Kako, da se naučijo, da močno živeti
Motivacija / / December 19, 2019
Peter Diamandis (Peter Diamandis)
Ameriški podjetnik, soustanovitelj podjetja za razvoj industrijskega razvoja tehnologij Asteroid Planetary Resources, ustanovitelj prvih podjetij na svetu za vesoljska turistični centri Adventure.
1. Ko imate dve možnosti, izberite dva
Nagnjeni smo k temu, da mislijo, da bi bilo več možnosti, vedno izberejo le enega. Ampak zakaj?
Peter DiamandisKo sem šel, sem vedno rekel: "Ali naučiti ali narediti posel." Vendar pa sem študija za tri časa ustanovil lastna podjetja. Steve Jobs, Elon Musk, Richard Branson - se ne ustavi na nekaj, kar eni.
Torej, ko ponujajo vanilijev ali čokoladni sladoled, da izberejo, pogumno povedati, "Oboje." Bolj ko so projekti, večje so možnosti za uspeh.
2. Če ste zanikal, boste morali obrniti na nekoga, na višjo raven
Pogosto slišimo "ne" v odgovor na njegovo zahtevo, ker je oseba, na katero zavijemo ni dovoljeno reči "da". Soglasje je lahko le tisti, ki je na vrhu lestvice.
Diamandis je 10 let, da bi dobili dovoljenje za njihovo družbo Zero Gravity Corporation, ki organizira polete v breztežnosti. Zaradi velikega števila tveganj, nobeden od uradnikov sredine ravni ni dal soglasja. Na koncu le uspelo dogovoriti z vodjo ameriške Zvezne uprave za letalstvo.
3. Potrpežljivost - dobro, in vztrajnost - bolje
Kaj je uporaba potrpežljivosti, če nimate vztrajnost? Vse krepko pobude potrebujejo trdo deloTorej vztrajnost - osnova za uspeh. Ta spretnost ne obupajte, tudi če vsi ti pove, da ti ne bo uspelo.
Bolj "Supernormalan" lahko imenuje pogum in srčnost, ki vam pomaga, da se ne ustavi in ne bi se v težavah. Ne pozabite, da je neuspeh je neizogibno le takrat, ko si dal gor.
4. Deluje le s tistimi, ki so idealni za vašo ekipo
V naši dobi presežek, če lahko dobiš vse, kar si želite, in če želite, vam ni treba zadovoljiti z manj. Vztrajati na najboljše.
Če nekdo v vaši organizaciji ne ustreza vašim zahtevam, ne trpijo in ne poskušajte "popraviti". Bolje je, da bi našli nekoga, ki je v celoti v skladu z vrednotami in mnenj svojo ekipo. Pomisli, kaj bolje, da preživijo čas za delo s tistimi, ki so vam blizu v duhu, ali pa poskušajo rešiti problem, ki vas ne ustrezajo?
5. Najboljši način za napovedovanje prihodnosti - da ga ustvarite sami
Prihodnost ni vnaprej določena. To poteka kot posledica naših dejanj, odločitev, ki jih sprejemamo, in tistimi, tveganjaNa katerega gremo. In je podjetnik, v resnici, ne poskušajo napovedati prihodnost? Je jasno predstavlja, kaj želi, da ga vidim, in nato obrniti svoje ideje v realnost.
6. Strokovno mnenje - to ni najboljša resnica
Na primer, leta 1714 je dolžina, Komisija (organ, ustanovljen s strani vlade Združenega kraljestva, in je sestavljena iz najboljših astronomov čas) niso podelil nagrado urar John Harrison, čeprav je njegova orodje za določanje dolžine izpolnjeni vsi zahteve. Samo člani odbora menili, da bi morala nagrado prejeli astronom.
Strokovnjaki pogosto ne spodbujajo radikalnih rešitev nekoga. Po vsem, novih izumov, ki bodo popolnoma spremenile vzpostavljen sistem, bo privedlo do dejstva, da ti strokovnjaki bodo sami bivši strokovnjaki. Torej, ne vedno zanašajo na njihovo mnenje.
7. Večina prodori na prvi pogled zdi, nore ideje
Na primer, računalnik, ki deluje 50% hitreje od lanskoletnega modela - je predvidljivo in celo pričakovano. Toda prehod iz računalnikov na podlagi elektronske cevi za računalniško opremo za silicijevih čipov - to je pravi preboj.
Torej, poskusite odgovoriti na to vprašanje: Ali ste dobili priložnost, da svoje zaposlene, da preizkusite svoje nore ideje? Si poskus s temi idejami sami? Če ne poskusite tveganju in držijo preizkušenih rešitev, ste obsojeni na gibanje naprej in velikih prebojev ne morete videti.
8. Če bi bilo lahko, bi vse, kar je bilo storjeno, da vas
Ko imajo pet milijard ljudi, dostop do Google in Amazon, ste lahko prepričani, da je vse, kar je preprosto že storili.
Ampak, če delate na to, kaj je res pomembno za vas, tudi če vam je potrebno veliko energije, in nihče drug, ne pa tako, potem ste na pravi poti. Ne bojte trdega dela. Pomislite na to kot znak na poti zapustimo v zgodovini.
9. Najbolj dragocen vir - goreč um
Da bi dosegli nekaj, kar morate vse tri dele: ljudi, tehnologije in denarja. Če svojo ekipo pravi ljudje in imate dovolj denarja, lahko ustvarite tehnologijo - to se imenuje "inovacije". Če imate ljudi in tehnologijo, lahko pritegnili sredstva - to se imenuje "tveganega kapitala." Toda niti denarja niti tehnologije, brez človeške vztrajnosti in navdušenja, nikoli ne bo sposobna spremeniti svet.
Pobiranje nekaj krepko idejo, bodite pripravljeni, da boste morali preživeti vse svoje energije in pozornosti, da ohranijo motivacijo za desetletja. In to je mogoče le, če se z vsem srcem posvetil.
Peter DiamandisImel sem srečo, sem našel moj glavni strasti v otroštvu. Gledal sem, da pristanek na luni "Apollo 11" v juliju 1969 in ugotovil, da sem hotel priti v vesolje, in izvlecite svojim prijateljem. Poslušaj svoje srce in ne pozabite na svoje sanje.