Diagnostika "mehkih" veščin osebja organizacije - tečaj 35.000 rubljev. iz HSE, usposabljanje 10 dni, datum: 5.6.2023.
Miscellanea / / December 05, 2023
Značilnost programa je integriran pristop k razvoju diagnostičnih orodij z uporabo sodobnih oblik nalog. Program bo zajemal le standardizirane metode ocenjevanja, ki omogočajo spremljanje razvoja veščin na različnih stopnjah dela zaposlenih v organizaciji (selekcija, promocija, razvoj). Pridobljeno znanje bo udeležencem pomagalo pri krmarjenju s sodobnimi pristopi k diagnosticiranju »mehkega« spretnosti in samostojno razvijati orodja, ki ustrezajo specifičnim ciljem in ciljem organizacije.
Kot rezultat obvladovanja programa se izboljšajo naslednje strokovne kompetence pri razvoju orodij za diagnosticiranje psiholoških konstruktov:
Sprejemni pogoji
Za vpis v program ni potrebno predhodno obvladovanje dodatnih disciplin, tečajev, modulov.
Zaključno delo
Zaključno certificiranje se izvaja v obliki zagovora zaključnega dela
Dve učni uri individualnega posveta z učiteljem po vaši izbiri
Učenje na daljavo preko Zooma
Raziskovalec Centra za psihometrijo in meritve v izobraževanju, Zavoda za šolstvo, Nacionalne raziskovalne univerze Visoke ekonomske šole, akad. direktorica magistrskega programa "Znanost o učenju in ocenjevanju", kandidatka pedagoških znanosti (dr. izobraževanje)
Izredna profesorica Oddelka za izobraževalne programe Zavoda za šolstvo NIVO Visoka ekonomska šola, akademska direktorica Podiplomske pedagoške šole Zavoda za šolstvo dr. psih.
Raziskovalec v Centru za psihometrijo in meritve v izobraževanju, Zavod za šolstvo, Nacionalna raziskovalna univerza Visoka ekonomska šola, izredni profesor, kandidat psiholoških znanosti.
Uvod v psihodiagnostiko
To je uvodna tema, v kateri bomo opisali splošne principe razvoja psiholoških tehnik za ocenjevanje »mehkih veščin« zaposlenih.
Analiza delovnega mesta
Veliko je bilo napisanega o prednostih »mehkih veščin« za delovno mesto. Da bi kar najbolje izkoristili to prednost, je pomembno natančno razumeti, katere lastnosti potrebujejo vaši zaposleni, da bodo uspešni na svojih delovnih mestih. Za to obstajajo tehnike analize delovnega mesta, ki jih bomo obravnavali v tej temi.
Teoretski okvir in operacionalizacija: študije primerov
Vsak test temelji na premisah: teoriji in/ali podatkih iz prejšnjih študij. V tej temi si bomo ogledali, kako pravilno spremeniti teorijo v prakso, uporabno za ocenjevanje »mehkih veščin« vaših zaposlenih.
Razvoj nalog različnih vrst
Upoštevali bomo proces razvijanja nalog različnih vrst (samoporočanje, scenarij, situacijsko-vedenjski testi, testi v košarici), pogovorimo se o njihovih zmožnostih in omejitvah ter poskusimo vadite, da jih razvijete.
Značilnosti analize rezultatov testiranja "mehkih" veščin
Vsako testiranje se izvaja zaradi pridobitve rezultata. In pomembno je, da ga pravilno razlagamo. V tej temi bomo govorili o tem, kako razumeti podatke testiranja, da jih lahko uporabite v korist svojega podjetja in njegovih zaposlenih.
Povratne informacije na podlagi rezultatov testiranja
V tej temi bomo ugotovili, komu so zagotovljene povratne informacije o rezultatih testiranja in katere informacije so običajno zanimive za same anketirance, njihove vodje in stranke testiranja. Tudi v tej temi se bomo dotaknili pravnih in etičnih vprašanj: kako zaščititi osebne podatke anketirancev, sestaviti obrazce za soglasje za sodelovanje in ohraniti zaupnost rezultatov.