Zakaj millenialy želijo dela zase
Življenje / / December 19, 2019
Tomas čamorščina-Premuzik (Tomas čamorščina-Premužić), profesor psihologijePrepričan sem, da je večina millenialov Želijo delati pod lastnimi pogoji - brez drobnih šefa, ki bo spremljala vsak njihov korak.
Za 15 let, sem se naučiti študente in gledal, kako dramatično svoje poklicne načrte spremeniti. Do leta 2000, so iskali delo v takšnih velikih podjetij, kot Deloitte, JPMorgan in GE. Potem so se začeli zanimati za velikane, kot so Apple, Google in Facebook.
V zadnjih nekaj letih se je nova moda, ki lahko zasenčijo vse - delo za sebe, gradijo svoje poslovanje.
Takšna samozaposlitev je zelo pogosta med mladimi: mnogi od njih izpadejo iz šol in univerz, zavrnejo delo "na njegov stric" in začeti graditi svoje lastno podjetje. Po podatkih Svetovne banke, lahko 30% prebivalstva dela za sebe. Tudi v razvitih gospodarstvih, kjer obstaja veliko možnosti za zaposlitev, povečanje števila ljudi, ki začnejo svoj posel.
Čeprav se pričakuje, da ga 2025 millenialy znesek do 75% delovne sile, bo nikoli ne bo osebje v pravem pomenu besede. Po statističnih podatkih, millenialy redko ostanejo na enem delovnem mestu, za več kot tri leta. Zato je zelo verjetno, da millenialy bo delovala izključno zase.
Poglejmo, zakaj se je ta trend pojavil.
Millenialy veliko več kot druge generacije, svobodo vrednost in ravnovesje med delom in zasebnim življenjem
Zakaj? Ne moremo reči, da millenialov več kot drugi, pritegnili harmonične življenjske pogoje ali pa se borijo za izboljšanje kakovosti življenja. Namesto, da so preprosto bolj sebični in neodvisno, zato ne želim, da v skladu s pravili.
Jean Twenge (Jean Twenge), profesor psihologije na univerzi v San Diegu, izvedla raziskavo med več kot milijon millenialov in ugotovila, da čustva, kot so občutek lastne pomembnosti, samospoštovanje in narcizem prevladujejo med mladimi ljudje.
Očitno je, da je to tisto, kar ima velik vpliv na izbiro zaposlitve, ko delate za sebe, v nimate šefa, in to je zelo mamljiva možnost za millenialov je svoboda vrednost in neodvisnost.
Po statističnih podatkih, mlade, ki šele začenjajo svojo lastno podjetje, dela več in zaslužijo manj. Če res želite, da spoštuje popolno ravnotežje med delom in zasebnim življenjem, dvakrat premislite, preden začnete svoj posel.
Millenialy podcenjujejo težave, ki vedno spremljajo podjetništva
Po eni strani, mislijo, da jih je mogoče zlahka posnemati Steve Jobs in Mark Zuckerberg: to je dovolj sovraštvo kolegij in občutek "človek ni na svojem mestu," in da je, ko je zagotovljeno, podjetniški uspeh.
Tako millenialy nekako ne upošteva izjemen talent in trdo delo, ki ga imajo megauspeshnye podjetnikov. Te superhumans na koncu - izjema od pravila, je "čudež narave" tudi.
Po drugi strani pa, millenialov generacija veliko bolj kot katera koli druga generacija, pogosto precenjujejo svoje talente. Večina ljudi na planetu Zemlja preveliko samozavestjo, ampak millenialy presegel vse. Večina Gen Y radi precenijo svoje ustvarjalne sposobnosti: lastna precej povprečen ideje, ki jih lahko najdete na preboj in inovacije.
Čeprav lahko podjetje koristi od poslovnega sektorja bo še naprej rastejo in se razvijajo, vendar moramo izobraževati millenialov vseh slabosti podjetništva in svojih sposobnosti. To je še posebej potrebno, da to storijo v primerih, ko mladi nimajo očitno talent in trdo delo.
Kako to storiti? Morda smo morali biti iskreni z millenialami: jim daje popolno povratne informacije, ne prikriti nabrali v svojem naslovu kritiko in, kar je najpomembneje, da ne bo pretiranega svoje sposobnosti.
velikani Podjetje se zdaj šteje pohlepni, podjetniško in ustvarjalno - tako se ne šteje, da je privlačna za delo
To je čudno, glede na dejstvo, da se večina teh mladih podjetij v začetku postavljen kot kraj, kjer se lahko razvije svoj talent in zaslužili dober denar.
Delodajalci lahko naučimo iz te lekcije:
Da bi pritegnili millenialov, morate jim sporočite, da bodo delali v uspešno in inovativno podjetje in dobijo veliko denarja.
Verodostojnost je pomembno za vsakogar, vendar po veliko mladih podjetij velikan povečal zaradi millenialov, počuti generacije Y goljufal. Čas bo pokazal, če bo Google lahko, Facebook in Amazon ponovno pridobi nekdanji ugled ali jih nadomeščajo prihaja nova generacija podjetij, ki se zavedajo, millenialov in sicer komunicirati z nastajanjem Y.
Skratka, millenialy ne toliko želijo delo za sebe, koliko ne želite, da dela za druge. Prepričani so, da je "stric" bi oviralo njihovo ustvarjalnost. Oni potrebujejo za napredek in želijo, da se počutijo, da je pravkar dosegel samostojno.
Lastno podjetje za millenialov - neke vrste strategijo preživetja, zato se nagibajo k izogniti dolgočasno in dolgočasno delo in želijo izvajati svoje ambiciozne načrte.
Starejša generacija, kot generacije Y, Bučan tradicionalna dela, razporejeni samostojni ali začeli svoje lastno podjetje.
Glavni razlog za dejstvo - so imeli slabe izkušnje, so bili v celoti sprejeti vse obremenitve dela, "stric". Pravimo jim "podjetniki po potrebi", ampak samo zato, ker jih potrebujejo zares cilj.
In nihče nima pravice, da obsodijo millenialov, ko so poskušali, da storijo enako.