11 znakov, da ste dragocen zaposleni

1. S kolegi se dobro razumete.

Z vami se ni samo prijetno pogovarjati. Ste tudi odličen timski igralec, ki vsem pomaga pri iskanju skupnega jezika in učinkovitejšem delu.

Poleg tega topli odnosi s sodelavci kažejo, da se z njimi dobro ujemate kultura podjetja vaša organizacija. To pomeni, da ste za večino zaposlenih »vaša« oseba.

2. Ste pošteni

Vedno poveš, kar misliš, in ne uporabljaš umazanih metod za dosego svoje kariere. In dobri vodje vas zaradi tega cenijo: poštenost vam pomaga hitreje najti težave, doslednost in odprtost pa ohranjata prijetno vzdušje.

Seveda je v organizacijah s strupeno kulturo lahko preprostost prej pomanjkljivost kot vrlina in povzroča težave. A če delaš v ustreznem podjetju, se ta kvaliteta vedno obrestuje.

3. Nenehno se učiš novih stvari.

Večina ljudi se v nekem trenutku tam ustavi, saj verjame, da so že dovolj trdo delali. Vendar se nikoli ne nehate premikati naprej in nenehno iščete nove priložnosti, da postanete še bolj kompetentni.

Učiš se z navdušenjem, mojster spretnosti in se potrudite vsak dan po svojih najboljših močeh. In takšna oseba je zelo dragocena za vsako podjetje.

4. Veš, kako prevzeti odgovornost

Odgovorni ste za rezultat in ste pripravljeni popraviti napake. Prav tako si prizadevajte, da naloge sledite do konca, ne pa jih prelagate na nekoga drugega.

Seveda, če organizacija nerada dela v dobri veri in zaposleni prelagajo obveznosti drug na drugega, je sposobnost prevzemanja odgovornosti lahko škodljiva. Toda v drugih primerih je to neprecenljiva kakovost, za katero ste bo spoštoval tako kolegi kot šefi.

5. Zanesljivi ste

Lahko te primerjamo z uro: če obljubiš, da boš nekaj naredil, potem to res narediš, in to pravočasno. Na vas se lahko zanesete, da ste bistveni element katerega koli projekta.

6. Ste nad pisarniškimi prepiri

Nihče ni imun pred nesporazumi in konflikti. Ampak, če znate organizirati delo tako, da nerazumevanje, sovražnost ali, nasprotno, prijateljski odnosi s sodelavci niste posegali v procese, ste resnično dragocen zaposleni.

7. Pomagaš kolegom

Če se drugi ljudje redno obračajo na vas po nasvet ali pomoč, potem ste res dobri na svojem poklicnem področju. In dejstvo, da imate moč in potrpežljivost, da ste mentor drugim, govori o talentih vodje in razvitih mehkih veščinah.

8. ste aktivni

Mnogi ljudje so pasivni: dela se lotijo ​​šele, ko vodja jasno pove, kaj točno je treba narediti. Pogosto delujete sami. Ne potrebujete kazalca od zgoraj, da bi opazili obstoječe vrzeli in jih odpravili.

9. Ne držiš vsega zase

Znate artikulirati probleme, ne pa nabirati nezadovoljstva, in ta pristop pomaga vsem. Po eni strani niste izgorel, po drugi strani pa se vodja in sodelavci vedno zavedajo, ali je njihova pomoč potrebna, kar pomaga preprečiti požare in okvare.

10. Vedno slediš

Ambicioznost, iznajdljivost, energija so čudovite lastnosti. A nič ne pomenijo, če njihov lastnik hitro pregori in na polovici opusti začete projekte ali se z njimi še naprej brezbrižno ukvarja, samo da zaostaja.

Jasno definirate cilje in jih načrtno dosegate, ne da bi se ustavili zaradi težav. Zato vam vodja zaupa in vas zelo ceni: na takega zaposlenega se lahko zanesete.

11. Delujete z zavestjo

Se pravi, poglejte na svoje delo kot od zunaj, v celoti in obsežno: razumete, kakšen rezultat želite dobiti danes, kaj je treba za to narediti in načrtovati, kaj bodo vaša dejanja pripeljala jutri, pojutrišnjem, čez mesec in v enem letu. Razmišljanje tako veliko pomaga podjetju kot celoti.