10 varen način, da izgubijo svoje najboljše zaposlene
Delo In študij / / December 25, 2019
Dobri voditelji skušajo poskrbeti za svoje zaposlene idealnih pogojih: udoben pisarniški, prilagodljiv delovni čas, dostojne plače. In kljub temu, da izgubijo svoje "borce".
Zakaj? Obstaja veliko razlogov. 10 Preden vas slab nasvet za upravitelja - sledijo jim, če želite izgubiti svoje najboljše zaposlene.
1. Pogled v preteklost, ne v prihodnost
Poslovno - je živ organizem. On mora nenehno razvijati. Toda, če želite, da bi ubil pobude in ustvarjalnost pri svojih zaposlenih, nato pa jih najeti za pomoč zakrknjen konservativec, navajeni na delo v starih, staromoden, preizkušenih metod.
2. Hammer na misiji
Vsakdo potrebuje denar. Veliko denarja. Posebej vaši zaposleni. Torej ne moti o podjetniških idej. Kakšna je razlika, kaj je namen vašega podjetja? Če želite, da dela z vami obrtnikov namesto ustvarjalcev, ne mislim misije vašega podjetja, in v nobenem primeru ne razložiti svojim zaposlenim.
3. Naredite enotno ukaz
Ne mešanje generacij, ne izmenjavo izkušenj - stari ljudje za delo s starimi ljudmi in mladih z mladimi. Pomanjkanje novih idej in priložnosti, da se učijo od starejših kolegov - odličen način, da se znebite dobrega delavca.
4. Be diktator
Postanite avtoritarni voditelj, zadušiti v kali vsako neobičajen mišljenje, kakršno koli pobudo in ustvarjalnost. S šefom ne uzhivotsya brez samospoštovanja delavca.
5. Cenim čas, in ne rezultat
Ne verjamem, da je delo zaposlenega bolje, na primer, v večernih urah - tudi sedel v pisarni od 08.00 do 17.00. Basta. In ne Twitter, Facebook in telefon na delovnem mestu za osebne zadeve ima vikend. Po vsem, boste plačali za delovni čas, in ne zaradi dela. Kdo ne všeč, naj gredo!
6. Datoteka off ograjo na karierni lestvici
Višina gor? Obeti? V vsakem primeru! Zaposlenih se lahko prenese na drugo službo na drugo mesto, vendar se ne poveča. Prej ali slej se boste spočiti v svojem strokovnem stropa in bo šel na drugo družbo. Ampak, ker si le, da bi moralo biti, kajne?
7. Ne poslušaj uradnika osebja
Lahko nekatere vrste HR-manager, da bolje od tebe, kaj morate zaposleni vedeli? Odpraviti kadrovsko službo v podjetju. se je zaposlovanje osebja same - nič nahraniti bums-HR. In v nobenem primeru ne bo sprejela uspešne izkušnje drugi voditelji.
8. Uporabite "top secret"
poslovne odločitve - poslovodja. Podrejenih vedeti o njih ni obvezno. Nikoli ne pojasni svoje odločitve in ne prosi za nasvet osebja, in kmalu bo malo po malo.
9. Ne skrbi strokovni razvoj
Tečaji, seminarji, konference - to je vse tako drago in težavno. Zakaj jo potrebujete? Ali nekako delavci svoje delo - naj še naprej. Od monotonijo in pomanjkanje teka oddaljen le najbolj nadarjene od njih.
10. ljubitelji najem
Strokovnjaki preveč ambiciozen. Če ne dovolite, da se učijo in razvijajo, se zavrne. Z navijači veliko lažje: ni Pretenzije, ni problema. Samo za plačilo.
Če ste se prepoznali v enem od teh slabih nasvetov, potem bi morali resno razmišljati kot dela svojega osebja. Poskusite čim prej urediti svoj položaj, če ne želite, da bi ostali brez usposobljeno osebje.
glej tudi💼
- 10 spretnosti, brez katerih si ni mogoče zgraditi kariero
- 4 pogoste napake voditelji na novo postavil