Kako spremeniti odnos do dela, da bi kariero hitreje

Kaj so kariera

Če bi me vprašal pri 22 letih kariera načrtih, bi si pogledal na vas s praznimi očmi, nato pa spremeniti temo. In to ne pomeni, da ne mislim o delu.

Sem bil ambiciozen, želel pridobiti finančno neodvisnost in strah vznemirjati svoje starše. (Želeli so me, da postane zdravnik, saj je "zelo stabilen poklic." Mislim, da so še vedno razburjen, ker nisem šel v medicini.) In sem upal, da bi našli delo, ki ne gleda na uro, ki čaka na koncu dneva.

Vendar pa sem se le redko razmišljam o tem. Bil sem celo malo neprijetno, da resno razmišljajo o karieri. Tudi ni želel spremeniti v sebična sesati-up, ki laska svojih nadrejenih, da bi ga povečali.

Poleg tega je v 22 letih, sem sedel na svojem prvem delovnem mestu pri zagonu, kjer se je vse dogajalo prehitro. Ni bilo časa, da bi sedel in razmišljajo o spretnosti in izkušnje, ki so morda potrebne za vas. Koga briga govori o karieri, ko si bodo spremenile svet?

Ampak, če ne razmišljajo o karieri, zaženete stvari svojo pot. Morda vas bo vodila s tem, kar ste si vedno želeli. Ali pa tudi ne. Torej, zakaj se zanašajo na primer, če lahko upravljate proces?

To je resnica, jaz bi raje, da vem veliko prej:

Vaša kariera je odvisna od spretnosti in način, kako jih uporabiti, ne pa pasivnega znakov napredka.

Vendar pa je družba sprejela za presojo kariere plače, položaj, nagrade ali sodelujejo na prestižnih dogodkih.

Pogosto slišim ljudi govoriti: "Želim, da plezati lestve podjetij. Kaj naj storim, "To je povsem normalno vprašanje, ampak sumim, da se je skrival tak sistem: spodbujanje karierni lestvici = spodbudo. Menim, da je to narobe.

Po mojem mnenju to pomeni, da ste dober prijatelj, ker ste bili povabljeni na poroko. Seveda, poroka običajno imenuje prijatelje. Ampak, če hočeš biti pravi prijatelj, ne bo prosil za to. Si naredil vse, da bi morali biti, in potem boste zagotovo dobili kuverto z vabilom, tudi če ste nikoli sanjal o njej.

S kariero je enak. Če so v prvi vrsti skuša črpati svoje spretnosti in prinašajo več koristi vaše podjetje ali družbo kot celoto, boste samodejno vzpenjanja po karierni lestvici, in vaš dobiček rastejo.

Kaj storiti s neugodnih razmerah

Seveda, morda na drugačen način. Na primer, imate grozno šefa, ki verjame, da je za premikanje po karierni lestvici, morate večinoma tiho, ki mu je prinesla kavo vsako jutro in storiti vse malo delo, je, da ima na vas To traja off. In potem si oglejte njegov nabiralnik in se spodbujajo.

Ampak kako te veščine vam bo pomagal na dolgi rok? To bo izboljšalo svoje strokovno znanje? To vas bo vreden kandidat za mesto v drugem podjetju? Seveda ne. Morda boste vzpenjanja po karierni lestvici, nato pa bodo organi spremenili, in boste dobili le vrgli ven.

In potem se izkaže, da nimate drugih kot sposobnost, da bi prinesla kavo in razstaviti tuje pošte spretnosti, in ti bo zelo težko najti službo z visoko plačo.

Torej ne sami vprašati: "Kaj moram storiti, da so sprožili" Zastavi vprašanje drugače: "Kaj spretnosti moram razviti, da bi prinesla več koristi za družbo ali družbe?"

Tudi če nikoli ne dvigne zaposlenih, poslovnih zgrudi in vse zunanje kazalnike uspešnosti - delovno mesto in plače - so revni, svoje sposobnosti, ne grem nikamor.

Ni važno, če greš, bo svoje sposobnosti in izkušnje gredo skupaj z vami. Zato vam ni treba skrbeti, če je vaša kariera ne gre navzgor hitro. Morda zmanjšanje plač in nazadovanje vam bo odprla pot do novih znanj in sposobnosti?

Vaš šef - trener, ni sodnik

Precej dolgo časa, sem mislil, da njegov šef človek, ki ceni moje delo kot učitelj v šoli ali na univerzi. To določa, če sem naredil dobro delo in pohvale.

Moje načelo dialoga z vodstvom v tistem času je bilo mogoče opredeliti v enem stavku: "Ne deluje kot idiot." Poskušal sem, da si boljši in bolj samozavestni, kot je v resnici.

Ko me je šef vprašal, če mi pomaga, moram reči, da je vse pod nadzorom. Če je moral posredovati v primeru, za katerega sem bil odgovoren, da je neuspeh šteje. Me prižgati kot neonski napis: "Pozor! Zaposlenih ni pristojen za reševanje problema na svoje. "

Šele, dokler nisem mogel na delo za sebe. Tu pa se je moje mnenje spremenilo o voditeljev. Glavna naloga je, da timsko delo bolje in prinašajo več koristi za družbo. Če pogledaš na upravljanje s te strani, se zdi logično, da bo vaše kariere vlagati.

Če delate s samodejnim izboljšati rezultate svojega šefa. Tako je na vaši strani, da želi, da uspe, in preživi svoj čas in energijo za nekaj, da vam pomaga.

Predstavljajte si, da ste najem trenerja, temveč govori o svojih slabosti, mu povejte, da ste v odlični formi in da ne potrebujejo njegovo pomoč. Neumno, kajne? Jaz ne bi svojega nadrejenega kot trener in zato niso prejeli koristne povratne informacije o svojem delu, svetovanje in druge pomoči, s katero bi lahko veliko naučimo.

Seveda je glava še vedno ceni svoje delo, in če ste leni, nekvalificirani in površni, boste kmalu spoznali to. Ampak, če ste pozorno sledili vse delo in želijo, da bi dobili boljše, glava, da vam pomaga.

Ne skrivajte svojih čustev pred njim: kaj vas navdihuje, kaj motivira, ki preprečuje delo. Bolj iskreni ste s svojim mentorjem, bolje mu bo lahko pomagal. Zapomnite si: ga zanima vaš uspeh je skoraj bolj kot tebe.

Ustvarite si popolno sliko in zaupanje vanj

Da bi dosegli nekaj v življenju, moraš verjeti, da se bo to zgodilo. Stavek se sliši klišejsko, vendar to ne le besede. ena študija Potrdil je, da če se oseba, ki jasno vidi v prihodnosti z določenimi sposobnostmi, se samodejno zažene, da storiti ničesar, da bi jih dobili.

Pred mnogimi leti, ko sem se soočajo s težavami pri delu, je bilo strah in ne vem kaj naj naredim, sem napisala seznam stvari, ki bi moral imeti možnost, da v prihodnosti. Ta seznam se začne z "en dan bom."

In seznam je še vedno aktualna. Postopoma sem jo dopolniti z novimi željami in izbrisani, kaj je. Spretnosti, ki pa se je zdelo, da mi je nedosegljiv sen, je sedaj dojema kot nekaj normalnega, kot da sem vedno vedel, kako. In to me spominja, da sem prepričan, da bo dosegel vse, kar se zabeleži.

Gledam ta seznam večkrat na leto. It hkrati pomirja in me motivira.

Če vas zanima, kaj je bilo na mojem seznamu, tukaj je nekaj točk:

• bodi živčnega dni pred javno nastopanje;
• počutijo udobno na sestankih, ki vključujejo več kot pet oseb;
• blogging, ne skrbi, kaj drugi ljudje mislijo.

Ampak to je še, da se naučijo, kako:

• kratko in jasno razložiti, kaj želim narediti;
• dober v pripovedovanju zgodb;
• za organizacijo velikih prireditev, kjer imajo ljudje zabavali, in ne trpijo zaradi stresa.

Ko se boste odločili, kaj bo vaša kariera

Ni važno, kdo vam pomaga, vas ali celo posega ignorira s svojo kariero, kot tudi vaše življenje v svoje roke.

Če se moraš prisiliti, da gredo na delo, se vprašajte, zakaj. Če ne morete razmišljati o vseh težkih trenutkih v zadnjih šestih mesecih, morda ne bo več razvijal. Če ste nenehno iščejo pri drugih ljudi in čaka, kaj pohvaliti, morda ne boste želeli, da prevzamejo odgovornost. Če delo ne ustreza s svojimi dolgoročnimi možnostmi, morda je čas, da izmenjava to?

Če ste kdaj pomislili, kaj bi radi naredili v prihodnosti, pomislim zdaj.