
Naučil se boš:
Kompetentno obravnavajte kadrovske zadeve
Ustrezno prijavite zaposlene različnih kategorij za delo
Vodite delovne evidence zaposlenih brez napak
Opravite preizkus pred zaposlitvijo v skladu z delovnopravno zakonodajo
Pravilno obdelajte premestitve in selitve delavcev
Zagotovite različne vrste dopusta brez kršitev
Kompetentno uporabljajte disciplinske sankcije
Pripravite postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi (odpust delavca) za obdobje, potrebno za analizo dejavnosti podjetja.
16
tečajiPraktična učiteljica, certificirana specialistka na področju upravljanja s kadri, članica Nacionalne zveze kadrovskih uradnikov Rusije, avtorica številnih publikacij o vprašanjih upravljanje osebja, delovna zakonodaja in vodenje kadrovskih evidenc (vključno z revijami "Kadrovski posel", "Varnost pri delu" itd., na portalih "Svetovalec +", Superjob.ru in itd.); Kandidat pravnih znanosti, svetovalec za upravljanje s kadri.
»Če človek porabi denar za znanje, mu ga nihče ne bo vzel. Najboljša naložba je v znanje." Benjamin Franklin
Vodi skupnost slušateljev in diplomantov - HR-klub "Specialist":
Olga Yurievna je diplomirala na:
Delovne izkušnje (poučevanje, upravljanje osebja) – več kot 30 let.
Kadrovski direktor v trgovskih, proizvodnih in storitvenih podjetjih s funkcijami na vseh glavnih področjih dejavnosti kadrovske službe (vodenje kadrovske službe, svetovanje, coaching, delovni spori ipd.) – več kot 10 leta.
Učitelj višjega strokovnega in dodatnega izobraževanja – več kot 20 let.
Tečaji, ki se izvajajo na naslednjih področjih:
Olga Yuryevna je razvijalec številnih lastniških tečajev in seminarjev.
V 10 letih dela v centru je Olga Yuryevna usposobila več kot 7500 ljudi.
Edinstvena kombinacija najvišjega profesionalizma, iskrene prijaznosti in osebnega šarma - vse to vas čaka na tečajih Olge Yuryevne!
Modul 1. Sprejem primerov kadrovskih storitev (projekt usposabljanja, stopnje 1-4) (0,5 ak. h.)
Modul 2. Vodenje delovnih evidenc zaposlenih (Projekt usposabljanja, faze 5-15) (1,5 ak. h.)
Modul 3. Posebnosti prijave za delo različnih kategorij delavcev (Projekt usposabljanja, stopnje 16-32) (2 ak. h.)
Modul 4. Osebni podatki zaposlenih (PDR) (Projekt usposabljanja, stopnje 33-39) (0,5 ak. h.)
Modul 5. Zaposlitveni preizkus (projekt usposabljanja, stopnje 40-45) (0,5 ak. h.)
Modul 6. Delovni čas in čas počitka (Projekt usposabljanja, stopnje 46-56) (1 ak. h.)
Modul 7. Registracija prenosa in preselitve (Projekt usposabljanja, stopnje 57-68) (1 ak. h.)
Modul 8. Napotitev zaposlenega na službeno potovanje (Projekt usposabljanja, faze 69-76) (1 ak. h.)
Modul 9. Prijava različnih vrst počitnic (Projekt usposabljanja, stopnje 77-106) (3 ak. h.)
Modul 10. Uporaba disciplinskih sankcij (Projekt usposabljanja, stopnje 107-115) (1 ak. h.)
Modul 11. Odpoved (odpoved) pogodbe o zaposlitvi (odpoved delavcu) (Projekt usposabljanja, stopnje 116-150) (3 ak. h.)
Modul 12. Inšpekcija Državnega inšpektorata za delo (GIT) Projekt usposabljanja, faze 151-154) (1 ak. h.)
Modul 13. Pregledovanje in reševanje študentskih primerov