Ali se splača vrniti na delo v podjetje, iz katerega ste nekoč odšli

Redko kateri delavec, ki poda odpoved po lastni volji, misli, da se lahko ponovno zaposli v istem podjetju. Zdi se logično: levo - ne bi smeli gledati nazaj.

Vendar pa je več kot 55% Rusov, ki so zamenjali službo prejeli ponudba za vrnitev. Nekaj ​​več kot 20 % se je obrnilo na nekdanje šefe samih, 70 % pa se jih je ponovno zaposlilo v starem podjetju. Ugotovimo, v katerih primerih je vredno razmisliti o takšnem vračilu in v katerih ne.

Kakšne so prednosti vrnitve na prejšnje delovno mesto?

Dovolj jih je, da takšne priložnosti ne zavrnejo.

Lažje prebroditi faze pred zaposlitvijo

Pogosto morajo kandidati pred prejemom ponudbe prestati izbirni postopek. To pomeni, da opravite testne naloge različnih zahtevnosti in nato poveste o sebi na več intervjujih. Ker pa ste že delali v podjetju in poznajo vaše sposobnosti, vam bo lažje. Mogoče testiranje sploh ni potrebno.

Če se prijavljate na položaj, ki je višji od prejšnjega, boste morda vseeno morali opraviti kakšno različico testa. A vam bo to lažje kot popolnemu neznancu. Navsezadnje ste že seznanjeni s tem, kaj podjetje počne in za katero ciljno publiko deluje. In prvi so bodoči, sodelavci dobro poznajo vaše delovne in človeške kvalitete.

Vendar se razgovorom z nadrejenimi še vedno ne morete izogniti - z vodjo se boste morali pogovoriti o novih pogojih sodelovanja. Tukaj sta dve možnosti:

1. Sam šef vas je povabil nazaj. Ko se pogovarjate, lahko takoj govorite o izkušnjah, nabranih v preteklem času. Če se izkaže za impresivno, se je vredno ponovno pogajati o ravni plače, ki vam bo ustrezala. Zelo verjetno je, da bo višji od prejšnjega.
2. Vrnitev je vaša pobuda. Tudi tukaj je smiselno govoriti o izkušnjah, ki ste jih pridobili v drugih podjetjih. In pojasnite, kako ga lahko uporabite. Verjetno bo višina plač ostala enaka, sčasoma pa se lahko stanje spremeni na bolje. Seveda, če se pokažete kot res dragocen zaposleni.

Dolgega prilagajanja v podjetju ne bo

Delati lahko začnete takoj. Ni vam treba izgubljati časa s spoznavanjem dela in notranjih pravil podjetja: vse to že zelo dobro poznate.

Morda vas bodo sprejeli za poskusno obdobje - na primer, ker boste zdaj delali na višjem delovnem mestu. Vendar ga boste lažje prestali vi kot človek "z ulice". In če imate še vedno vprašanja, boste zagotovo vedeli, na koga se obrniti.

Od samega začetka bo znano okolje. Zagotovo vam bo vzbudilo prijetne asociacije – drugače bi se težko vrnili. In to vam bo tudi pomagalo hitro vstopiti v udoben delovni ritem.

Na novi lokaciji ne bo neprijetnih presenečenj

Zgodi se, da v novem podjetju zaposlenega čakajo pasti, ki na razgovoru niso bile vidne. Na primer, kolega za sosednjo mizo bo redko dolgočasen. Ali pa se izkaže, da se šef včasih obnaša neceremonialno.

Ko se vrnete na staro mesto, se boste že zavedali vseh teh odtenkov. Zato ne bo neprijetnih presenečenj.

Seveda se vedno lahko pojavijo nove nesrečne okoliščine. Na primer, ugotovite, da je kavarna, v katero ste šli na kosilo, že zaprta. Ali pa je kolega, s katerim ste pogosto razpravljali o športnih novicah, pred kratkim dal odpoved. Toda obvladovanje nekaj težav je lažje kot ustvarjanje udobnih pogojev iz nič.

Nove izkušnje bodo pripomogle k karierni rasti

Znanje, veščine in praktične izkušnje, ki ste jih pridobili med delom v drugih krajih, so zelo dragoceni. Najverjetneje ste morali rešiti popolnoma drugačne težave. Na primer, delajte z neznanim tržnim sektorjem. To vam bo omogočilo združevanje novih veščin s prejšnjimi in prevzemanje bolj zapletenih projektov.

Tudi če so bile prejšnje izkušnje neuspešne, jih je treba upoštevati in uporabiti. Na primer, če ste sklenili več neuspešnih poslov, je malo verjetno, da boste ponovili iste napake. In vaše zdaj novo podjetje bo dobilo dragocenega sodelavca, ki ve, na katere grablje ne sme stopiti.

Poleg tega lahko zdaj na običajne težave pogledate z drugega zornega kota, jih vidite od zunaj. In ponuditi rešitve, ki jih je težko videti od znotraj.

Vse to vam lahko pomaga pri plezanju karierna lestvica.

Kakšne so slabosti takšnega vračila

Seveda obnova na istem delovnem mestu ni vedno brez oblakov.

Vodja lahko dvomi v vašo zvestobo

Če ste se vrnili na lastno pobudo, vas lahko šef obravnava s predsodki. Navsezadnje nihče ne more zagotoviti, da oseba, ki je enkrat zapustila podjetje, tega ne bo ponovila. Na primer, če se razmere na trgu dela spremenijo in konkurenti ponudijo višje plače.

V takih situacijah ni nič nenavadnega. Če pa podjetje vlaga v izobraževanje zaposlenih in njihov strokovni razvoj, potem želi biti vodja prepričan, da se bodo ta vlaganja povrnila. In če je zaposlenemu dodeljeno vodenje dolgoročnega projekta, potem nihče ne bo vesel, če bo moral na sredini poti iskati novega izvajalca.

Zato bi morali pokazati, da ste se vrnili za dolgo časa in ne boste takoj iskali najboljših zaposlitvenih možnosti. Ali pa ga morda neposredno prijavite.

Kolegi lahko vaš odhod štejejo za izdajo

Tako znajo razmišljati tisti, ki tukaj delajo dlje časa in podjetje obravnavajo kot pomemben del življenja, ne le kot prostor za zaslužek. Morda bodo sprva z vami ravnali slabše kot prej.

S predsodki se je mogoče spopasti tako, da jim odkrito poveste, zakaj ste odšli. In predvsem - kaj je spodbudilo k vrnitvi. Seveda je treba odkrite pogovore voditi samo s tistimi, ki jih iskreno spoštujete in katerih mnenje vam je res mar.

Odhod s poznejšo vrnitvijo lahko dojemamo kot poraz

To se zgodi, če oseba odpuščanje Rekel je, da mu je končno uspelo najti boljši kraj. Ali pa je o podjetju, od koder je odšel in kamor se je zdaj moral vrniti, govoril premalo spoštljivo.

Da, bilo je potrebno - kolegi se lahko odločijo, da vam na novem mestu ni uspelo. Ali pa so se precenili kot specialist. Tudi če rečete, da ste novo podjetje zapustili, ker niste bili zadovoljni z ekipo ali odnosom z vodstvom, vas lahko dojemajo kot poraženca.

Takšna situacija je možna. Če pa se pred odhodom niste resno prepirali s kolegi, je odnos mogoče obnoviti. Seveda bo to trajalo.

Kako se odločiti, ali se vrniti na staro službo

Če resno razmišljate o vrnitvi, poskusite odgovoriti na nekaj vprašanj:

1. Ali je razlog, zaradi katerega ste odstopili, ostal, ali se je situacija spremenila na bolje. Na primer, če ste imeli nenehne konflikte z vodjo oddelka, morate ugotoviti, ali boste spet padli pod njegovo vodstvo. Je dal odpoved ali se potegujete za delovno mesto v drugem oddelku? Torej, vse je v redu in lahko razmišljate o vrnitvi.
2. Kar se prvega tiče, je prihodnje delovno mesto za vas bolj privlačno od sedanjega. Če se ponovno odločite za odhod, pomeni, da vam tudi novo podjetje ne ustreza. Smiselno je zapisati vse prednosti in slabosti sedanjega in starega dela. In nato ugotovite, katere prednosti obeh podjetij so zdaj za vas prednostne.
3. Kakšne pogoje vam lahko ponudijo druga podjetja. Vredno je razmisliti o vrnitvi na prejšnje delovno mesto enako kot pri drugih možnostih zaposlitve. Navsezadnje je poleg dveh izbirnih točk - vašega nekdanjega in sedanjega podjetja - še veliko drugih podjetij. Bolje je, da ne hitite, ampak podrobno preučiti vse priložnosti, ki jih ponuja trg. In šele nato se odločite.