10 načinov za upravljanje ljudi in za dosego svojega cilja: tehnike iz strokovno

Mnogi verjamejo, da bo tehnik upravljanja uporabna samo za tiste, katerih poklic povezana z upravljanjem. V resnici pa je skupek tehnik, ki se lahko uporabljajo v vseh področjih življenja, kjer je prisotna družba.

Ne podleže provokacije škodljivo staro sosedo zgraditi ustrezen odnos z otrokom, da se vzpostavi Stik z neprijetnimi sorodniki ali zaposlenih, na koncu, je ugodno prodati kočo, ali pa celo na kavču Avito.

Z drugimi besedami, skupek tehnik popolnoma sodelovati z vsemi ljudmi, ne glede na spol, starost in socialni status.

Kot je za ljudi na vodilnih položajih in poslovanja, je v prvi vrsti treba poznati procese upravljanja ljudi. Seveda, ni dovolj, da samo nekaj čipov, ki prihajajo iz različnih krajev.

ljudje upravljanje delavnica potrebujejo celoten nabor tehnologij in celo nekaj spremenjeno pogled.

Ampak bom razložiti kasneje, zdaj pa - 10 načinov, ki bodo koristne za vas v vaši karieri in v življenju.

1. pravilen pogled

Obstaja poseben videz, ki si vas ljudje verjamejo, prepozna svojega močnega nasprotnika na podzavestni ravni.

Ta pogled je lahko uporabno v vseh konfliktnih situacijah, ko hočeš reči, da si je treba upoštevati, in odločitve, ki jih ti tukaj.

Morate pogledati v oči, vendar ne na površini očesa, kot je bilo, po njej, je videti v dušo. Izkazalo se je, pogled prebada, ki izraža svojo trdno zavezanost. In ljudje čutijo.

2. energije premor

Za dosego želenega, ljudje včasih uporabljajo vprašanje na način Netaktičan obdan z drugimi ljudmi. Sam si brez obotavljanja zavrnil odziv ali se odzvali negativno, ampak na ljudi, ki so jih izgubili in lahko sprejmete ali odziv, ne zdi požrešen, skrivnostna, in tako naprej.

Da ne bi sodijo v to past, ki jih lahko uporabite metodo energetske pavze. Pogledaš v oči človeka, kot da bi hotel reči. To je pripravljena sprejeti svoj odgovor, vendar ne odgovori.

Kar naprej gledaš na to, vendar ne pove ničesar. Izgleda stran zmedo, nato pa začeli govoriti o nečem drugem. Po tem incidentu, ki je ne bodo več poskušali prisiliti, da odgovori na v javnosti.

3. Premor in spodbujanje

Včasih ljudje poskušajo trdijo nekaj, ki se opira izključno na moči svojega zahtevka. To je oseba, ki načeloma razume, da je njegova terjatev neutemeljena in jo razumeti.

Kljub temu pa je aktivno in zelo čustvene zahteve nekaj, v upanju, da si dal v, zaradi strahu pred konflikta. Če boste podprli njegov ton ali začetek predmeta, se bo odvijal konflikt.

Namesto, da premor in spodbuditi osebe, da še naprej prijateljski pogovor.Občutek podporo, ljudje ne bodo več vroče, se bo začelo govoriti tišji.

Ampak potem to ni ustavilo na tišino, pokimal in ga spodbuditi, da govori več. Človek začne razložiti, potem pa - na izgovore, in končno, da se opravičujem.

4. Zaščita pred pogledi

Seveda so nekatere tehnike uporabljajo ne le za vas, ne le zavestno. To se zgodi, da ljudje nezavedno čutijo, kako ukrepati, da bi dosegli želeno, in se obnašajo.

Če opazite, podrobnejši pogled na sogovornika, lahko to velja za vas nekaj pozdravno psihološki vpliv, bodisi zavestno ali ne.

Zapomnite si: ti ne bo treba igrati z njim v dnevni svetlobi, pri čemer pravila svoje igre. ga poglej v oči, nasmeh, najemnin mu vedeti, da opazite oči in vas vedno, in si oglejte druge predmete.

5. premagati sovraštvo

Biološke nam pogosto predstavlja z neprijetnimi ljudi, bomo morali komunicirati in ohraniti dobre odnose.

Da bi ohranili normalno komunikacijo, ali da bi dobili nekaj od tega človeka imajo res premagati odpor do njega. In ne samo vleče lažen nasmeh, in prežeta s sočutjem in prijaznostjo.

Kako to storiti, če je pred vas škandalozno STiNKER?

ga predloži majhnega otroka. Če se otrok obnaša slabo, nato pa je jezen, nesrečen ali uničene. V vsakem primeru je kriv za okolje v sredo.

Načeloma je res, da si ne varajo sami. Ko boste videli ta človek otrok ne more priti jezna nanj, vendar ljudje vedno občutek, prijaznost in sočutje, in jih razoroži.

6. tlak

Mnogi ljudje so, da dobimo želeno pritisk na svojih zaposlenih, sorodnike in prijatelje. Kako je videti od zunaj: ponavljanje istih zahtev - nekaj mehkega, nekaj, kar je težko, kaj vztrajno in čustveno, nekaj nevsiljiv.

Glavni namen pritiska - vzeti svojo željo, da bi zahteve ali zahteve mogoče izogniti.

Človek vam omogoča, da razumete, da si ne morejo storiti drugače, bi mu stojijo na njegovo pravico do konca.

Kaj lahko narediš z njim? No, da pokličete bobu bob. Na primer, lahko takoj zahteva osebo: "Ti pritiskajo na mene?". Kot pravilo, oseba pa je izgubila. Nič manj pomembna je sposobnost, da odločno reči "ne".

7. Sposobnost reči "ne"

Moraš se naučiti reči "ne", to je zelo koristen v boju proti vse vrste manipulatorji, od katerih so nekatere lahko izkaže, da so ne le vsiljivi partnerji, ampak vaši prijatelji ali družino.

Moraš se naučiti reči te besede - "ne". Ne "ne bo delo", ali "ne vem" ali "pogled", in sicer je podjetje "ne."

Seveda, tako kategorično odstop ne bo deloval v vseh primerih, vendar v nekaterih primerih je to potrebno.

8. Ne pojasni njegovo zavrnitev

To je tudi velika spretnost, ki se pridobi z izkušnjami. Če se vam ne dovolijo da nekdo, ki je povedal svoje podjetje "ne", vse od sebe narediti brez obrazložitve in vsekakor brez utemeljitve.

To se ne počuti krivega za to, kar zavrne brez obrazložitve. Ljudje čutijo notranji odnos, in če niha znotraj sebe, boste dosegli iz pripomb in morda celo prepričati.

Še enkrat, ni vedno nujno, da zavrne brez obrazložitve, vendar so časi, ko je to potrebno.

9. Položaj brez dokazov

V pogajanjih dokazati nedolžnost pogosto igrajo negativno vlogo. Pravilnosti - pogoj, ki se prenaša na ravni čustev. Počutiš se, da so prav in drugi ljudje strinjam s tabo.

Če ste začeli, da dokaže svoje trditve, lahko uniči zaupanje v pravilnost.

Recimo, da bi en sam argument, in druga oseba, ki jo zanika. Če potem, da bi z drugo trditvijo, to pomeni, da se strinjate s tem, da prva je bila neuspešna, saj je izguba njihovih položajev in neomajna vera v njegovo nedolžnost.

10. Secure novo vlogo

Če se začne vsako novo vlogo - vodja oddelka, kapetan ali kakšno drugo - to je treba takoj popraviti, označuje svoje pristojnosti. Takoj, ko lahko to storite v novi vlogi, ki si ne bi mogla storiti enako.

Daj nekaj reda, da odločitev, prosite za odziv podrejeni in tako naprej. Dlje ko potegnite z začetkom nove vloge, bolj lahko obrezati svoje pravice.

Ti načini za upravljanje ljudi in ne pustite se manipulira le majhen del vseh tehnik umetnosti upravljanja, ki se sprememba ne samo tvoj stil komunikacije, ampak tudi sam svet. In jo lahko kupite, učenje od strokovnjakov.

Managerski spretnosti in nova obeti

Poslovni trener in avtor sotsiotehnolog-prodajalca o umetnosti vlade Vladimir Tarasov, ki izvaja coaching za tiste, ki želijo postati mojster na področju upravljanja.

Program obsežno 40 spletnih seminarjev o umetnosti vodenja se bo začelo konec januarja 2015.

V 10 mesecih, ko bo teden bo potekal seminar v obliki spletne oddaje po vsem svetu, kjer poslovni trener bo povedal zanimivo tehnologijo, razstaviti na posamezne primere udeležencev in jim pomagati, da ustvarijo lastne močan filozofija.

Coaching ne samo sestavljena iz uporabnih praks in tehnik, ki so lahko koristni, ampak tudi iz dela udeležencev, z določenimi ljudmi in njihovimi težavami.

Medtem ko je program primeren za mlada podjetja in izkušene podjetnike.

Veš koliko napak storjeno pri upravljanju, jih spremeniti, in nikoli ne bo ponovilo.

Če boste za upravljanje ljudi, si morate celotno filozofijo, moč narave in poznavanja različnih psiholoških čipov. Vse to je mogoče najti v programu Vladimir Tarasov. To je čas za vpis.

Več o tem, umetnost vodenja v coaching Vladimir Tarasov