Kdo ste: napaka ali zelo ustvarjalna oseba?

Nova raziskava preučuje povezavo med zanikanje dela in ustvarjalnosti človeka. Vodstvo naj bi to natančno preberete, morda prepogosto priznana kot nesposobni za delo kreativnih ljudi, ki so res potrebujete?

V šoli si vedno imel sloves razcveta, ki še vedno nimajo dekle (fant)? Če je bil vaš razred razdeli v dve skupini za nekatere igre, ki jih vedno tim finale, in še to samo zato, ker nihče drug ni? Ko gledam film pisarniških prostorov, ki jih sami povezujejo z Milton Vadams? Tudi če ste odgovorili pritrdilno na vsa ta vprašanja, potem ne hitite v obup. Nedavne študije kažejo, da je vsaj prilagoditi ljudje družbe so najbolj zmogljive ustvarjalne osebnosti.

Ugotovitve so objavljene v reviji "Experimental Psychology", članek imenovano "Can socialna izključenost postala gorivo kreativno razmišljanje? "To pove o ljudeh z" notranjega jedra ", s svojim neodvisnim značajem, ki so postali bolj ustvarjalni v okviru brez njihova družba. Pravi glavni avtor Sharon Kim (profesor na Univerzi Hopkins): "V naši raziskavi smo se zgleduje po tako neverjetnih kreativnih ljudi, kot so Steve Jobs, ali Lady Gaga. Želeli smo dokazati, da je blagoslov v preobleki. In tam so prednosti, da bo tako kot vsi ostali, da je drugačen. "

V raziskavi je sodelovalo 200 študentov udeležil University of Cornell. Cilj raziskave je bil - opredeliti razmerje med močjo osebnosti in stopnje ustvarjalnosti. Prvič, Sharon Kim testirali moč posameznih učencev, oceniti njihovo potrebo po edinstvenosti. Z drugimi besedami, kako pomembno je, da ta oseba, da se počutijo iz množice. In potem nekateri dijaki dejal, da so sprejeti v študiji ciljne skupine, in na drugi strani dejal, da ne bodo sodelovali v študiji. Potem so vsi dobili na videz preprosto, vendar pa v resnici - zelo težko nalogo: pripraviti tujca.

Če želite vedeti o svoji ravni umetniškega razvoja (v okviru študije, Kim), potem pa naprej - da pripravi tujca. In potem pogled na interpretacijo rezultatov, ki so predstavljeni v nadaljevanju:

Torej, je videti na njegovo sliko. Moraš si določiti eno točko za vsako "nečloveške" del, ki je prisotna na njem. Na primer, če je vaša dva tujca oko med nos in čelo, potem ne boste dobili nobenih točk, če tvoj tujec ima dve očesi, vendar se nahaja okoli ust, oči ali tri, Injekcija plameni, dobiš enega točka. Če ima tujec brez oči ali usta, lahko določite kup točk. Kot rezultat, več ne izgleda kot tujca do človeka, bolj "točke ustvarjalnosti" lahko določite sami.

Vračamo Sharon Kim. Tukaj je tisto, kar je zanimivo, študenti z močno osebnostjo, ki so bili, kot je bilo to izključeno iz fokusne skupine narisal bolj kreativne stvari, kot tiste študente, ki so bili uradno "vključeni" v fokusni skupini. Profesor Kim to pojasnjuje takole: "Ko ljudje ne skrbi, kaj menijo o svojih kreacijah okrog in okrog sami, da so odprti za ideje, ki so zavrnili tisti, ki so zelo zaskrbljeni mnenja drugi. "

Ampak, žal, ljudje, neodvisno mnenje tretje osebe pogosto ne morejo dobiti prestižno službo kot velika podjetja ne promocijo svobode in preveč razvit svoje mnenje. Tako se zdi, prednost: močna osebnost in visoko stopnjo ustvarjalnosti, postane izgovor za zavrnitev dela.

Kim in naredila še en nepričakovan odkritje. Ljudje z šibkega značaja lahko vplivamo s krepitvijo njihove identitete. Del raziskave je bil, da so študenti imeli glasi kratko zgodbo, v kateri so bili vsi zaimki prva oseba: Jaz, jaz, mi, nam. Po branju so imeli krogi poudarjajo zaimke. Nato se "delo" ali "ni sprejeta" v fokusni skupini in zaprosila za tujce.

Torej so bili študenti, ki prvič prebral zgodbo, nato pa "zavrnilo" iz študije, pritegnil več ustvarjalne tujcev. To je veljalo tudi za tiste študente, ki so na začetku imeli šibko osebnost. Po branju proze z veliko osebnih zaimkov, so postali več kot individualizirati sebi, in to je dosegla bolj ustvarjalni.

To ne pomeni, da si lahko nekdo močna osebnost, vendar to pomeni, da lahko ustvarite delovno okolje, ki bo spodbujala neodvisnost in razvoj ustvarjalnega mišljenja.

Ampak zanimivo, kljub dejstvu, da je družba, ki je naveden v oglasih v iskanju za zaposlene, ki jih potrebujejo "Ustvarjalni ljudje", v resnici, raje diplomanti tipično šolo z dokaj konvencionalne preteklosti in izkušnja.

Kim upa, da bo njena raziskava vpliva najem politike v podjetjih, kot tudi za zdravljenje zaposlenih, tako da bi lahko prihranili najbolj ustvarjalni ljudje, Kim tudi priporoča, da se poslovne politike za spodbujanje ustvarjalnega razvoja zaposlenih. To lahko pomaga pri zelo majhne spremembe, kot so manj strogi obleko kodo.

Seveda, je profesor Sharon Kim ni ušel ironične vprašanja, kot na primer, če se razvija ustvarjalnost ko je družba proti tebi, potem voditelji družbe je treba poostriti in obratno ne spodbuja individualnost? Ampak Kim je odgovor na to vprašanje: "Tudi če družba se počutite udobno, še vedno obstajajo trenutki, ko boste zavrnili. Na primer, greš do šefa z briljantno idejo in je samo godrnjača odgovor, in odgovori "ne". "