Kako pospešiti osebnostno rast in se naučite, kako se učiti
Nasveti / / December 19, 2019
Zdi se, če študija, ki ste jo zagotovo počne vse, kar je prav. Vendar pa se lahko vsakdo naučiti igrati kitaro za en mesec, medtem ko drugi ne bodo obvladali osnovne tehnike letu. Stopnja vpliva na naš pristop k učenju, in uporabniki Quora vedeti veliko načinov za pospešitev osebno rast.
S strokovnjaki, ki imajo nekaj znanja cenijo več vsako leto. Za delodajalca, osebe, ki je sposobna opravljati več nalog raznolika, koristno iz več razlogov. Najprej, zaradi fleksibilnosti. Drug pomemben dejavnik je sposobnost, da plača za eno osebo, ne kot številko. Torej, več spretnosti, ki jih posedujejo, višja je vaša tržna vrednost.
Ni problem, da se naučijo nekaj novega. Še posebej, če ti je všeč. Tukaj je primer. Nekaj mesecev nazaj sem se začel učiti igrati na bobne. Prvi mesec treninga šli naprej v Skoke in meje, nisem vstati zaradi vgradnje uro in skoraj je vsak dan videl napredek. Postopek se nato dovaja do mene, sem začel namenijo manj časa za prakso. Seveda je napredek upočasnila.
uporabniki Quora
ponudba veliko načinov za izboljšanje procesa učenja, tako da to ne bo le zabavno, vendar je bilo učinkovito.Na primer, Hoffman in Oren (Auren Hoffman), predsednik uprave družbe LiveRamp, meni, da je potreba po najhitrejši možni učenje na:
- ste obkroženi z ljudmi, ki so pametnejši od tebe;
- ste imeli priložnost, da delajo napake;
- podjetje, v katerem ste usposobljeni, je zanimalo v razvoju.
V zvezi s tem, da ponuja nekaj nasvetov.
Najdi podjetje, v katerem je vsaj 30% ljudi, pametnejši od tebe
Po Hoffman, glavni katalizator učenja - to je ljudi okoli vas. Torej Obkrožite se z ljudmi, ki so pametnejši in boljši od tebe, ne boste mogli sestaviti koristi od tega. Idealno - izbrati podjetje za intervju, v katerem je zelo težko. In, seveda, ga posredovati naprej. Tako boste vedeli, da je ostalo osebje soočila tudi z lahka naloga.
Napačna ni grozno
Vaš rast bo čim večje, če ste narobe v 30-60% primerov. Da bi bolje, morate biti v položaju, ki ne pomeni 100% zmago. Na primer, ne moreš naučiti, kako se igra tenis, če igraš z mojim šest let staro hčerko. Vendar pa se igrajo s strokovno in igranje, ki jih bo vsak čas še močnejši.
Poglej za priložnost, da se pokažejo v novi vlogi
Recimo, da ste oseba, ki vedno želi, da raste. Logično je, da si bo iskal priložnosti za izboljšanje in pridobiti nove odgovornosti. Vendar pa ni vsaka družba je pripravljen iti, da sem vas spoznal. Potrebne so nekateri delavci, ki ne štrlijo in se le to, kar se je od njih pričakuje.
Hoffman ponuja način, da izločite tiste družbe:
Poišči ljudi, ki so pred nekaj leti vstopile v podjetje in imajo približno enake rezultate kot ti. Prepričajte se, da je njihova poklicna pot. Če je njihova kariera napreduje, raziskati podjetje. Če ne, in boste videli podoben trend v drugih delavcev - ni za vas podjetje.