Nenavadnih načinov, da se vrnete svojo ekipo navdih

Ni skrivnost, da je le od ustvarjalnega dela se zdi tako zanimivo in enostavno. Tisti, ki še niso doživeli to vrsto dela, mislim, ne le zabavno, temveč tudi zelo enostavno, da kreativne ideje. Vzel sem "pero" v roki, ki sedi poleg muze, in le čas za pisanje! Dejstvo je, da to ni tako in prišli do nekaj briljantno, kreativne rešitve za vprašanja, vsakdanje, za dolgo časa, je zelo težko. In ne pozabite, da so ti ljudje pogosto delajo v skupinah. To velja za ustvarjalno delo na vseh področjih, od oblikovanja oglaševalske slogane in izdelava oblačil modeliranje. Muse - ženska muhasta, in prav tako mora biti zelo prijetno in izvirno presenečenje.

Stendforsky profesor Robert Sutton (Robert I. Sutton) Izdal je celo knjigo pravil za tiste, ki so izčrpali vir ukaz navdiha (Čudno Zamisli, da se delo).

Tukaj je nekaj zelo zanimivih pravil:

1. Poiščite nekaj ljudi z veseljem in jih boj. To je, če delavec pojasnil in branil svoj projekt, to pomeni, da boste morali, da povabi tudi druge člane ekipe, tako da je idejo skoraj del in pogledal iz drugega zornega kota. V sporov rodil resnice, še posebej v konstruktivni razpravi! Še posebej, če je to storjeno pametne in nadarjene ljudi.

2. korenček in palica način: nagrada za uspeh in kazni zaradi nedelovanja. Kot Sutton je dejal: ". Ustvarjalnost - je derivat v odvisnosti od obsega dela" To je njegova verzija "samo ladja" filozofije Seth Goddina. Sutton ponuja merjenje ravni kazalnikov uspešnosti dejavnosti - Ali je nekdo nekaj ali neukrepanja. In oceniti napredek v skladu s tem.

3. Ignoriraj ljudi, ki so že rešili vašo težavo. Tam je praksa, da delovnih mest za ljudi, ki so že rešili podobne težave, ki je, ki že imajo standarden način za rešitev problema. Ne delaj tega! Če imate nadarjeno ekipo, lahko varno zaupa zadevo na osebo, ki je nikoli ni tega problema ni naletel, in morda bo najti nov in zanimiv način, da ga rešiti!

4. Najem začasne delovne "počasne učencem". To je precej pogosta praksa - najeti začasno delo strokovnjakov, ki učijo hitro in dobro v infuziji v novo ekipo. Glede na najem teh delavcev, dobiš samozavestne ljudi, ki se ne dajejo v pritisku in sledijo množice. Tako boste razširili paleto mogoče preprosto gojenje celic neusklajenost.

5. Poglej načine, da bi se izognili moteča in nadležnih strank. Sprva se lahko ideja pridejo kot šok, če pa pozorno bolj pozorno poglej ga, boste našli veliko zanimivih točk. Pogled na posledice, recimo, nadlegovanja svoje stranke. Morda je to nasprotje metoda brainstorming, ki vam bo pomagal najti šibke točke v vašo trditev in potem lahko prišli na idejo o povsem drugačnem strani.

Na koncu, "čudne pravila" Sutton nas ponovno spomnil, da je najboljša strategija za obnovitev vira navdiha - je spremeniti status quo. Lahko, da je sprejet v običajno poslovno prakso obrniti na glavo?

Kaj storiti, da bi dvignila moralo ekipo in povečali svojo ustvarjalnost?