5 kariernih lekcij, ki se jih lahko naučite od Zoomers
Miscellanea / / June 05, 2023
Kar delodajalcem ni všeč, pogosto izboljša življenje samih zaposlenih.
Generacija Z se nanaša na rojene med letoma 1996 in 2012. Delodajalci imajo te ljudi pogosto za pretirane zahtevnaostro braniti osebne meje in so obtoženi Ne želim delo na enem mestu. Skratka predstavniki gospodarstva ni pripravljen na to, da mladi ne nameravajo iti na startne položaje in tam delati od zore do mraka za skledo riža. In navadni starejši zaposleni menijo, da je ta pristop nepravičen: trpeli so, ti novinci pa hočejo preprosto življenje takoj.
Kaj pa, če trpljenje ni potrebno? Tukaj je nekaj lekcij, ki bi jih zoomerji lahko naučili starejše generacije.
1. Zahtevajte dostojno plačilo
Zoomerjem se pogosto očita, da nimajo stika z realnostjo. V štartu želijo dobiti toliko, kolikor plačajo specialiste z večletnimi izkušnjami. Sliši se nepošteno. A kaj, ko na problem pogledate z drugega zornega kota. Mogoče ne hočejo veliko zoomerji, ampak vsi ostali dobiti malo? Ali samo starejši nimajo poguma zahtevati več denarja, ker so odraščali v drugačnih razmerah?
Veliko starejših zaposlenih se je soočilo s tem, da je delodajalec na morebitne trditve odgovoril: »Napišite izjavo, pri vas je še milijon takih za ograjo.« Ljudje so preživeli 90. leta, ko so se sami ali njihovi starši srečevali s težavami pri iskanju zaposlitve. Zato se zdi, da lahko ob izgubi tega položaja ostanete sploh brez zaslužka.
Mladi pogosto nimajo takšne travme, vendar obstajajo razmeroma premožni starši, ki jih bodo podpirali med gledanjem prosta delovna mesta. In lahko smrčiš, da odrasli komu sedijo za vratom. A poglejmo na vse skupaj strateško.
Tudi odnos med iskalci zaposlitve in potencialnimi delodajalci je trg, ki ga regulirata ponudba in povpraševanje. V kolikor obstaja veliko cenejših možnosti za »izdelek« podobne kakovosti, delodajalec lahko izbira. Torej, da so povprečne plače tako nizke, je tu naš univerzalni prispevek.
Še več, strategijo Zoomer podpira država trg dela: iskalcev zaposlitve je manj kot služb. To je predvsem posledica demografskih podatkov. Stopnja rodnosti v 90-ih je pustila veliko želenega. Po zgodnjih 2000-ih je odrasla, a veliko teh otrok še ni šlo v službo. Razmere poslabšujejo drugi procesi, kot so migracije.
Seveda, ko gre za preživetje, vam ni treba pretiravati s stavki. Toda na splošno je treba sprejeti pristop Zoomer. Vsako delo mora biti ustrezno plačano, tudi če je oseba na spodnji stopnici karierne lestvice. In znotraj dobrodelnost lahko pomagate nekomu, ki to potrebuje, ne komercialnemu podjetju.
2. Poiščite delo, ki je smiselno
Ljudje starejših generacij so bolj strogi glede vpetosti v hierarhični sistem podjetja in podrejenosti. Če šef reče, da se kopa od ograje do kosila, potem je to treba storiti, tudi če nimajo kamnoloma, ampak zobozdravstvo. Nekdo prevzame ta položaj, ker vodstvo ve bolje, nekdo, ker ne želi izgubljati časa s spori, če je lažje hitro opraviti nalogo in se lotiti svojega posla.
Zoomerji se radi sprašujejo, zakaj vse to počnejo, ali je to res potrebno. Višji šefi lahko to dojemajo kot upor, čeprav se v resnici ne dogaja nič strašnega. Pravzaprav je zaposleni lažje kos nalogi, če razume, zakaj jo rešuje. Zoomerji so manj pripravljeni ne razumeti kot na delovnem mestu od devetih do šestih, če le prejemajo plačilo, čeprav jim pogosto očitajo, lenoba.
Toda ali lenoba izvira iz nepripravljenosti do nesmiselnih stvari? Ankete, za zoomerje je ena od kariernih vrednot priložnost za razvoj. 54 % vprašanih želi reševati zanimive probleme, 36 % mladih upa, da bodo svojega vodjo dojemali kot mentorja in mentorja.
Zoomerji so nastavljeni tako, da vidijo rezultate svojih dejavnosti in razumejo vrednost svojega dela. In ta pogled na delo si je vredno izposoditi od njih. Delo nam zavzame velik del dneva. In če to obdobje preživimo s smislom in užitkom, postane življenje veliko bolj prijetno.
3. Računajte na zdrave timske odnose
Zoomerji so bolj občutljivi na skladnost njene mejeki jih starejše generacije pogosto obravnavajo s prezirom. Na primer, odraščale so kot šibke piščalke in samo trdile. Ampak priznajmo si: vsakogar moti, ko ga šef pokliče ob treh zjutraj ali prosi, da gremo ven na prost dan. Tudi starejši so užaljeni, ko se na njihov račun zbijajo neprijetne šale, a se v odgovor smejijo, da ne bi izpadli ranljivi. Jezijo se, ko jih ravnatelj zmerja, ker zakaj bi kdo sploh kričal nanje. Samo brenčači hkrati najdejo moč, da ne zdržijo in neposredno izjavijo, da je z njimi nemogoče.
In to je pravzaprav moč, ki jo je tudi bolje dobiti. Včasih je dovolj že enkrat označiti meje, da se kakšna neprijetna stvar ne ponovi. In potrpežljivost je dvomljiv dobrotnik.
4. Vzpostavite ravnovesje med delom in zasebnim življenjem
Zdi se, da ko ne v mladosti ves čas preživijo v službi, da bi zgradili odlično kariero. Zaenkrat še ni družine, otrok, starši so mladi in ne potrebujejo pomoči. Je pa še nekaj: nikoli več ne bomo stari 20 let. In tudi 30 in 40. Ideja, da bo zdaj človek položil svoje kosti v imenu neke ideje, potem pa bo končno živel, je zadušljiva. Ker tisti odloženi trenutek sreče morda nikoli ne pride.
Zato je ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem pomembno. Je tako rekoč čas za zbiranje kamnov in je čas za plačevanje z njimi v petek zvečer v lokalih. Zoomers pripravljena žrtvovati nekaj zaradi dela, na splošno pa jim je zelo pomembno, da imajo prosti čas, ki ga lahko porabijo zase. Zato imajo odklonilen odnos do nadur, klicev po urah in podobno. In prav je tako. Če kdaj pride do izrednih razmer v službi, ni kritično, lahko se malo bolj potrudite zaradi splošnega uspeha. Če je stanje konstantno, je zadeva v nepravilno organiziranem procesu.
Ravnovesje med delom in prostim časom človeka ne moti, ampak pomaga – na primer, da se izogne izgorel in se ne postavljajte v situacijo, ko vam ponujajo napredovanje, vaša edina želja pa je ležanje z obrazom navzdol v blazino.
5. Po potrebi zamenjajte službo
Zoomerji spreminjajo način delovanja pogostejekot druge generacije. V tem smislu so mladi bolj neustrašni: 72 % sodelujočih v raziskavi je pripravljenih celo korenito spremeniti svoj poklic, če ugotovijo, da jim trenutni ni všeč.
Morda ta pot ni za vsakogar. A že samo razumevanje, da človek na svojem delovnem mestu ni talec, da lahko odide, ko mu ni všeč, se počuti svobodnejšega.
Preberite tudi🧐
- Kako prepoznati »kulturo izgorelosti« v podjetju pred prijavo na delovno mesto
- Zakaj morate načrtovati kariero in kako to narediti pravilno
- Ali se splača vrniti na delo v podjetje, iz katerega ste nekoč odšli