Kaj je »krog kompetenc« in kako ga uporabiti pri svojem delu

Ste si kdaj zastavili vprašanje, kaj je bolje - nadaljevati s tem, kar že veste, ali nenehno širiti področje svojega znanja in veščin? Nekateri svetujejo, da dosežete uspeh v svoji niši, drugi pa, nasprotno, priporočajo redno zapuščanje cone udobja. Če želite ugotoviti, kdo ima prav, bo pomagal en preprost pristop.

Kakšna je značilnost "kroga kompetenc"

To je miselni model, ki vam pomaga realno oceniti svoje prednosti in slabosti ter tako zmanjšati tveganje za neuspeh. Njegova glavna ideja je preprosta: vsak od nas ima določeno področje, na katerem smo strokovnjaki. Poleg tega se običajno takšno območje nahaja v še večjem krogu subjektivne, včasih pa tudi pretirano napihnjene vere v svoje sposobnosti. Razlika je v tem, da »krog kompetenc« odraža pravo znanje in veščine in ne naše mnenje o njih.

Prvič je ta izraz uporabil eden največjih ameriških vlagateljev Warren Buffett. on svetovalTeorija "kroga kompetenc" vam bo pomagala sprejemati bistveno pametnejše odločitve / Insider

poznati svoj "krog kompetenc" in se jasno držati njegovih meja. Buffett in sam je sledil temu načelu. Skupaj s svojim poslovnim partnerjem Charlesom Mungerjem je vlagal le v tiste sektorje gospodarstva, ki jih je popolnoma razumel. Buffett se je zanašal na svoje objektivne prednosti in to mu je pomagalo preprečiti vrtoglavico zaradi zmag.

Če želite določiti »krog kompetenc«, morate razumeti, na katerem področju ste strokovnjak. Poskusite čim bolj nepristransko analizirati svojo poklicno pot, izobrazbo in kvalifikacije. Proces samoučenja vam bo omogočil, da najdete področja, na katerih imate globoko znanje, in področja, ki jih razumete le površno.

Zakaj bi presegli svoj "krog kompetenc"

Buffett in Munger verjameta, da je ključ do uspeha ostati znotraj svojega "kroga kompetenc". Ko natančno poznate svoje prednosti in se izogibate neznanim področjem, zmanjšate tveganja. Če je priložnost izven vašega kroga, jo preprosto zavrnite. Potem se zagotovo ne boste soočili z neuspehom. Poleg tega, ko jasno poznate svoje prednosti, vam to daje konkurenčno prednost in vam ne dovoli delati nadležnih napak.

Vendar pa je v nekaterih situacijah izstop iz svojega "kroga kompetenc" odlična ideja. Seveda je to tvegano, vendar vam omogoča, da odkrijete nekaj novega in eksperimentirate. Konec koncev, ne morete narediti omlete, ne da bi razbili jajca.

Leta 2015 so znanstveniki odločilJAZ. Sidhu, P. de L'Etraz. Učinki cone udobja na podjetniški potencial, kulturo inovacij in zadovoljstvo s kariero / Berkeley raziščite, kako to, da ste ves čas v vaši coni udobja, vpliva na podjetnike. Raziskovalci so predlagali, da če se poslovneži počutijo udobno na svojih sedežih, bodo njihova čustva ostala nevtralna, brez anksioznost ravni in zagotoviti stalen napredek. Vendar se je izkazalo, da je takšno stanje le redko koristilo podjetnikom. Avtorji študije so to pojasnili z dejstvom, da je poslovni potencial osebe veliko bolj povezan s sposobnostjo prenašanja neznanega kot s področjem njegovega znanja.

Z drugimi besedami, če je vaš cilj, da se izognete tveganju, je vredno ostati v svojem »krogu kompetenc«. Če pa želite inovirati in spremeniti, morate preseči ta mentalni model. Teptanje na enem mestu bo samo blokiralo vašo ustvarjalnost in sposobnost ustvarjanja svežih idej.

Kako v celoti izkoristiti svoj "krog kompetenc".

Če želite to narediti, morate najti ravnotežje med poštenim sprejemanjem svojih sposobnosti in strateško željo po razširitvi obzorij. In tu bo prišel prav Paretovo načelo, po katerem 20 % prizadevanj daje 80 % rezultata. Samo v nekoliko spremenjeni obliki: 80 % časa za delo v vašem »krogu« in 20 % za preučevanje neznanih področij.

Tukaj je, kaj lahko še storite, da kar najbolje izkoristite svoj »krog kompetenc«.

Zagotovite, da je napredek predvidljiv

Jasno določite meje svojega "kroga". Če boste 80 % časa posvetili razumljivim nalogam, boste lahko dosledno napredovali. Tako boste še naprej dosegali uspehe v karieri in osebnem življenju ter ustvarili trdno "zračno blazino".

premikati meje

Ne pozabite, da lahko 20 % svojega časa porabite za nove zanimive ideje z višjo stopnjo tveganja. Učite se, gradite veščine, postavljajte ambiciozne cilje, ponudite pomoč pri projektih, o katerih ne veste veliko, vse to vam bo dalo priložnost, da razvijete svoj potencial.

Ponovno oceni

Če zapustite cono udobja, ustvarite temelje za osebno rast, kar pomeni, da se bo vaš »krog« postopoma širil. Poskusite občasno sami zagnati ta proces - analizirajte svoje sposobnosti in dodajte nove stvari v svoj "krog kompetenc".

Ne pozabite, da ni nujno, da je širok, da boste uspešni. Glavna stvar je poznati svoje meje, da bi razumeli, kdaj ostati znotraj »kroga kompetenc« in kdaj je čas, da ga presežemo.