Kadrovski vodja iz nič - tečaj 71 995 RUB. iz Skillboxa, usposabljanje 3 mesece, Datum: 9. december 2023.
Miscellanea / / December 09, 2023
Za začetnike
Tečaj je namenjen začetnikom. Z lahkoto boste obvladali kadrovsko vodenje iz nič. Naučite se pisati prosta prodajna mesta, razumeti korporativno kulturo in blagovno znamko HR. Poglobite se v poklic, pridobite osnovna znanja in postanite iskan specialist.
Junior HR
Naučite se več tehnik intervjuja. Razumeli boste orodja za iskanje zaposlenih in obvladali metode selekcije kandidatov. Hitreje boste lahko zapolnili prosta delovna mesta, našli boljše kandidate in zaslužili več.
zaposleni v kadrovski službi
Raziščite komunikacijska orodja z zaposlenimi: klepetalnice, glasila, takojšnje sporočanje. Naučite se organizirati korporativno usposabljanje in meriti njegovo učinkovitost. Naučite se novega poklica in znate reševati kompleksne probleme na presečišču interesov zaposlenega in delodajalca.
Delal v kadrovski analitiki kot svetovalec in vodja projektov: IBS, Sektor za kadrovske rešitve
IT kadrovalec, 10 let v IT kadrovanju, soustanovitelj IT kadrovske agencije INDEX. Organizator letnih konferenc za IT-rekruterje IndexTech in IndexSource, organizator in učitelj šole IndexSchool. Zdaj vodim ekipo kadrovnikov za IT in sam zapolnjujem prosta delovna mesta. Pred zaposlovanjem IT je bila tržnik pri HeadHunter. Po izobrazbi psiholog.
Uvod
Razumeli boste strukturo tečaja in teme modulov. Ugotovite, kako bo diplomska naloga oddana.
Funkcionalna področja kadrovskih poklicev
Razmislite o tipični strukturi kadrovske službe, njenih ciljih in ciljih. Spoznajte področja odgovornosti vsakega kadrovika. Razumeli boste, kako so funkcije razdeljene med različne kadrovske službe. Naučite se razlike med internimi in agencijami. Zgradite več možnosti za razvoj svoje kariere.
Zakaj podjetje potrebuje HR? 1. in 2. del
Spoznajte glavne naloge HR in glavne vrste poslovnih potreb. Razumeti razliko med servisno in partnersko vlogo kadrovske službe. Naučite se prepoznati potrebe strank in uporabiti pravilo »5 zakaj«.
Trendi in digitalna orodja v HR
Obvladajte orodja za avtomatizacijo kadrovskih procesov. Spoznali boste, kaj so ATS-, LMS- in HR-Core sistemi, razumeli njihove naloge in prednosti. Razumeti trende digitalnega učenja.
Zaposlovanje. 1.–3. deli
Spoznali boste cikel zaposlovanja, obvladali orodja za iskanje kandidatov in osnovne tehnike razgovora. Naučite se pisati zaposlitvene oglase za različne vire (iskalnik zaposlitve, družbena omrežja in drugi) in upoštevati pravna tveganja pri zaposlovanju kadrov. Razumeli boste značilnosti množičnega izbora in zaposlovanja diplomantov. Meritve boste lahko uporabili za izbiro in vključitev osebja ter za ocenjevanje učinkovitosti svojega dela.
Bonus modul: Zaposlovanje v IT
Izvedeli boste, kje iskati informatike, kaj jim napisati ob prvem stiku, kakšna tehnična znanja morate imeti za zaposlovanje v IT.
Upravljanje sprememb
Spoznajte projekte transformacije podjetja: razumeli boste, katere sodelavce zaposliti, odpustiti ali prekvalificirati ob prestrukturiranju poslovnih procesov. Razumeli boste vloge kadrovnikov med transformacijo.
Kadrovska analitika
Spoznajte orodja za kadrovsko analitiko in razumejte, čemu se uporabljajo. Pridobite povezave do ključnih virov o kadrovski analitiki. Naučite se izbrati kadrovska analitična orodja za rešitev določenega problema in analiziranje podatkov z uporabo Excela.
Prilagajanje
Razumeli boste, kako prilagoditi zaposlene. Naučite se ustvariti prilagoditveni načrt in oceniti njegovo učinkovitost z uporabo metrik. Razumeli boste, kaj sta WelcomeBook in WelcomePack.
HR-Admin
Naučite se osnov delovnega prava. Spoznajte razliko med pogodbami o zaposlitvi, zaposlitvi za določen čas in civilnopravnimi pogodbami. Naučite se izbrati ustrezne oblike interakcije z zaposlenimi glede na naloge. Razumeli boste, kaj odgovoriti kandidatu, če zahteva pisno zavrnitev zaposlitve. Razumeti posledice odpuščanja zaposlenega tik pred njegovo upokojitvijo.
Usposabljanje in razvoj kadrov
Razumeli boste, kako je usposabljanje zaposlenih povezano s cilji podjetja. Spoznali boste razlike med sodobnimi formati izobraževalnih vsebin in se naučili sestavljati izobraževalne programe. Spoznajte glavne LMS in sisteme LMS ter razumejte, kako izbrati pravega.
Ocenjevanje in razvoj kadrov
Orodja za ocenjevanje mojstrskih veščin in razvoj osebja. Naučite se ugotavljati kakovost orodij, ki so že implementirana v podjetju.
Kultura podjetja
Izvedeli boste, kaj je korporativna kultura in ali jo vaše podjetje ima. Naučite se oblikovati vrednote podjetja in ovrednotiti njihov vpliv na odločanje. Razumeli boste, kako spremeniti korporativno kulturo.
Prijaznost do okolja kot element korporativne kulture
Naučili se boste, kako razvijati okoljske pobude podjetja in oceniti pripravljenost zaposlenih, da vanje sodelujejo. Osebje boste lahko vključili v okoljske poslovne projekte.
Interne komunikacije. HR branding
Obvladajte interna komunikacijska orodja in se naučite ovrednotiti blagovno znamko svojega delodajalca z uporabo odprtih virov. Naučite se ustvarjati vsebino za interno komuniciranje.
Finance za HR
Naučite se osnov proračuna za HR, spoznajte glavne postavke stroškov osebja. Lahko boste revidirali stroške ekipe in na podlagi revizije sklepali.
Končni projekt. Strategija kadrovskega razvoja podjetja
Ugotovite prednosti in slabosti zaposlovanja ter opravite revizijo sistema upravljanja s kadri. Razviti strategijo kadrovskega razvoja podjetja. Rezultate projekta predstavite v končni predstavitvi.