Kako pravilno oceniti svoje delo: preprosto navodilo

1. Preverite ponudbe delodajalcev

Če razmišljate o delu na daljavo ali možnosti selitve - preverite ponudbe po vsej državi, če ne - v vaši regiji. Pojdite skozi celoten seznam in nato raziščite nekaj možnosti, ki so vam všeč. To vam bo pomagalo razumeti, kakšno plačo so podjetja pripravljena ponuditi za posebnost, ki vas zanima, in kakšne zahteve so naložene kandidatom.

Če večina oglasov pravi »na podlagi rezultatov intervjujev«, si oglejte statistiko poklici, da ugotovite povprečno plačo strokovnjakov v vašem profilu v Rusiji in raven plač za regije. Takšne informacije lahko najdete na primer na spletni strani Rosstat ali na ploščadi Trud.com.

2. Določite svoje poklicne izkušnje

Če želite to narediti, odprite že pripravljen življenjepis ali začnite ustvarjati novega. Zapišite si delovne izkušnje, izobrazbo, veščine in dosežke, prednosti in slabosti. Pomembno je, da svoj življenjepis izpolnite pošteno, brez olepševanja resničnosti ali omalovaževanja svojih zaslug.

Analizirajte napisano in določite znesek, s katerim zdaj cenite svoje delo. To je začetna vrednost in jo bo treba prilagoditi glede na druge dejavnike. Torej, če ni izkušenj, bo s povprečno tržno plačo v življenjepisu dolgotrajno iskanje zaposlitve. V tem primeru morate za pospešitev postopka znižati palico za 10-30%. Če imate izkušnje, vendar so majhne ali nepomembne, se lahko ustavite pri povprečni plači. Če so izkušnje pomembne in so na voljo vse veščine, navedite zgornji znesek. Vendar se ne smete preveč nasedati: potencialni delodajalec z zelo ambicioznimi pričakovanji glede plače se morda zdi predrzen.

3. Primerjajte svoje izkušnje s tekmeci

Ocenjevanje drugih prijaviteljev je koristno, da bi razumeli, med kom bodo podjetja izbirala. Če se vaše izkušnje in sposobnosti ne ujemajo z ostalimi kandidati, naj bodo pričakovanja glede plače nekoliko nižja, vendar glede na količine konkurentov in ne statistične vrednosti. In če vam, nasprotno, najbolj ustreza opis delovnega mesta, se ustavite pri povprečni plači ali celo nad povprečjem.

4. Preverite, ali je za vaš položaj veliko prijavljenih

Če je konkurentov veliko, lahko precenjena pričakovanja glede plače negativno vplivajo na verjetnost zaposlitve. Zaposlovalci bodo imeli možnost izbire med več kandidati in verjetno bo izbira padla na izkušenega strokovnjaka z bolj donosnimi finančnimi potrebami za podjetje. In obratno: pričakovanja o minimalni plači bodo prinesla številne ponudbe, vendar obstaja možnost, da bodo nekatere od njih nezanimive in obetavne.

Ni vam treba pustiti praznega stolpca z želeno plačo, saj lahko ta podatek postane bonus. Če delodajalec nujno išče zaposlenega, je bolj priročno, da takoj vidi, na kaj prosilec računa, in o tem ne izve na razgovoru.

5. Ocenite čas iskanja

Po zbiranju in analizi informacij ostane le navesti skupno vrednost pričakovane plače. Pomembno je razumeti, kako hitro želite najti službo. Če ga potrebujete nujno, morate navesti minimalni znesek, za katerega ste pripravljeni delati: to ni nujno najmanjši znesek na trgu, vse je odvisno od vaših izkušenj in situacije s prosilci. Recimo, da je povprečna plača, za katero zahtevajo konkurenti, 70.000 rubljev, za svoje delo ste ocenili enak znesek, zdaj pa ste pripravljeni delati za 60.000 - potem lahko slednje navedete v svojem življenjepisu.

Če imate čas za iskanje novega kraja ali ste kul specialist, se ustavite pri finančnih pričakovanjih, ki so bila oblikovana prej. Ali pa poskusite z drugo možnostjo: k plači iz prejšnjega dela dodajte 10 %, vendar le, če znesek ni bil bistveno nižji od tržnega povprečja.

Ni priporočljivo namerno podcenjevati ali povečati stroškov svojega dela: to lahko pri delodajalcu sproži vprašanja in dvome. Na primer, morda se zdi nenavadno, če želi univerzitetni diplomant zaslužiti toliko kot vrhunski menedžer ali oseba z dolgoletnimi ustreznimi izkušnjami načrtuje zaposlitev z minimalno plačo. Vrhunskim strokovnjakom ali vodjem oddelkov in podjetij ni treba navajati svojih plačKako govoriti o denarju v intervjuju / hh.ru na splošno, vendar le počakajte na ponudbe zaposlovalcev.

6. Pripravite odgovore na vprašanja za intervju

Delodajalec bo verjetno želel vedeti, zakaj ste navedli to plačo. Morate biti pripravljeni govoriti o svojih prednostih pred konkurenti. Odgovore je treba premisliti in preučiti vnaprej. Zapišite jih na papir ali spregovorite na diktafon, da se lahko vrnete k njim in odpravite pomanjkljivosti.

Bodite pripravljeni na dejstvo, da se lahko delodajalec pogaja. Kako se obnašati v tem primeru, je odvisno od drugih pogojev. Če je malo prijavljenih na prosto delovno mesto in ste kul specialist, lahko poskusite vztrajati pri svoji plači, in če je mesto priljubljeno in ga nimate edinstvene izkušnje ali dragoceno znanje, je bolje, da se strinjate s predlogom delodajalca, povišanje plače pa zahtevate kasneje, ko že izkažete sam.