Kako bolje razumeti ljudi: tri psihološke teorije

Številka Dunbar je

Raziskovalec Robin Dunbar vezavo dejavnost neocortex, glavni del možganske skorje možganov, s stopnjo socialne dejavnosti.

Menil velikost družbenih skupin v različnih živalih, in število partnerjev, ki sodelujejo v nego (pomemben del dvorjenja, na primer mešanje kart volna primati).

Izkazalo se je, da je velikost neocortex neposredno povezan s številom posameznikov v skupnosti in s številom tistih, ki so brušena seboj (analogno komunikacijo).

Ko Dunbar začela raziskovati ljudi, je pokazala, da imajo socialne skupine okoli 150 ljudi. To pomeni, da ima vsak približno 150 prijateljev, lahko zaprosi za pomoč ali da jim nekaj.

Zapri skupina 12 ljudi, ampak 150 socialnih vezi - bolj pomembno sliki. To je največje število ljudi, s katerimi imamo stike. Če je število vaših prijatelji To postane več kot 150, nekaj dopusta iz preteklih razmerij.

Lahko ga na drug način:

To so ljudje, s katerimi se ne bi motilo, pijačo v baru, če jih slučajno spoznal tam.

Writer Rick Lax poskušal izpodbijati teorijo Dunbar. Pisal je o poskusu, da to stori:

"Poskus, da izpodbija teorijo Dunbar, sem dejansko potrjen. Tudi če se odločite, da zavrnete število Dunbar in poskušali razširiti svoj krog prijateljev, lahko podpirajo interakcijo z veliko ljudi, vendar je veliko število le 200 ljudi ali imajo še manj. "

Ta izkušnja dovoljeno Lax opozoriti na tesnih povezavah:

"Sem pridobil spoštovanje po mojem poskusu, da bi:

1. Britanski antropologija.

2. Moji pravi prijatelji.

Spoznal sem, da niso toliko, zdaj pa jih je bolje obravnavati in bolj jih cenim. "

Dunbar je številka je še posebej koristno za tržnike in ljudi, ki delajo na področju družbenih medijev in blagovne znamke. Če veste, da je lahko vsaka oseba, ki komunicirajo le z 150 prijatelji in znanci, bo lažje, da se odzove na zavrnitev.

Namesto da bi bili jezni in razburjeni, ko ljudje ne želijo komunicirati z vami in podporo svojo blagovno znamko, razmišljajo o tem, da imajo le okoli 150 stikov. Če te izberejo, se morajo odreči nekaj svojih prijateljev. Po drugi strani pa, če se bodo ljudje uporabljajo za stik, da ga cenijo.

in kako socialna omrežjaKjer je veliko več tisoč prijateljev? Toda koliko jih moraš nekako vzdrževati komunikacijo? Najverjetneje se je število ljudi, blizu 150. Takoj, ko je prišlo do novih stikov, stare in pozabljene samo visi v vaši prijatelji.

Mnogi občasno očistite svoj seznam in odstranite tiste, s katerimi ne boste mogli komunicirati, tako da le ljubljene. To ni povsem pravilna. Bistvo je, da Ne gre samo za močne vezi, ki je, vaši neposredni okolici. V knjigi Morten Hansen "sodelovanje", opisuje, kako pomembne človeške slabosti socialnih stikov (predvsem tiste, ki napadajo prek socialnih omrežij). So ključ do novih priložnosti.

Raziskave so pokazale, da je človekov razvoj pomembno, ne toliko število priključkov kot njihovi raznolikosti. Med vašimi prijatelji morajo biti ljudje, ki imajo nasprotna stališča, z različnimi izkušnjami in znanjem. In ta kontingent, je čisto možno, da bi našli v socialne mreže.

Šibke so koristne, ker nam je dal v neznanem prostoru, ker obstajajo močni v območjih že študirali.

Hanlon britev

Ta izjava Roberta Hanlon, avtor zbirke šal iz Pennsylvania, in to zveni takole:

Nikoli atribut malice, kar je mogoče pojasniti z neumnostjo.

Britev Hanlon namesto besede "neumno" lahko prinese "nevednost"To pomeni, da nimajo informacij pred odločitvijo, ali ničesar. Tukaj je, kako to deluje: ko se počutite, da je nekdo dobrote ste slabo ali pa nekaj iz navkljub, prvi kopati globlje, in ugotovite, če je to nepomembno nesporazum zaradi.

Na primer, če ste prejeli e-pošto od osebe, na katero je močno nasprotuje zamisli, morda je preprosto ni razumel njegovo bistvo. In njegova jeza ni bila usmerjena na vas, je nasprotoval le predlog, ki se je zdelo, da mu je neumno in nevarno.

Poleg tega, se pogosto zgodi, da prijatelji se trudijo, da bi oseba s svojimi metodami, vendar pa je to dojema kot vile spletk. Ljudje po naravi niso zlo bitja, tako da se vsak imaginarni vragolije lahko skriva namere dobro izražene smešno.

Herzberg motivatorji

Slednja teorija lahko pomagajo pri komunikaciji s sodelavci ali celo prijatelji in zakoncev. Koncept se je začela leta 1959, ki jih Frederick Herzberg. Njegovo bistvo je v tem, da sta zadovoljstvo in nezadovoljstvo z delom merijo na različne načine, ne pa oba konca ravni liniji.

V teoriji se domneva, da je nezadovoljstvo odvisna od higienskih dejavnikov: delovnih pogojev, plače, ravni, odnosi z nadrejenimi in sodelavci. Če niso zadovoljni, da je nezadovoljstvo.

Toda delo ni bilo všeč zaradi dobre higienske dejavnike. Zadovoljstvo je odvisno od skupine razlogov (motivacije), ki vključujejo: užitek delovnega procesa, priznanje in priložnosti za rast.
Lahko prikažete naslednjo izjavo: delo na plačane pozicije z udobnimi pogoji, lahko še vedno počutim zanič, če, na primer, ne zaupate resne projekte in ne opazite napora.

In dejstvo, da ste dobili priznanje in uresničitev koristi svojih dejanj, ne povrne, kar ste plačali za to peni, prisili, da dela v obupnih razmerah.

Ta teorija je še posebej koristno za tiste, ki so odgovorni za zaposlene v podjetju. Zdaj boste razumeli, zakaj ljudje, kljub dobri pogoji, da se zavrne.

Tisti, ki so nezadovoljni s samim delom, lahko ta teorija pomaga ugotoviti vzrok nezadovoljstva in ga premagati. In tudi, če bo vaš prijatelji, družino ali prijatelji se pritožujejo nad krajem zaposlitve, nikoli jim povedati: "Ampak vam je tako dobro plačano! Dobiš jezen z maščobo, bivanje. " Ta korak je lahko zelo pomembna za njihovo prihodnost.