Kako kar najbolje izkoristiti pripravništvo
Miscellanea / / January 14, 2022
Vnaprej je vredno narediti akcijski načrt.
Pripravništvo je dober način za pridobivanje izkušenj. A žal niso vsi učinkoviti. Priljubljena blogerka Ellyna Daly v svoji knjigi Until I Was 30 predlaga, kako odpraviti to protislovje. Kaj je pomembno razumeti in narediti zdaj. Tudi sama je bila pripravnica, delala je v korporacijah in start-upih, tudi v tujini.
Z dovoljenjem založbe Alpina Publisher Lifehacker objavlja odlomek iz tretjega poglavja knjige, ki govori o moči pripravništva.
Če ste trenutno v procesu študija ali ste pravkar prejeli diplomo in zdaj ne veste, kako je izobraževanje, obravnavajte pripravništvo kot obliko za spoznavanje strokovnega področja.
Zahvaljujoč tej praksi sem se nekoč naučil prepoznati naloge, ki so mi zanimive, ter določil tudi format dela in komunikacije s kolegi, ki so mi blizu. In mimogrede, sodobna pripravništva so vse bolj plačana, kar je lep bonus. In pripravništvo lahko opravljate v absolutno kateri koli starosti, glavna stvar je, da lahko upravičite svojo željo, da se pridružite podjetju.
Pripravništvo ali začetna delovna mesta so pomembne izkušnje, ki jih po mojem mnenju mora preživeti vsak. Kajti šele potem, ko boste šli skozi karierno dno in opravili vse "umazano" delo, se boste podrobno seznanili s poklicem in spoznali vse njegove nianse. Prej se začneš ukvarjati s specialnostjo, četudi je povezana z tvojo, a blizu tistemu, kar želiš delati v v prihodnosti se boste hitreje navadili na ozemlje, razumeli, kako so na njem urejeni odnosi med ljudmi in kako stojite svinec.
Tudi praktično znanje vam bo dodalo vrednost povzetek, ob izstopu iz inštituta pa se lahko upravičeno imenujete isti "mladi specialist", saj boste že poznali vsaj osnove dela na svojem področju. Povezave, vzpostavljene med pripravništvom, so lahko dobra podpora pri iskanju »prave« službe.
Štiri prakse sem opravil od enega in pol do šest mesecev v različnih formatih: v start-upih, uveljavljenih podjetjih in državnih organizacijah. V tem času sem si določil trenutke, na katere mora biti pozoren vsak pripravnik oziroma oseba, ki pride v službo na izhodiščno pozicijo. Kaj je pomembno zapomniti, ko greste na pripravništvo?
Najprej si zapišite načrt za prihodnje mesece v potencialnem podjetju. Kaj pričakujete od te izkušnje? Kaj konkretno se želite naučiti? Kaj lahko zdaj ponudite organizaciji? Kaj bi rad dodal svojemu življenjepisu, da bi po diplomi postal privlačen kandidat? Morda obstajajo točke, povezane z določenim podjetjem, ki bi jih radi raziskali? Naredite seznam ciljev, ki so vam pomembni. Ta seznam se lahko nekoliko spremeni, ko prispete na ekipo, vendar je pomembno, da obseg opravil pri delu sovpada z vašim načrtovanim seznamom.
Ko iščete prakso, izberite številna podjetja, katerih specifičnosti ali produkt so vam blizu, da se boste lažje izkazali na področju, ki ga študirate na univerzi ali na tečajih.
Študenti si pogosto prizadevajo, da bi takoj vstopili v korporacije, vendar majhnih podjetij ne smemo prezreti. Težava pri korporacijah je v tem, da je praviloma vse stabilno in urejeno. Če želite dobiti dovoljenje za katero koli dejanje, morate dolgo čakati, iti skozi kroge odobritev in porabiti veliko časa za odobritve.
Toda bistvo pripravništva je v tem, da preizkusite delovni model in svoje poznavanje poklica od znotraj, tako da če se takoj odpravite v korporacijo, potem obstaja velika verjetnost, da boste oz. razočaran, ali pa se preprosto ne boste mogli v celoti potopiti v delovne procese in videti posel od znotraj.
Enako velja za vladne organizacije. Praviloma je v njih vse urejeno precej konzervativno, a tam je bolj kot kjerkoli drugje potrebna mlada kri - oseba, ki bo na procese pogledala s svežim, zainteresiranim pogledom in ponudila nekaj novega.
Na takih mestih praviloma delajo ljudje stare šole, ki jih ni lahko spremeniti.
Ena od mojih prijateljic se je zaposlila v gledališču, kjer je delala v oddelku za prodajo in marketing. Njena naloga je bila povečati priliv novih gledalcev, pritegniti mlado občinstvo, in ker je bilo v sami prodajni in oglaševalski strategiji veliko vrzeli, je morala vse procese graditi iz nič. Starejši kolegi so se dolgo in s težavo poglabljali v njene pobude, pogosto se niso hoteli srečati na pol poti, celo dali palice v kolesa - bila je zelo težko.
Delo v timih, ki jih sestavljajo zaposleni z znatnimi izkušnjami in se po inerciji držijo za svoje mesta je težak izziv, a če ne začnemo spreminjati sistema zdaj, tega ne bo storil nihče ZDA. Prej ali slej se bomo morali lotiti posla.
Pripravništvo pri startupi dobra stvar je, da boste imeli veliko stopenj svobode, da preizkusite svoje hipoteze. Po eni strani je to težko: dobili boste tisoč odgovornosti in trdo se boste morali potruditi z upravljanjem časa, da boste sledili vsem in pravilno razporejali prioritete. Po drugi strani pa je to popoln način, da razumete, kaj vam je všeč in kaj ne.
Pri izbiri startupa preučite pretekle izkušnje njegovih vodij in menedžerja, h kateremu greste pomagat. Pomembno je, da to niso novinci v poslu, ampak na primer ljudje, ki so prej delali v korporacijah, zdaj pa so se odločili za ustanovitev lastnega podjetja. Tako se lahko učite iz izkušenj mentorjev.
Vsako pripravništvo naj bo uokvirjeno z dogovorom, ki jasno določa trajanje vašega bivanja v podjetju in oriše okviren seznam dogovorjenih nalog. Med enim od praks pri startupu za e-trgovino sem prišel do menedžerja, ki je bil odgovoren v slogu slavne junakinje iz »Hudičevka v Pradi»: Redno sem moral delovati kot kurir. Ali oddaj pokvarjen prenosnik šefa v popravilo, potem do šestih zjutraj odnesi dokumente za vizum na veleposlaništvo, nato pojdi na drugi konec mesta po pakete itd.
Te naloge se mi ne zdijo sprejemljive za pripravništvo, glede na to, da je podjetje imelo kurirja. Moja napaka je bila, da ob pogodbi o sodelovanju z jasno opredeljenimi cilji za moje bivanje v podjetju (vsi so bili v okviru dela po moji specialnosti) nisem upal izraziti svojega nezadovoljstvo in vsaj povej šefu, da mi ni všeč. Po mesecu in pol v načinu messengerja sem obupal in nekega dne sem le odšel.
Iz te situacije je prišla še ena pomembna lekcija za vsakega pripravnika: naučite se pogovarjati s kolegi. Ne glede na to, koliko so višji od vas, so na koncu navadni ljudje. Niso vsi ustrezni, a skoraj vsak lahko najde pristop.
V težkih, konfliktnih in stresnih situacijah se je pomembno pogovarjati med seboj.
Pri 22 letih se mi je zdelo, da je dovolj, da pokažem svoj ponos in zaloputnem vrata, zdaj razumem, da je to napaka in nenadni premiki niso vedno potrebni. S pogovorom s šefom sem mu lahko povedal, da se moja pričakovanja glede pripravništva ne ujemajo z realnostjo, in skupaj bi lahko našli način, kako izboljšati situacijo. Morda se vodja sam ni vedel, kako se obnašati s pripravniki. Ali pa je bilo zanj običajno dajati takšne naloge in ni vedel, da mi s tem krade dragoceni čas, ki bi ga lahko posvetila svojemu poklicu.
Lahko samo ugibamo, v čem so se naša mnenja razlikovala in kako bi lahko vse popravili, če bi se pogovarjali. Vsekakor je beg iz kakršnega koli razmerja, ne da bi se ukvarjal z drugo stranjo, znak šibkosti in nezrelosti. Najpogosteje se to zgodi, ker ljudje nimajo veščin dovoljenja krizne situacije. Takšne veščine v tistem trenutku zagotovo nisem imel, moj menedžer pa tudi ne.
Zato je izjemno pomembno, da se vsega dosledno učimo, da v prihodnosti ne bi veljali za neizkušenega vodjo. Ko se pridružite novemu podjetju, se o KPI pogovorite s svojim vodjo. Pomembno je, da obe strani razumeta, kaj pričakujeta drug od drugega med vadbo. Lahko ste neizkušeni, v redu je, če ste novi v poslu. Najpomembneje je, da vprašajte, če vam kaj ni jasno (šele potem, ko ste vnaprej preverili Google in tam nisem našel odgovora).
Počutite se kot goba: absorbirajte, bodite pozorni na podrobnosti poslovanja, poglejte, kako so procesi zgrajeni. Bodite odprti za vse novo: informacije, znanje, komunikacijo. Spoznajte kolege, jih povprašajte o njihovi karierni poti: kako so prišli do trenutnega položaja? Kaj vam lahko svetujejo glede na svoje izkušnje?
Zelo pomembno je, da se izkažete na aktivni strani na različnih ekipnih srečanjih in srečanja. Če imate priložnost spregovoriti, ne bojte se, drznite si, delite svoje mnenje. Postanite vidni ljudem, izrazite se. Nič ni hujšega kot pripravnik, ki se skriva v kotu in se boji povedati kaj neumnega. Tukaj ste, da bi dobili novo izkušnjo, izkoristite to priložnost.
Ne pričakujte motivacije od svojega šefa. Pokažite pobudo, pokažite, da vas zanima aktivno sodelovanje v življenju podjetja.
Tukaj je pomembno, da se spomnite meja in se ne strinjate z vsem, prevzamete vse naenkrat. Prav tako ne zanemarite sestankov ena na ena z vodjo, kjer lahko delite svoje vtise o delu in napredku. moder mentor vas lahko vodi, če ste malo zmedeni.
Prakse vam omogočajo, da začnete delati po svoji specialnosti, ko ste še študent, kar je lahko dragoceno za prihodnjo zaposlitev. In če morate samo zaradi zaslužka zaslužiti dodaten denar zunaj svoje specialnosti, vseeno poskusite najti priložnost, da se posvetite specializiranemu pripravništvu. Včasih je to vstopnica v poklicno prihodnost.
Če se želite ne le naučiti o pripravništvu, ampak tudi ugotoviti, kaj početi po univerzi na splošno, v »Medtem ko sem pod 30» najdete podroben načrt. Allina Daly razpravlja o tem, kako najti svojo pot v življenju in daje praktične nasvete.
Kupi knjigoPreberite tudi🧐
- Kako iskati službo, če delovna mesta ne pomagajo
- Kako opraviti spletni intervju, da pustite dober vtis
- Katere so vaše slabosti? Kaj odgovoriti, če se to vprašanje zastavi v intervjuju
10 artiklov, ki jih lahko dobite zelo ugodno na zimski razprodaji AliExpress