Ali je mogoče, da je tako dober starš in uspešen podjetnik?
Nasveti Produktivnost / / December 19, 2019
Mislim, da je to vprašanje postavljeno z veliko. In zelo pogosto se izkaže, da bodisi zgraditi kariero, pustimo za čas zasebnosti in družine, ali gre osebno življenje. In zelo pogosto v že obstoječe družine dobimo razcep: je odgovorna za družino, in to je - za uspešno kariero. Rezultati te ločitve ne vedno izkazalo, sončen in srečen.
Mnogi se zdi skoraj nerealno kombinacijo teh dveh popolnoma diametralno ključnih vlog. Ampak v resnici pa ni tako! 10 uspešnih podjetnikov pokazati z zgledom.
V tem članku želim pokazati primer deset uspešnih novih podjetij in podjetnikov, ki so na svojem primeru izkazalo, da je "življenje" po videzu družine in otrok tam.
Jon Steinberg, predsednik Buzzfeed, Eddie je oče (2,5 leta) in Cooper (1,5 let)
"Na koncu sem le dve stvari, ki imajo čas - to Buzzfeed in moja družina."
Preden se je pridružil Buzzfeed, je bil izvršni direktor v Polaris Venture Partners in vodja privabiti strateške partnerje na Googlu.
John meni, da so poslovni ljudje, ki imajo otroke, pogled na poslovanje z nekoliko drugačnega zornega kota, mislim bolj strateško in ne mudi, da bi nepremišljene odločitve. Ob delavnikih, da ima čas, da preživijo le eno uro zjutraj, s svojima sinovoma, in ko se vrne domov z dela v večernih urah, pogosto spijo. Zato je glavni delež otroškega varstva je njegova žena Jill. Toda takoj, ko pride vikend, John skuša preživeti toliko časa s svojimi otroki - črpa, igra, sprehode, itd
Chantel Waterbury, ustanovitelj Chloe + Isabel, mati Benjaminovega (2 leti)
"Hitro sem spoznal, da to ni tako enostavno, da slišim besedo" mati od njega "
Chloe + Isabel - ta nakit zagon, ki pomaga proizvajalcev nakita sami prodajajo svoje blago. Prejšnji mesec je postalo splošna partnerje Splošno Catalyst Partners in prvi krog Capital, ki je investirala v ZDA 8,5 milijona $.
Chantelle je začela delo na projektu, ko je bil sin star eno leto. Dokaj hitro je ugotovila, da čeprav delajo od doma in trenutno fizično, čustveno, ni bila z mojim otrokom. Večino časa preživi v zaslon in monitor telefona. In sem se odločil, da ga čim prej popraviti. Ona je dal obljubo, da bi našli čas za svojega sina in ga v celoti imajo z njimi, se udeležujejo tako fizično kot psihično.
Od trenutka, ko se ukvarja s svojim delom, da je 150%. Če preživi čas s svojo družino, je bila 150% z njimi! Tako je družina še vedno lepe spomine na čas, preživet skupaj, in to ne deluje trpi.
Set meje in upravljati svoj čas, tako da lahko, da si 150% zadevo, kar počnete v tem trenutku.
Jose Ferreira, CEO Knewton
"To ni normalno, da vaši možgani - razmišljati o zadevah 24/7, ampak da je, kako večina podjetnikov... Otroci - to je edina stvar, ki vam lahko knock out iz tega grafa, ki je v nekem smislu zelo koristno. "
Ferreira je pridružil Knewton leta 2008 in prevzel kot predsednik uprave. Pred tem je bil partner v Draper Atlantiku in strateg v kampanjo John Kerry.
Med veliko ljudi z otroki, zato so poskušali narediti vse, kar je možno, da bi uživali delo prejeli ne le same delavce, ampak tudi njihove družine. Gibljiv delovni čas, lahko zmanjka hiše, material, kompenzacije, zdravje koristna programa, itd Knewton verjamejo, da vsak delavec potrebuje 100% podporo svoje družine, in to je glavni motorja.
Jose ima veliko potovati na poslovanje, tako da otroci imajo določene težave. Torej - ja, otroke - je težje. Toda hkrati je to edino orodje, ki je sposobna prekiniti krog dela in da vam pomagajo v mirnem in Pameten stanju.
Dean Bahri, podpredsednik trženja pri Birchbox, hčerko (3 leta), sin (9 mesecev)
"Ko sem v službi, sem popolnoma v njej - sem osredotočen, da sem strasten, sem popolnoma potopljen. Ko sem doma, sem popolnoma prihranite delo in 100% se osredotoča na svojo družino. Vsaj do trenutka, ko otroci gredo v posteljo. "
Preden se je pridružil Birchbox, je bil dekan višji direktor trženja pri mladico Groupe, direktor trženja za lestve in direktor trženja pri Reebok International.
Dean je bil sposoben učiti dve stvari. Najprej se je naučila, da zaprosi za pomoč svojih kolegov (ki ni tako enostavno za uspešno poslovno žensko). Kako pa kolegi bodo vedeli, da imate za kritje zjutraj, če jih ne vprašati o tem? Drugič, sem se naučil sam odpustil malo majhne stvari, ki je ne more storiti (letos ni bila poslana voščilnic... spet).
Spretnosti, ki združujejo dve službi hkrati okrepila še bolj, ker se je tako Bahri postala tudi mati. Ščiti vaš čas in samo manične v odnosu do svoje dejavnosti. Dean je seznam svojih najpomembnejših prednostnih nalog in glede na to razporeja svoj čas. Če ona naredi napako pri načrtovanju, to pomeni, da zaradi tega, da bo manj časa s svojimi otroki.
"To je nenormalno, če preživim na delu več kot enajst ur na dan!"
Beth Ferreira, COO Fab, sin (2,5 let)
"To je veliko lažje, če veš točno, kje je tvoja kariera, da vodi in kaj ogroža ste pripravljeni iti, in kaj misliš, da je nesprejemljivo."
Beth Sheryl Sandberg v celoti podpira dejstvo, da je izbira življenjskega partnerja bistvenega pomena. To je zelo pomembno - da ima človek poleg tega v celoti vas podpira pri vašem delu. To je prvi krog. Drugi krog podpore - to je drugi ljudje, ki so blizu vas, da vam pomaga na vse možne načine, da se zagotovi, da je vse šlo gladko. Za Beth - to je njeni starši in varuška.
To je zelo pomembno, da se naučijo, da prenese, da ni zelo pomembno, da se drugim. Tako se izkaže, da se podaljša čas, ki ga lahko preživite s svojo družino.
John Peretti, ustanovitelj Buzzfeed, dvojčka (2,5 let)
Pred ustanovitvijo Buzzfeed, John je bil soustanovitelj The Huffington Post.
"Družina, delo, spanje, izberite dva"
David Bloom, ustanovitelj Ordr.in, hči (2,5 let), sin (8 mesecev)
"Moja hči je stara 6 mesecev, ko sem začel podjetje, in njegov sin - 3 mesece, ko smo začeli TechStars»
Pred ustanovitvijo Ordr.in, je bil David COO «Amerika iti» in direktor razvoja industrije v American Express.
Družina Davida lahko imenujemo startaperskoy, kot njegova žena, Naama Bloom, je direktor trženja za žetev. Zato, da se združujejo delo in otrok postane še težje. Včasih boste morali rešiti družinske težave med obratovanjem in obratno. Ampak za vse zastoje in Deivid Naama poskušali v čim večji meri, da preživijo več časa s svojimi otroki.
Da bi napako, ko se začne projekt ni sramota. Pozdravlja prizadevanja javnosti. Toda moji otroci ne praznujejo naša prizadevanja za projekte. To je najbolj realna tlak - žrtvovati svoj čas z otroki v korist dela.
Bo Fishbek, CEO Zaarly, sin Pierce
Pred ustanovitvijo Zaarly, Bo je bil predsednik Kauffman Labs in podpredsednik The Kauffman Foundation.
"To je res težko, in ne trdijo, da veličino."
Bo čudovito z večopravilnost - štirideset minut, se je pojavil na odru s svojo mlado sina Pierce, ki je visela na prsih v kengurushki.
Emily Hikli, Hashable, sin
"Meditacija, moj čudovit mož, moja lepa sestra, moja draga sin, moje delo - to je moje dejavniki uspeha."
Preden je Hashable Emily COO PhotoShelter, soustanovitelj Ja, Wireless in podpredsednik produktnega vodenja v Hot delovna mesta.
Emily je prepričan, da morate biti uspešen materinstvo in kariera deloholik; imajo zanesljivo zadaj v obliki ljubljene in dobri prijatelji, ki vas vedno podpirajo; biti sposoben načrtovati svoj čas; Praksa joge in meditacije (za samokontrolo in miru), in, seveda, imam svoje delo.
Sheryl Sandberg, glavna COO Facebook
"Najbolj pomembno odločitev, ki jo lahko naredite za svojo kariero - je izbira življenjskega partnerja."
Preden se je pridružil Facebook, Sheryl je bil podpredsednik svetovne prodaje in poslovanja pri Googlu.
Najbolj pomembna stvar Cheryl dejal izbiro glavnega partnerja - partnerja v življenju. Ker, če je vaša stran ljubezni in razumevanja človeka, ki je vedno pripravljena za zavarovanje, pomoč, poslušati in samo obžalujemo, morate priti ven!
S prihodom visoke stopnje družino in otroke do dela, za gradnjo kariere in začetek novih projektov postane veliko težje. Ampak za ljudi, ki želijo živeti polno življenje, nič ni nemogoče. In še enkrat dokaže, da nas s svojim primerom, ki je tudi zelo zaposleni ljudje srečno družinsko življenje in delo imajo radi in cenijo.
Glavna stvar - razumno upravljanje s časom, prednostnih nalog, sposobnost, da prenese odgovornost, odpuščanje in sposobnost, da zaprosi za pomoč, podpora ljubljene in potrpežljivost, potrpežljivost in več časa potrpežljivost.
In če je kdo od vas, ki uspe združiti kariero in družino? Morda imate svoje preizkušenih in učinkovitih načinov?