Ali, da na delo študenta
Delo In študij / / December 25, 2019
argumenti za
1. Iz "nič", da je lažje narediti "svoje" specialist
Vsaka oseba, ki zavestno ali nezavedno vleče v nov kraj dela poklicno ozadje: delovnih navad, pravil in predpisov, ki je prevladoval na svojem zadnjem delovnem mestu, in tako naprej.
Na primer, oseba, ki je več let delal v organizaciji, ki je bila jasno ureja delovni dan, je težko prilagoditi na brezplačno razpored in organizirati svoj dan tako, da je v času vse načrtovano. Ali pa, če je prejšnji delo ne spodbujati pobude, če je oseba, navajeni, da delajo v zavezi "ne mislim, samo to, pravijo, "da bo težko na prvi, občutite vzdušje prostega kreativnosti in se naučite, kako prevesti svoje zamisli v življenje.
Obstaja tudi nekaj posnetkov z borbeno, iz katere lahko pogosto slišimo besedne zveze, kot so "Toda na moje zadnje delo ..." "In smo naredili čisto drugače ...".
Brez dvoma, da študent res "lastne" strokovnjak je veliko lažje, kot na prekvalifikaciji delavec je že prišlo s svojo visoko profesionalen videz.
2. Študent - vir novih idej
Kaj je to, kot vsakdanjem življenju povprečnega človeka, ki posveča dela osem ur na dan? Pravilno: domov - delo - dom - življenje - življenje - življenje. Če živite v mestu, nato dodamo na to neverjetno dolgo potovanje od doma na delo in nazaj, po katerem je le ena želja - da gredo spat in ne zbudi malo dlje.
Življenje študenta prehaja drugačen razpored. Študije, stalno komunikacijo z vrstniki, konferenc, razstav, obiski drugih spletnih strani, kjer se boste lahko seznanili s številnimi strokovnjaki na svojem področju in se naučijo veliko idej. Ker je nekaj študentov rodila v družini v času študija, je treba omeniti, da je v vsakdanjem življenju niso mired tako globoko, kot njihovi starejši kolegi.
Učenci so hitro na nogah, so manj konservativnih pogledov je neločljivo povezana z njimi še vedno močna je otroški žeja po življenju in radovednost za vse, kar je novo in doslej neznano.
3. Zaposlujejo študent donosno
Če ste zaposleni za polni delovni čas študentov, se lahko glede na delo v najboljših štiri ure na dan, da je, bo pogoje za polovico stave.
Tudi če ste vzeli za delo s krajšim delovnim časom študentov ali vechernika, vse isto, da bo imel seje, izobraževalnih srečanj in druga srečanja, ki bo prej ali slej kradejo čas od delavnika.
Te okoliščine vplivajo na plačila: študent ne more trditi, polno plačo, saj nima možnosti za delo fultaym.
4. dodatno
- Če ste ustvarili izdelek, glavna ciljna publika, ki so le mladi ljudi, nato pa je študent v državi - odlična priložnost, da bi bolje razumeli svoje stranke, njihove potrebe in način življenje.
- Zaposliti študenta, lahko preprosto dodate na svoj seznam dobrih dejanj drugega, ker boste pomagali mlademu človeku, da gremo ven iz začaranega kroga "Ne morem najti službo, ker ni izkušenj; Ne morem dobiti izkušnje, ker ne bo dela. "
argumenti proti
1. izkušenj
Dejstvo, da je bil na začetku določen kot plus, iz drugega zornega kota ga lahko obravnava kot negativno. In vprašanje je, ne samo, da bo študent težje opravljajo svoje neposredne odgovornosti za delo. Za to bo nova na vse. Na primer, da bo težko, da se upošteva dejstvo, da je zamuda 16 minut, kar je univerza Dovolj zamolčali navadne opravičilo in v naglici izmislili izgovor, lahko dela soočajo disciplinska okrevanje.
2. Visoka verjetnost neuspeha rokov
Študenti so različni. Nekdo - klasična varianta - študije in dela s krajšim delovnim časom, in nekdo - poduchivaetsya dela. Če ste ujeli klasičen študent, katerega študij prednostnih del, nato zamude in delovne naloge izvaja slabo, vam verjetno ni mogoče izogniti.
3. Poslovna potovanja so verjetno
Povprečni delavec prejme poslovno potovanje, kot neke vrste praznik: to je mogoče in sprememba kulise, in videli svet, in odmor od običajne rutine. Za študenta, da to ni tako rožnato, še posebej, če želite, da bi ga poslali na misijo v času študija: to je manjkajoče razrede, in neizogibne težave z učitelji in uspehom.
Preučili smo prednosti in slabosti študenta v stanju, dobro, izbira, seveda, vedno ostane z vami. Pri odločanju mora upoštevati posebnosti vaše organizacije. Ali moram zaposlenega, da so prisotni na delovnem mestu osem ur na dan, ali pa imajo možnost, da dela na relativno proste grafika? Kako pogosto morate iti na poslovnih potovanjih in raznih srečanjih zunaj pisarne? In tako naprej.
Ali zaposlujejo študente? Delite svoje izkušnje v komentarjih.