Kako razumeti, da kolegu ne gre zaupati
Miscellanea / / March 17, 2022
Nezanesljivega zaposlenega lahko prepoznamo po treh preprostih značilnostih.
Če niste samostojni podjetnik, se morate verjetno zelo zanašati na usposobljenost svojih sodelavcev. Potrebujete poštene povratne informacije in kakovostno delo drugih članov ekipe, da dobro opravite svoje. Trije preprosti koraki vam bodo pomagali ugotoviti, komu lahko zaupate in komu je bolje, da ne.
1. Poglejte, kako dobro deluje
Ko delate na skupnem projektu, potrebujete ljudi, ki skrbno in skrbno opravljajo svoje naloge. Za to je potrebna le ena lastnost – vestnost. Prepoznavanje njegove prisotnosti ali odsotnosti pri drugih je lahko na več osnovah.
Prvič, sodelavec mora imeti sloves osebe, ki vedno drži besedo in opravlja naloge. Poslušajte, katere člane ekipe redno hvalijo za profesionalne dosežke in uspehe. Najverjetneje so to najbolj vestni ljudje.
Drugič, ta kakovost je zelo opazna v vsakodnevni rutini. Nekomu, ki nenehno pozablja na imena kolegov ali strank, težko zaupate pomembno delo s podrobnostmi. Ponavljajoče se manjše napake signalizirajo, da je treba delo zaposlenega dvakrat preveriti, kar pomeni, da vestnost vsekakor ni njegova močna stran.
In tretjič, takšni ljudje znajo učinkovito razporediti svojo delovno obremenitev. Kolegi, ki na vsak predlog odgovorijo z "da", verjetno ne bodo pravočasno izpolnili vseh svojih zavez. Delo je bolje zaupati ljudem, ki znajo dati prednost.
2. Poglejte, kako se obnaša z drugimi
Drug pomemben element zaupanja je povezan s tem, ali so naše zasluge priznane pri delu. Včasih je naš prispevek k skupni stvari očiten. Toda pogosteje kot ne, se naša prizadevanja izgubijo v končnem izdelku, ki ga vidi najvišje vodstvo.
Poslušajte, kako o delu drugih govorijo vaši sodelavci, ki predstavljajo rezultate ekipe glavnim osebam v podjetju. Če omenijo svoje zasluge, potem ne bodo pozabili na vaš prispevek k skupnemu projektu.
Enako velja za to, kako ljudje govorijo o svojih porazih. Za vodjo je pomembno, da zaščiti svojo ekipo pred neuspehom projekta. Pomagal bo obetavnemu zaposlenemu, da postane boljši in bo prevzel odgovornost za svoje napake. To pomeni, da morate biti previdni do voditeljev, ki nenehno krivijo vse okoli sebe za svoje neuspehe in ne vedo, kako prevzeti odgovornost za svoje delo in delo svojih podrejenih.
3. Poslušajte, kaj pravi o drugih
Včasih je pogovor s sodelavci, ki nenehno ogovarjajo ali se pritožujejo, lahko celo zabaven. Vendar je veliko bolje, da se izogibate takšnim ljudem. Za to obstajata vsaj dva razloga.
Prvi je, da se tisti, ki govori slabo o drugih, le redko omeji na iste ljudi. Če se vam pritožuje nad nekom, potem se najverjetneje komu pritožuje nad vami. Ne bi se smeli približati osebi, ki pritegne pozornost nase in škodi ugledu nekoga drugega.
Drugič, trači ponavadi ustvarijo strupeno okolje na delovnem mestu. Ljudje, s katerimi tesno komunicirajo, bodo drugi podzavestno dojemali z istega zornega kota. Ne škodujte svojemu ugledu in bolje je, da se združite s tistimi, ki vam bodo pomagali, in vas ne potegnite s seboj.
Preberite tudi🧐
- Kako ravnati s pasivno-agresivnimi kolegi
- 8 neoprostljivih napak v komunikaciji s sodelavci
- 10 navad, ki kvarijo odnose s sodelavci