6 znakov strupenega okolja podjetja, ki jih lahko vidite v intervjuju
Miscellanea / / April 22, 2022
Nezadovoljni obrazi zaposlenih so le vrh ledene gore.
Strupeno delovno okolje je eno glavnih razlogovToksična kultura povzroča velik odstop / Pregled upravljanja MITSloan odpuščanja. Strokovnjaki ugotavljajo več njegovih ključnih značilnosti: neetično vedenje, nespoštovanje zaposlenih, neenakost, kulturna in osebna raznolikost ter enotnost v timu.
Jasno je, da to ni le slab dan v službi. Živa nočna mora, ko tudi po vrnitvi domov ne nehamo razmišljati o tiranskem šefu. To je pot do dela, polna strahu ob misli, da se bo treba spet spopasti s hinavskimi in zlobnimi. kolegi. Seveda se je takšnemu vzdušju najbolje izogniti.
Tukaj je nekaj nevarnih znakov, ki jih lahko vidite v intervjuju, ki kažejo, da je podjetje, za katerega se prijavljate, morda strupeno.
1. Slabo govorite o zaposlenih
Delovna odvetnica Donna Bollman svetuje, da podjetje preverite z enim preprostim vprašanjem: "Kaj se je zgodilo s prejšnjim zaposlenim?" To, kar oseba reče o drugih, ko jih ni zraven, kaže, kako se bo obnašal tudi do vas.
»Če slišite slabe stvari o tem, kdo je bil na položaju prej, je to najverjetneje slab znak. In če pristojni govorijo slabo o sedanjih zaposlenih, bežite. Ko je zaposlen na vodenje Objavite prosite, da podrobno poveste o vsakem v oddelku. Vse neprijetne besede o ekipi so znak, da to podjetje ni za vas, «doda odvetnik.
Kevin Calloway, predsednik psihologije zdravja pri delu na univerzi Saint Mary's, priporoča, da pazite na druge znake toksičnosti. okolje: »Morda boste med obiskom podjetja opazili nekoga, ki se drži stran, ali nekoga, ki se nenehno norčuje iz drugo. Vse to so klasični znaki. ustrahovanje in ostracizem, ki kaže na nesprejemljivo vedenje."
2. Ni vam dovoljeno komunicirati z drugimi člani ekipe
Ob zdravem vzdušju v podjetju vsi dokaj mirno govorijo o svojih delovnih izkušnjah. V toksičnem okolju velja ravno nasprotno: menedžerji strogo nadzorujejo komunikacijo v ekipi, tudi s potencialnimi zaposlenimi.
»To je znak, da nadrejeni ne zaupajo podrejenim. Posledično se pojavi napetost, zaostri se notranja politika podjetja, povratne informacije postaja vse manjša, vodje pa mikroupravljajo, «pravi psihologinja Laura Gallagher.
Prav tako ugotavlja, da lahko zavračanje komunikacije z drugimi člani ekipe pomeni nezdrav odnos med šefom in zaposlenimi. »Če se predstavnik podjetja na razgovoru drži načela »zaposlujem, kar pomeni, da je pomembno samo moje mnenje«, se bo tako obnašal tudi v drugih situacijah. V zdravem korporativnem ozračju fraza »Ker sem šef« ne obstaja,« dodaja strokovnjak.
3. Podjetje ne prepozna svojih pomanjkljivosti
Ni popolne službe. Toda v toksičnih podjetjih vodje pogosto nočejo priznati, da ima podjetje ali ekipa prostor za rast.
Po mnenju psihologov je zavračanje iskrenosti glede slabosti slab signal. »Podjetje z zdravim vzdušje se počuti dovolj psihično varno, da se ne sramuje svoje ranljivosti, je prepričana Laura Gallagher. - Če oblastniki s celotno podobo pokažejo, da je vse popolno, enako pričakujejo od svojih podrejenih. Zaradi tega poskušajo zaposleni prikriti svoje napake, se pretvarjati, da vse razumejo, čeprav ne, in krivijo druge, če kaj ne gre po načrtih. Tako strupeno vedenje kolektivu jemlje vitalno energijo."
4. Podjetje uspeh opredeljuje kot "hojo čez glavo"
Po besedah profesorice Manuele Prismut, ki študira toksičnost na delovnem mestu si predstavniki podjetja vedno prizadevajo ustvariti pozitivno podobo. Zato so številni znaki nezdravega ozračja lahko skoraj nevidni.
Strokovnjak svetuje, da pri vrednotah podjetja vedno beremo med vrsticami. Stavki, kot so »Tako delamo« ali »Tako je naša panoga«, kažejo, kakšnim organizacijskim normam in standardom se pri delu držimo. Kadar se takšne izjave uporabljajo z negativnim prizvokom, kot je na primer opravičevanje mikroupravljanja ali zanimanje izključno za dobiček, ima kandidat zagotovo nekaj za razmišljanje. »Če se vam zdi nekaj žaljivo ali ne ustreza vašim moralnim standardom, to podjetje verjetno ni za vas,« zaključi profesor.
Če želite raziskati situacijo, se lahko pozanimate o sistemu bonusov. Če ni jasnih kriterijev, je povsem mogoče, da nagrado prejmejo le tisti, ki so pripravljeni sodelovati z nadrejenimi. Slab znak so tudi denarni bonusi kot prednostni način nagrajevanja podrejenih. To je lahko znak neetične korporativne kulture. Na primer, veliko bančnih škandalov v ZDA bili vezaniPogoste strukture bonusov, ki lahko vodijo do korporativnih korupcijskih škandalov / Quartz at Work s korporativno kulturo, ki opravičuje neprimerno vedenje, recimo podkupovanje oz prevara.
Pomemben kazalnik je tudi to, kako vodstvo podjetja opredeljuje uspeh. Če šef o tem govori v okviru tekmovanja, kjer so zmagovalci in poraženci, je morda navajen gojiti rivalstvo med zaposlenimi.
5. Ni vam povedano, katere pogodbe boste morali podpisati ob zaposlitvi
Razgovor je pravi čas, da ugotovite, kaj delodajalec pričakuje od vas. Odvetnica Donna Bollman opozarja, da če predstavniki podjetja nočejo odgovoriti vprašanjav zvezi z dokumenti, je vredno ponovno razmisliti.
»Vprašajte, ali morate podpisati kakšne sporazume. Če je odgovor pritrdilen, prosite za kopije, da jih preučite pred uradno zaposlitvijo. Zavrnitev lahko pomeni, da so v dokumentih predmeti, ki vam niso všeč, «pravi strokovnjak. Svetuje tudi skrbno preučevanje zgodovine podjetja za pretekle škandale.
6. Zaposleni v podjetju so videti nezadovoljni
Vzdušje v pisarni je eden največjih signalov strupenosti ali njene odsotnosti. Donna Bollman priporoča opazovanje, kako zaposleni komunicirajo med seboj.
»Kako so te sprejeli? Ali so ljudje v pisarni videti srečni? Ali pa poskušajo ne vzpostaviti očesnega stika z vami? Mogoče nekdo kriči v konferenčni sobi? Ali zaposleni klepetajo v sobi za počitek ali se enako hitro vselijo in odhajajo? Vse to bo pomagalo dobiti predstavo o "notranji kuhinji" podjetja," pojasnjuje strokovnjak.
Seveda ni prav prijetno porabiti veliko časa in truda za neskončne intervjuje, ki ne vodijo nikamor. Vendar pa je bolje poslušati svoje intuicijo in zavrnite položaj v podjetju, kjer vas nekaj zmede, kot da vsak dan hodite na strupeno službo.
Preberite tudi🧐
- "Ali to piše v mojem življenjepisu?" Česa ne reči na intervjuju
- 7 znakov nezdravega delovnega ozračja
- Kako se razumeti s strupenim šefom
- 18 pametnih vprašanj, ki jih morate zastaviti na koncu intervjuja