TOP Express tečaji o kadrovskem in kadrovskem upravljanju
Miscellanea / / November 29, 2023
Delo z osebjem v projektu
To usposabljanje je tretji del programa vodje projektov za razvoj programske opreme. Usposabljanje študentom pridobi znanja in veščine, potrebne za oblikovanje projektne skupine in pomoč pri njej doseganje zrelosti, zagotavljanje učinkovitega dela, motiviranje zaposlenih in učinkovito vodenje srečanja. Študenti se naučijo uporabljati ključna orodja managerja – situacijsko vodenje in skupinsko dinamiko.
4
Oddaljeno upravljanje ekipe
Spletni tečaj za vodje, ki morajo voditi oddaljeno ekipo, zaposlovati in razvijati oddaljene sodelavce ter koordinirati delo ekip iz različnih časovnih pasov.
4,3
Organizacija izobraževalnega procesa na univerzi v kontekstu digitalne transformacije
Cilj usposabljanja je razviti strokovne kompetence, potrebne za učinkovito poučevanje v kontekstu digitalizacije izobraževanja. Načrtovani učni rezultati: Kot rezultat obvladovanja programa s strani študenta na podlagi kompleksa posebnih znanj, spretnosti in zmožnosti, oblikovanih in sistematiziranih v učnem procesu na področju različnih vidikov pedagoške dejavnosti je treba zagotoviti pripravljenost za njeno aktivno preoblikovanje ob upoštevanju digitalizacije izobraževanja in kompetentne uporabe informacij. tehnologije.
3,3
Poiščite strokovnjake za prodajni oddelek
Mnogi lastniki podjetij se v želji po povečanju prometa podjetja zanašajo na vodje prodaje. Toda kako jih najti? Kako ločiti dobrega prodajalca od desetine drugih kandidatov? Kakšne kompetence mora imeti potencialno uspešen strokovnjak in kako jih določiti na stopnji razgovora?
4,4
Upravljanje talentov v globalni organizaciji
To je prvi del programa "Global Talent management". V tem delu bomo razpravljali o konceptu in pristopih upravljanja talentov, makro perspektivi upravljanja talentov, kako vodilna podjetja upravljajo svojo skupino talentov in s kakšnimi izzivi se sooča globalno upravljanje talentov v našem turbulentnem času svetu.
4,2
Digitalne tehnologije za učinkovito upravljanje kadrov
Program naprednega usposabljanja. Med usposabljanjem bodo pregledane ključne metodologije in tehnologije za zbiranje in analizo podatkov, dostop do rezultatov v realnem času za sprejemanje informiranih vodstvenih odločitev, iskanje, motiviranje in ohranjanje zaposlenih različnih generacij, komuniciranje znotraj podjetja in navzven ter še mnogo več drugo.
3,3
Spletni tečaji zaposlovanja
Ta tečaj je namenjen tistim, ki se že dolgo želijo naučiti nianse dela z osebjem, vendar ne vedo, kje začeti. Na tečaju boste pridobili vsa znanja, ki so potrebna za uspešno delo kadrovika.
2,8
Coaching za HR
Izpopolnjevanje (32 ur). Upravljanje osebja. Spletni tečaj vam bo pomagal obvladati coaching orodja in jih uporabiti pri reševanju poslovnih problemov: delo z individualnimi načrti zaposlenih, razvoj talenti, motivacija zaposlenih, učinkovita interakcija med oddelki, večja zavzetost zaposlenih, ustvarjanje timov pri delu mesto.
2,9
Mentorstvo: situacijski kadrovski management
Usposabljanje strokovnjaka za novo dejavnost pogosto postane zanj pravi izziv. Ne razume, kje začeti, zaposleni nenehno odlaga nalogo. Ko se ga loti, ne more nadzorovati rezultata. Ker ne dobi povratne informacije, odneha. Situacijo lahko spremenite z mentorskimi orodji.
4,4
Praktične moči
Tečaj je usmerjen v razvijanje vodstvenih veščin vodij na IT področju in drugih področjih. Tečaj zajema praktične tehnike za razvoj vodstvenih lastnosti in veščin, kot so: samozavest, karizma, energija, trdnost, sposobnost skrb, ko prizadeneš podrejenega, sposobnost obvladovanja stresa, sposobnost obvladovanja strahov in psihokompleksov, tako lastnih kot podrejeni. Podrobno obravnavamo vodstvena vprašanja o tem, kako pravilno kaznovati podrejene, kako delati z "zvezdami" in "starodobniki" in kako učinkovito upravljati svoje osebje. In pogovorimo se o tem, kakšno vlogo igra podoba vodje pri upravljanju. V okviru predmeta bomo analizirali mehanizme in zakonitosti moči. Preučili boste principe oblikovanja lastne skupine moči, mreže obveščevalcev in agentov vpliva. Naučili vas bomo, kako okrepiti svojo moč. Pogovorimo se o pravilnem oblikovanju zavezništev in analizirajmo tehnologije vodenja korporativnih vojn.
3,3
Kadrovska analitika
Izpopolnjevanje (32 ur). Upravljanje osebja. Na spletnem tečaju se boste seznanili s sodobnimi trendi kadrovske analitike, spoznali možnosti kadrovske analitike za povečanje učinkovitosti podjetja ter obvladali orodja za ocenjevanje učinkovitosti procesov selekcije, prilagajanja, motiviranja in usposabljanja kadrov ter se naučite uporabljati ključne kadrovske metrike pri oblikovanju managementa. odločitve.
2,9
Razvoj sistema KPI
S pomočjo dobro implementiranega sistema KPI lahko povečate dobiček vašega podjetja za 4%. Omogoča spremljanje dela vsakega zaposlenega in mu zastavljanje specifičnih ciljev. Le malo menedžerjev pa ve, kako razviti sistem merjenja uspešnosti za potrebe določenega podjetja.
4,4
Coaching orodja v HR
Spoznajte sistem coachinga, naučite se izbrati optimalna orodja za izbor, ocenjevanje, motiviranje in usposabljanje kadrov.
3,6
Porazdeljene ekipe: teorije in prakse
Predmet obravnava vprašanja o tem, katere vloge naj bodo zastopane v vodstveni ekipi in projektni skupini, kakšne lastnosti morajo imeti managerji, ki bodo opravljali te vloge, skozi katere faze gre ekipa na svoji poti? evolucija.
4,2
Podatkovno vodeno upravljanje HR: Kako uporabljati HR Analytics
Izpopolnjevanje (16 ur). Upravljanje osebja. Celoten intenzivni tečaj v 2 dneh bo kadrovskim menedžerjem in strokovnjakom pomagal ugotoviti učinkovitost kadrovskih procesov (izbor, prilagajanje, usposabljanje kadrov) z uporabo analitičnih orodij in na podlagi tega sprejemati vodstvene odločitve podatke.
Redno izobraževanje
2,9
Ekonomika dela
Usposabljanje. Obseg programa je 25 ur. Cilj izvajanja programa izpopolnjevanja je pri dijakih razvijati strokovne kompetence, potrebno delo na področju nagrajevanja, ureditve delovnih razmerij. osebje v skladu s poklicnim standardom "strokovnjak za upravljanje s človeškimi viri" (odobren z odredbo Ministrstva za delo in socialno zaščito Ruske federacije z dne 6. oktobra 2015 N 691н.
Redno izobraževanje
2,6