Ti si za časom, če še niste delali s trenerjem

V tem članku želim osvetliti temo coachinga, kot so bile v nekdanji Sovjetski zvezi veliko mešanih informacij o coachinga in trenerjev. Nekateri ljudje prišli do pravih trenerjev in je zelo zadovoljen z rezultatom, ostali pa so bili charlatans in spoznal, da samo izgubili denar.

Poleg tega, vam bom dal nekaj orodja, da boste dobili na sami čutijo, kaj coaching.

V tem članku bom razpravljal:

• Kdo je trener (zgodovina, definicija).
• Za razliko od trenerja iz psiholog, trener, svetovalec.
• Kako razlikovati coaching od šarlatan.
• O tem, kaj vprašanja stranke se obrača na avtobuse.
• Trener je lahko koristno za stranko.
• Kaj je običajno Trening seje.
• Kako lahko zaslužite trener.
• Trening bi bilo koristno za vas.
• Lahko postal trener.
• Kaj je potrebno, da postane trener.
• Moj način treniranja: sem jih postal in sem ga dal.

Prepričan sem, da bodo moje misli se zdi cilj, saj na eni strani, sem certificiran trener, na drugi strani - Coaching ni vir mojega dohodka, ker je moja glavna naloga - upravljanje HR na največjem ukrajinskem kanal. Poleg tega bom najeti trenerja za razvoj zaposlenih v družbi in si oglejte različne predstavnike stroke.

Že več let sem bil certificiran trener. Ko sem povedati drugim, da sem trener, sem nenehno postavljati ista vprašanja:

• Kdo je trener? Prav je, da osebni trener rast?
• In kako delate s strankami? Verjetno ste si dal jim nasvet?
• Je res, da stranke v enem coaching plačilo seja 100 $?
• In res samo nekaj vprašam?

Vse dolgo časa na predstavitvi besedo "trener". Vsak od nas ima beseda "trener" obstajajo različna združenja. Nekdo je trenutno trener za osebno rast, enega psihologa, en šarlatan-infobiznesmena, in nekdo, morda celo ukoreninjenih NLP-ers.

Seveda, vse to nima nič opraviti z coaching. Samo vsi ti ljudje naenkrat ujeti trend in priljubljenost coaching je začela med drugo insignije pripisati sebi novi buzz besedo "trener".

Ti trenerji običajno ne naučijo ničesar.

Ampak verjetno vsi vpleteni v enem: trenerji zaslužili dober denar. In res je res. Coaching sej tudi za začetnike trenerja je bilo okoli 50 $, vendar je izkušeni trenerji traja od 100 do 200 dolarjev. Toda obstajajo še drugi, ki lahko sprejme 500 ali celo 1 000 dolarjev, vendar je običajno zelo dobro znani trenerji, ki dela z lastniki podjetja, in to Delo je omejeno na vrsto intenzivnih treningov, med katere pavze od 6-12 mesecev, ali, alternativno, občasni sestanki enkrat mesec.

Toda tisto, kar je najbolj presenetljivo - ti trenerji (in ki je trenutno trener, bom razpravljali kasneje) na splošno ne naučijo ničesar. Ne reči, kakšne odločitve so narejene, niso prisiljeni, da dela boljše ali več. In da je nič manj presenetljivo, pravijo, da stranka ne gre za njegovo preteklost, in, kot pravilo, o prihodnosti.

Torej za ljudi, ki se postavljajo vprašanja o prihodnosti, prejeli več tisoč dolarjev od svojih strank?

Poskusite razumeti. Začnemo z definicijo.

Kaj je coaching?

Uradna verzija:

coaching (Eng. Coaching - poučevanje, usposabljanje) - metoda svetovanja in usposabljanja, ki se razlikuje od klasičnega usposabljanja in klasična nasvet, da se trener ne daje nasvete in priporočila težko, in išče rešitve, skupaj z odjemalec.

Moja različica:

coaching - posebna vrsta zaposlitve coaching s stranko, s katero stranka dosega izjemne rezultate hitreje, lažje in srečnejši, kot je, da bi delal za njihovo doseganje.

Malo zgodovine

TIMOTHY Galway

Vse se je začelo z Timothy Galway, ki je avtor koncepta notranje igre, ki je bila podlaga za coaching. Prvi koncept je opisano v knjigi "The Inner Game of Tenis» (Notranja Igra tenis), ki je izšla leta 1974. Prav ta datum, in se lahko šteje kot datum rojstva coachinga.

Ideja o notranji igri je prišel k njemu v inštruktorja tenisa.

John Whitmore

Avtor knjige "Trening visoko učinkovitost", objavljenem leta 1992.

Je razvila zamisel o Galway, kot se uporablja za poslovanje in upravljanje. John Whitmore - Britanski dirkač, eden od vodilnih poslovnih trenerjev v Združenem kraljestvu, avtor priljubljenega modela coaching rastejo.

John je bil učenec Timothy Galway. Leta 2007 je prejel predsednik Mednarodne Coaching Federation (ICF), ki ga je zaznamovala priznanje svojega dela za spodbujanje trenersko po vsem svetu.

THOMAS LEONARD

To velja ustvarjalec coaching v obliki, v kateri jo poznamo danes.

Thomas je bil svetovalec na področju financ. Nekega dne je opazil, da je najbolj uspešna od svojih strank, ne pa ga prosi za nasvet za finance, vprašajte koliko osebno poslovno svetovanje. vodje podjetij, in bilo je zanimivo, da se naučijo, kako se hitro odzvati na prvih oseb, družb na spreminjajoče se gospodarske okolje, kako učinkovito upravljanje zaposlenih, in nekdo samo ne more oblikovati njihovo nadaljnje strokovno ciljev.

Tukaj je le majhen del dosežkov Thomas:

• Univerzitetni Ustanovitelj trenerji (Trener University - www.coachu.com), Mednarodna Trenerji zveza (ICF), Mednarodno združenje certificirani trener (International Association of Certified Trenerji - IAC) in projekt CoachVille.com.
• Razvite 28 osebne in strokovne programe.
• Avtor šestih knjig za avtobuse in 14 domačih ekskluzivnih del za coaching študentov univerze.
• Med programi več kot 28, ki so jih razvili zelo priljubljen Clean Sweep.

Kako je coaching

• Od 70. let do sredine 80. let - fazi izvora napada v Združenih državah Amerike.
• Sredi 80-ih - coaching začel širiti v Združenih državah Amerike.
• Sredi 80. let - bolj aktivni coaching v Nemčiji.
• Konec 80 - V Nemčiji, razvoj zaposlenih s pomočjo coaching.
• Začetek 90 - Evropa in ZDA začel trenersko na delitev specializacije.
• Mid / poznih 90-ih - v Evropi in Ameriki coaching ima vse večjo vlogo.
• Od leta 2002 do danes - v fazo globokega profesionalizacije.

Coaching, za razliko od drugih oblik pomoči in svetovanja je prikazano na grafikonu:

Tako Coaching - je edini način svetovanja, v katerih je stranka strokovnjak in trener vpraša le vprašanja.

Kako se to razlikuje od trenerja v šarlatan?

»
Jaz bi tudi, kot da govori o "trener", ki je študiral na coaching Univerze v Erickson.

Treba je omeniti, da zaradi dejstva, da je Marilyn Atkinson preživel mnogo let svojega življenja, kliče njegov nekdanji poučevanje NLP Sodoben besedo "Coaching" Zdaj se mnogi študenti te šole dojema kot trenerji. Ne želim, da mu je svojo pravico, da je tako, kot želite, vendar morajo osvetliti to vprašanje.

Kdo je Erickson, čigar ime se imenuje njegov nauk:

• Torej Erickson (Erickson) Milton Hyland (1901-1980) - eden izmed najbolj priljubljenih ameriških psihoterapevti XX stoletja.
• Napisal je več kot 140 del, na psihoterapija. Leta 1923 je razvil številne tehnike HipnoterapijaVključno z dvigom metodo roke.
• Erickson - ustanovitelj in predsednik Ameriškega združenja klinično hipnozo (Ameriška družba za klinično hipnoza), Ustanovitelj in urednik revije American Journal of Clinical Hipnoza. Redno je vodil svoje slavne seminarje Hipnoterapija in kratek naravnost psihoterapija.

V biografiji Erickson se ne pomeni, da je učenec ene znana v času, ko trenerjev (so na seznamu zgoraj). Poleg tega je Erickson sam poklical trenerja, in njihova znanost - coaching.

Ampak tukaj se je Marilyn Atkinson, ki je poučeval svoje privržence na NLP. Vendar pa je na neki točki sem začel, da se pokliče trener, brez navedbe, s katerimi je študirala. Tukaj se informacije o tem:

• Marilyn Atkinson - Predsednik Mednarodne univerze v Erickson, doktor psihologije, coaching, svetovno znani trener, študent Milton Erickson, Znani psiholog.
• Marilyn je avtor številnih del, od leta 1985 za dejanja, poučevanje in svetovalne dejavnosti v večji korporacij na svetu, je ustanovitelj in predsednik Mednarodne univerze v Erickson (Kanada) in s tem dan.
• Marilyn je avtor knjig o coaching, "življenjske spretnosti: notranje dinamike razvoja", "doseganje ciljev: sistem, ki temelji na vrsti", "življenje v Coaching".

Zato, trenerji, ki so prejeli mednarodni certifikat, pogosto borijo za Atkinson, da sami pokličete trenerja, kot tudi svojim študentom.

O tem, kaj vprašanja stranke obračajo na trenerja?

Številna vprašanja, s katerimi stranke prihajajo k trenerju, res super. Tu so nekatere od njih:

• poslovno načrtovanje, predračunavanje, postavljanje ciljev.
• Vzpostavljanje ravnotežja med delom in zasebnim življenjem.
• Raztopino kompleksnih situacijah.
• Doseganje maksimalno učinkovitost pri delu.
• Rešitev poslovne in osebne težave.
• Ključne odločitve in razvijajo strategije.
• Povečanje prodaje.
• Upravljajte svoje življenje, namesto da drugi ljudje me nadzorovati.
• Povečati za vsaj dobičkonosnost svojega podjetja ...
• Odstranite adrenalin mojega življenja, tako da ne gorijo ven.
• Pospešiti razvoj svojega.
• Razviti svojo pot rasti.

Primeri posebnih zahtev, ki sem delal:

• Kaj je karierni razvoj, da izberejo.
• Kako odpraviti svoje slabosti, da postane direktor trženja.
• Učenje, kako voditi podjetje (oseba, ki je postal partner v zadnjem času).
• Kako govoriti delničarjem o svojem razvoju.
• Povečanje raven svojih dohodkov za 50% za 6 mesecev.
• Ustvarjanje pasivnih dohodkov v višini 200 $ za 10 mesecev.
• Nakup avtomobila (ne posojila) za 1 leto.
• Razvoj kariere na položaju vodje 1 leto.
• Zmanjšanje stresa in intenzivnost dela, ki ga je v naglici.
• Poišči fanta do konca leta.
• Pridobivanje zasebnega življenja (delo ni bilo v škodo drugih področjih življenja).
• Izboljšanje dobro počutje in raven energije.
• Učenje upravljati svoj čas, prepoznati priložnosti in učinkovito določi časovni okvir za dokončanje nalog.
• Prinaša red v življenju (namesto obstoječega kaosa).
• Hujšajmo s 5 kg za 3 mesece.

Kakšna je običajna Trening seje?

Običajna coaching seja traja 60-90 minut. Če bi se pogosta srečanja zmanjša na 30-45 minut. Srečanja so običajno potekala v kavarni ali restavraciji, kot tudi na delovnem mestu odjemalca (v svoji pisarni ali peregovorke). Manj pogosto stranka pride na avtobusni pisarni.

Pred coaching sejo strank ustvari svojo zahtevo - določeno nalogo za čas trajanja seje. Med sejo, stranka s trenerjem, da bi našli rešitev za svojo zahtevo.

Rezultat coaching seje je jasno razumevanje stranko, kaj storiti, da bi dosegli svoje cilje, in akcijski načrt, običajno za en teden.

Med sejo, trener zastavlja vprašanja strank in uporablja različne coaching orodja.

Tipičen coaching seja temelji na modelu GROWKdo je izumil Whitmore:

• Cilj - kaj je vaš cilj? Kaj želite doseči?
• Reality - Opišite vašo situacijo zdaj.
• Možnosti - kakšne so možnosti za dosego cilja? Kdo vam lahko pomaga? Kaj hočeš? Daj porabe brainstorming.
• Bo - kaj storiti, da bi dosegli cilj? Kaj so naslednji koraki? Ko bi si to naredil?

Ena od nalog trenerja - za dvig bar za stranko. To je, da bi stranka določi višje cilje, ki jih je dosegel več v življenju.

Zdaj, ko je obljubil, da eno od orodij za coaching.

To orodje je celovita ocena življenjskih in za ugotavljanje slabosti stranke v njem.

Tukaj 30 vprašanj. Vsako vprašanje je treba odgovoriti z "da" ali "ne".

In zdaj računajo svojo oceno ločeno na vsakem območju. Če krogla pridobil vsaj šest "da", to pomeni, da obstaja problem. Če je osem ali več - vse je v redu. Med šest in osem - bi bilo treba izboljšati.

In zdaj je vaš cilj - to za 90 dni, da zbere vse 30 "da" EU. Šibka? ;)

Kako lahko trener narediti?

Najpogosteje, trener je 100 $ na trenersko sejo.

Kupci ne iščejo enkratno plačilo, in kupiti v povprečju 5-10 coaching sej (zasebne stranke običajno traja pet pravnih oseb - 10). V takih primerih lahko trener storiti popusti.

Kavč ni naložen na 100% časa. Se šteje za dober obremenitev za 40-60%, kot to zahteva preostali čas za potovanje okoli mesta, pridobivanje novih kupcev, vzdrževanje spletnih strani in tako naprej.

Mnogi trenerji zagotavljajo usposabljanje, za katero prav tako traja skupaj približno 100 $ na uro.

Bodite normalni delovni dan na osebo - 8 ur. Pri nalaganju 40% našega trenerja deluje 3 ure na dan. To bo trajajo tri coaching seje 60 minut. V ta dan bo trener zaslužil 300 $ (ob predpostavki, da se je trener ni dal popustov).

V roku 20 delovnih dni, se je trener zasluži 6000 dolarjev.

Oseba, ki se ne ukvarja z drugo dejavnostjo, razen za coaching. Ni jih veliko, ampak vem več predstavnikov.

Pogosteje, dohodek trener gibale okoli 3000 -10 000 USD.

Če coaching ni osnovna dejavnost, za osebo, poleg tega pa ima stalno službo, trener preživi več kot eno sejo na dan. In ne vseh 5 dni ima kupce. Ponavadi je 3-4 dni. Kaj naredi 300-400 dolarjev na teden ali 1 200-1 600 dolarjev dodatnega dohodka na mesec.

Obstajajo tisti trenerji, ki prakticirajo coaching samo ohraniti svoje strokovno znanje in se sestaja enkrat na teden. To daje 400 $ na mesec.

Trening bi bilo koristno, da me?

Ali ste pripravljeni za coaching?

Ocenite od 1 do 4, kjer 1 - je narobe, 4 - zelo prav.

»
___________ ocena skupaj

Bottom line:

• 60–53. Vi ste zelo dober kandidat za trenersko!
• 52–47. Ste pripravljeni. Rahlo odpornost vas ovira. S tem, lahko začnete treniranja.
• 46–39. Ste v položaju čakalne dobe. Preden začnete, bi se morali pogovoriti najprej o tem, zakaj menite o coaching.
• 38–0. Pridi nazaj, ko ste pripravljeni, da bi odločitev. Zdaj niste pripravljeni prevzeti odgovornost in narediti pomembne spremembe v svojem življenju. Coaching za tiste, ki izpolnjujejo pogoje. Zdaj, morda pa še ni tvoj čas. To cut vam daje razumeti, kje ste zdaj.

Lahko postal trener?

Lahko vas prosimo, da dobimo pozitiven odgovor na to vprašanje, če lahko odgovorili z "da" vseh postavk:

• Hočeš pomagati drugim ljudem doseči svoje cilje.
• Pripravljen, da postane model za njih, in za to, da se doseže svoje cilje na različnih področjih življenja.
• Pripravljen za dodelitev časa za usposabljanje in coaching praksa baze (več kot 100 ur).
• Ali imate čas za coaching sej po diplomi.
• Pripravljen, da se naučijo, vlak, skladišč, seje v prisotnosti drugih, prejeli povratne informacije od trenerja.

Kaj je potrebno, da postane trener?

Algoritem je naslednji tukaj:

1. Izberite šolo, ki je pravi za vas, glede na lokacijo, čas tečajev ima preglede in certificiranje ICF.
2. Zberite denar za golf (1 000-2 000 dolarjev).
3. Izpolnite golf (na povprečno 1-3 mesecih intenzivnih usposabljanja v razredu 2-3 dni na teden, ali 10-12 mesecev spletnih pouka enkrat tedensko za 60-90 minut).
4. Začetek opravi brezplačno trenersko sejo. Morate porabiti najmanj 100 ur.
5. Začeli povedati drugim, da ste trener.
6. Ustvarite vaše lastne strani.
7. Začeti bi pritegnili kupce.

Moj način treniranja: sem jih postal in sem ga dal

Sprva usposobljeni coaching nisem šel na prakso coaching, in izboljšati svoje vodstvene sposobnosti. Moja ekipa je zrasla od 2 do 10 oseb, in si moral naučiti, kako jih učinkovito upravljati. Od vseh glavnih knjig o ravnanju v času, ko sem prebral uprav sem iskal na področju vodenja.

Usposabljanje na vodstvo ne povzroča mi zanimanje in spoštovanje, tako da sem prešli na coaching. Spoznal sem trener, ki je povedal, in mi pokazala, kaj je coaching, in moj trening se je začelo. Študiral sem na Mednarodne akademije za coaching MAXIMUM (ne menijo za oglaševanje), Maxim Tsvetkov 10 mesecev, vsak teden za 90 minut v obliki webinar.

Izpolnitev vso domačo nalogo, sem začel, da si dal cilje, delo pri doseganju teh ciljev in videli učinkovitost coaching kot način za doseganje ciljev (čeprav si želela, da se naučijo, kako upravljati ljudi).

Coaching Deluje kot Magic: dovolj postaviti cilj in spoznali načine, da bi ga dosegle, bo samodejno začela dela na njej.

Na koncu seveda sem že imel jasne cilje na vseh področjih življenja. Poleg tega je moje osebje opazili spremembo v mojem stilu vodenja, in naš odnos postal veliko boljši.

Za pridobitev certifikata sem potreboval prakso coaching, tako da sem začel trenirati vse prijatelje. Prav tako se je zgodilo, da mnogi od njih zelo hitro dosegli svoje cilje. Eden od mojih podrejenih po mesecih treniranja šel na višji položaj v drugem podjetju s plačo dvakrat višja. :)

Spoznal sem, da je coaching deluje kot magija: dovolj postaviti cilj in spoznali načine, da bi ga dosegle, bo samodejno začela dela na njej.

Sem prejel certifikat in začel trenirati neaktivne stranke, ki so prišli k meni predvsem na priporočila. Sčasoma te stranke narašča. Ampak zame je glavna prednostna naloga - to je moja kariera, želim, da je CEO v 5 letih, torej coaching nisem preživeti toliko časa, kot sem lahko. Za mene je precej priložnost, da zaslužijo žepnino od najbolj priljubljenih igrač (telefon, laptop) na vikend.

Kaj mi je coaching:

• Doseči več ciljev (kariera, zdravje, plače).
• Doživite upravljanja ljudi v bolj demokratični stil.
• Spoznavanje novih in zanimivih ljudi.
• Zavedanje svojega poslanstva.
• Bolj uravnoteženo življenje.
• Izboljšanje odnosov z drugimi.

Za več informacij o svetovanjem in razvojem je mogoče najti na moje mesto. :)

Illustrated - Stadnikov Constantine