Vodja kadrovske službe - brezplačen tečaj Ruske šole managementa, usposabljanje, termin: 7.12.2023.
Miscellanea / / December 09, 2023
dr., svetovalec za vodenje, usposabljanje in razvoj kadrov. Ima praktične izkušnje z razvojem in implementacijo HR tehnologij v maloprodajo.
Praktična učiteljica, avtorica tečajev in mojstrskih tečajev o upravljanju človeških virov. Ima dolgoletne izkušnje kot kadrovski direktor.
Praktična učiteljica, avtorica tečajev in mojstrskih tečajev o upravljanju človeških virov. Ima dolgoletne izkušnje kot kadrovski direktor.
Aktualna vprašanja vodenja kadrovskih evidenc
• Dokumenti organizacije. Obvezno in neobvezno.
• Ustanovne listine. Listina
• Odredba o imenovanju odgovornih za evidentiranje, vodenje in hrambo delovnih knjižic.
• Notranji delovni predpisi. Plačilni predpisi. Predpisi o varstvu osebnih podatkov.
• Kadrovanje.
• Urnik dopusta.
• Delovne zvezke in priloge k njim. Knjige za evidentiranje gibanja delovnih knjižic.
• Knjiga prejemov in stroškov za obračunavanje obrazcev delovnih knjižic.
• Odredbe o delovnih razmerjih. Rok uporabnosti.
• Obvezni lokalni akti.
• Notranji delovni predpisi.
• Plačilni predpisi. Kadrovski razpored.
• Pravilnik o varstvu osebnih podatkov.
• Prijava delovnih razmerij.
• Postopek prijave delovnih razmerij.
• Izredni in kombinirani.
• sporazumi GPC.
• Spremembe pogojev pogodbe o zaposlitvi. Na pobudo zaposlenega. Iz zdravstvenih razlogov.
• Počitnice. Urnik dopusta. Letni dopust brez plačila.
• Dopust za nosečnost, porod in nego otroka.
• Disciplinski ukrep. Vrste. Postopek za izdajo.
• Odpoved pogodbe o zaposlitvi s sporazumom strank. Postopek prijave. Ugodnosti za delodajalca. Izjeme.
• Vsebina pogodbe o zaposlitvi. Pogodba o zaposlitvi za določen čas.
Pravna ureditev plačil in standardov dela
• Ureditev plač.
• Plačilo je ključno vprašanje v delovnih razmerjih.
• Podzakonski akti, ki urejajo plače. Lokalni predpisi o prejemkih.
• Pogoji izplačila plač.
• Druga vprašanja urejanja plač: menjava banke, indeksacija, izdaja plačilnih list, dodatki.
• Odgovornost za zamude plač. Pravna ureditev bonitet.
• Delovni čas: normativ in odstopanja od normativa. Opisi delovnih mest.
• Nestandardni primeri pri evidentiranju delovnega časa.
• Nepravilen delovni čas in nadure, papirologija.
• Priprava in spreminjanje opisov delovnih mest.
• Racioniranje dela. Spremembe plač.
• Vrste delovnih standardov, njihova uporaba v organizacijah.
• Fotografija delovnega časa: koncept. Organiziranje fotografiranja delovnega časa. Uporaba rezultatov.
• Možnosti spreminjanja plač.
Tehnologije ocenjevanja
• Temeljni pristopi k razvoju sistema ocenjevanja. Pozicioniranje podjetja na trgu dela.
• Evalvacija delovnih mest: opredelitev osnovnih delovnih mest in postopek vrednotenja delovnih mest.
• Izbor metod vrednotenja delovnih mest: enostavna rangiranje, integralna metoda, točkovna metoda z analizo ključnih dejavnikov. Prednosti in slabosti vsake metode. Razprava, izbira najprimernejše metode za podjetje.
• Razvoj strukture plač. Uporaba raziskav trga dela.
• Določitev optimalne cene za pozicijo. Optimalno razmerje med fiksnim in variabilnim delom prejemkov.
• Izbira kontrolne vrednosti plačne lestvice za posamezno delovno mesto, določitev širine oklepaja, prekrivanja oklepajev in optimalnega števila razredov.
• Določitev rasti plače znotraj razpona (razreda).
• Izdelava načrta pregleda plač. Primeri razvoja sistema delovnih stopenj (razredov) za trgovsko in proizvodno podjetje.
Inšpekcija državnega davčnega inšpektorata in drugih vladnih agencij. Vse o kadrovskih pregledih
• Postopek za izvedbo pregleda GIT. Vrste preverjanja. Pristop, ki temelji na tveganju.
• Kaj točno bo inšpektor preveril?
• Seznam dokumentov, ki jih je treba preveriti, področja preverjanja, statistika.
• Kadrovske listine, ki jih bo pregledal inšpektor. Tipične napake delodajalca pri zagotavljanju kadrovske dokumentacije.
• Dokumenti o varstvu pri delu, ki jih bo pregledal inšpektor.
• Priprava verifikacijskih dokumentov. Komunikacija z inšpektorjem.
• Kako pravilno pripraviti dokumente za inšpektorja. Algoritem priprave. Posledice revizije.
• Kdo in v kakšnih primerih bo preverjal vodenje vojaških evidenc.
• Preverjanje kvotnih dokumentov.
• Oblikovanje arhiva. Algoritem za pripravo dokumentov za arhiv.
• Osebni podatki in njihovo varstvo. Algoritem za pripravo dokumentov.
• Inšpekcije Roskomndazorja.
Upravljanje sprememb pri delu s kadri
• Človeški vir in spremembe: značilnosti zaznavanja in razvoja.
• Teorija generacij v kontekstu komunikacije in dela s spremembami.
• Odpor do sprememb. Konflikti pri izvajanju sprememb. Preprečevanje in premagovanje.
• Pripravljenost na spremembe na ravni podjetja. Ustvarjanje okolja sprememb.
• Učinkovito uvajanje sprememb.
• Vključenost v proces razvoja sprememb. Agenti sprememb.
• Modeliranje sprememb, pilotni projekti. Ocenjevanje učinkovitosti sprememb. Pasti statistike in vrednotenje rezultatov.
• Načrt za podporo spremembam med generacijami. Izkušnje podjetja.
• Kaskadno zbiranje informacij o spremembah. Vodstveno usposabljanje.
• Ocena učinkovitosti uvajanja sprememb. Značilnosti izvajanja anket.
• Matrika komunikacij in orodij za podporo spremembam.
• Ustvarjanje učinkovitega komunikacijskega okolja. Principi gradnje učinkovite komunikacije: jezik, kanali, oblika, čas.
• Komunikacijska matrika pri uvajanju sprememb.
• Izbira in implementacija ključnih kadrovskih orodij, ki podpirajo sistem sprememb (usposabljanje in razvoj, kadrovska rezerva, materialna in nematerialna motivacija).