4 strategije za izgradnjo uspešne kariere v današnjem svetu

Vsak ve, kako narediti kariero. Začnete na nizkem položaju, dobro opravite delo, dokažete svojo vrednost, vaš šef opazi vaš trud in vas napreduje. Na novem mestu se postopek začne znova. In tako do upokojitve. Ta model ima samo eno težavo: je že zdavnaj zastarel.

Sodobne zgodbe o uspehu sploh niso podobne tistim naših staršev. V 21. stoletju se z novimi tehnologijami, gospodarskimi pretresi in geopolitičnimi krizami realnost spreminja z neverjetno hitrostjo. Zdaj moramo sprejemati hitre in težke odločitve, včasih pa tudi opustiti prvotne ambicije.

Tukaj je nekaj strategij za pomoč pri izgradnji uspešne kariere v današnjem svetu.

1. Spremenite karierno lestvico v "mrežo"

Eden od razlogov, zakaj je metafora o karierni lestvici postala tako pogosta, je njena preprostost. Vse stopnice so pred nami in ostane le, da jih plezamo, dokler je moč. Zavedamo se, kakšen končni rezultat nas čaka in kaj je treba narediti, da ga dosežemo.

Kariera v sodobnem svetu od nas zahteva več, pot njenega razvoja pa je postala bolj zapletena. Tako se je pojavila nova metafora - karierna mreža. Ima svoje prednosti. Po njej lahko krmarimo v veliko različnih smereh. Na primer, napredujte v trenutni službi, naredite diagonalni prehod v drug oddelek, izberite vodoravno pot in zavzemite isto mesto, vendar v drugem podjetju. Ali pa se celo znižajte, da vse opustite in drastično

sprememba obseg dejavnosti.

Da bi izbrali pravo smer gibanja po karierni mreži, je pomembno spremljati spremembe v gospodarstvu in jih povezati s svojimi cilji. Za to se morate redno strokovno samopregledovati, spremljati trende in razumeti, kako deluje vaše podjetje. industriji doma in v tujini, analizirajte, kateri dejavniki nanjo vplivajo in kako lahko te informacije uporabite v svojem korist.

2. Bodite timski igralec

Digitalne tehnologije so spremenile model porazdelitve vlog na delovnem mestu. Ekipe, kjer je imela vsaka svoje jasne funkcije, so zamenjale ekipe s fleksibilno strukturo. V njih je pogosto težko opredeliti specifično vlogo posameznega zaposlenega, naloge pa so porazdeljene precej prosto. Toda to ima tudi koristi. Na primer medsebojno podporo. Člani ekipe uravnavajo prednosti in slabosti drug drugega. Za razliko od timov, kjer so odgovornosti strogo razdeljene in je odgovornost za uspeh ali neuspeh na eni osebi.

Ne glede na to, kako nadarjena je ena oseba, bo ekipa vedno pokazala najboljše rezultate. Skupina ljudi ima preprosto več znanja, izkušenj, časa in različnih pogledov, na katere lahko črpa pri svojem delu. To pomeni, da bo sposobnost igranja v ekipi pomagala ne le pri zbliževanju z drugimi, ampak tudi pri profesionalnem razvoju.

3. Nenehno izboljšati

Prehod na nove tehnologije je v marsičem spremenil tudi poslovne prioritete. Zdaj, da bi uspeli, ni dovolj, da delate, kar reče šef. delodajalci iskati na stranke osredotočeni proaktivni zaposleni, ki so digitalno samozavestni in imajo širok nabor znanj.

Zato je pomembno postati prav tak zaposleni, ključna beseda pa je »postati«. Ni nujno, da ste to že od samega začetka, vendar je mogoče in potrebno izpopolnjevati svoje veščine skozi celotno kariero. Tudi če delaš na istem področju 20 let, bo čez 10 let videti popolnoma drugače. Moram ves čas študirati in se naučite novih veščin za prilagajanje spremembam.

Na srečo je zdaj na voljo ogromno priložnosti za to: od programov izpopolnjevanja na specializiranih univerzah do spletni tečaji v različnih smereh.

4. Določite svojo formulo za uspeh

Karierna lestvica ponuja samo eno smer gibanja - navzgor. Karierna mreža ustvarja več možnosti. Danes imamo možnost samostojno določiti končni cilj in svobodno izbrati katero koli pot, ki bo vodila do samouresničitve.

Definirajte, kaj vam pomeni uspeh. Je to bančni račun z impresivnim zneskom? Visok položaj v velikem podjetju? Služba, polna vznemirljivih novih izzivov? Ali služba, ki jo je lažje združiti z natrpanim družinskim življenjem? Ko boste razumeli, kaj potrebujete, bodo vaše karierne odločitve postale bolj informirane.

Bistvo je, da razmislite o tem, kaj je vaš resnični namen in gonilna sila, ter poskrbite, da bodo poklic, ki ga izberete, in spretnosti, ki se jih naučite, v skladu z njima. Na primer, če želite delati od doma, da bi čim več časa preživeli z družino, se boste morali naučiti programov, ki so potrebni za delo na daljavo.

Zdaj imamo na izbiro več možnosti kot kadar koli v naši zgodovini. In pogojev uspeha ne moremo sprejeti od zunaj, ampak jih ustvarjamo od znotraj. To je najbolj nagrajujoč in morda najbolj zastrašujoč vidik kariere v današnjem svetu.