5 nasvetov za sestavo popolne ekipe iz nič
Njegovo Delo Avitonomika / / January 06, 2021
Pripravite seznam zahtevanih položajev
Ne hitite s takojšnjim zaposlovanjem vseh zapored, od kadrovskega strokovnjaka do pisarniškega vodje. Če šele vstopate na trg, se lahko omejite na minimalni nabor zaposlenih: točno toliko, kolikor je potrebno, da podjetje deluje in ne gre v rdeče. Določite ključna poslovna področja, ki pomagajo podjetju ostati na površju. Najprej poiščite zaposlene za ta prosta delovna mesta, ostale pa lahko zaposlite, ko podjetje raste.
Na primer, kmalu boste odprli spletno trgovino. Treba je narediti priročno in lepo spletno stran, jo napolniti s kakovostnimi fotografijami blaga z jasnim in kompetentnim opisom, kupcu pa tudi razložiti, kakšne so možnosti dostave in plačila. Kupci bodo še vedno imeli vprašanja, zato brez telefonske številke za stike s pacientovim operaterjem ne gre. Idealno je okrepiti komunikacijo s klepetom na spletnem mestu. Da bi pritegnili nove kupce, je treba trgovino oglaševati - na primer z uporabo strani v družabnih omrežjih, zato je koristen tudi izkušen strokovnjak za SMM.
Raziskava prostih delovnih mest konkurentov
In ne, to ni vohunjenje, ampak povsem običajna praksa. Če sploh ne veste, kje začeti iskati zaposlene, se je bolje osredotočiti na primer drugih podjetij v vaši panogi.
Analiza zaposlitve bo pomagala določiti približno raven plače, da bodo prosilcem ponudili določen znesek, namesto da bi jih hranili z obljubami, kot je "plača na podlagi razgovora". Tudi v oglasih drugih ljudi o iskanju zaposlenih si lahko ogledate bonuse, ki jih ponujajo kandidatom. Dodatne ponudbe niso omejene na prostovoljno zavarovanje in pristojbine za telovadnico. Bonusi lahko vključujejo popuste na izdelke vašega podjetja, brezplačna kosila v pisarni, nadomestilo za potne stroške ali celo dostavo z uradnim prevozom.
Preučevanje prostih mest drugih ljudi bo pomagalo preveriti, ali so vaše zahteve ustrezne. Nihče ne prepoveduje iskanja nadčloveka, ki bo pet dni na teden naloge kombiniral 12 ur prodajalec, uslužbenec za tehnično podporo in kurir s plačo do 15.000 rubljev, vendar je vseeno bolje biti bližje resničnost.
Pomagajte zgraditi svojo sanjsko ekipo Avito Delo: Obstajajo vodje prodaje, promotorji družabnih omrežij in oblikovalci. Lahko celo poiščete svetovalca za razvoj podjetja, če nimate izkušenj z vodenjem podjetja, želite pa poslovati po vseh pravilih.
Če želite, da več kandidatov vidi vaše delo, preizkusite različne možnosti za promocijo oglasa. Na primer, občasno ga dvignite med iskanjem: datum objave se bo spremenil, kot da ste pravkar objavili prosto delovno mesto. Druga možnost je poudarjanje z barvo, da je oglas bolj viden na seznamu. Na koncu lahko s pomočjo »VIP-umestitve« svoj oglas za en teden pripnete v poseben blok.
Ustvarite privlačen oglas
"Mlado in dinamično razvijajoče podjetje išče kompetentnega in stresno odpornega strokovnjaka za reševanje najrazličnejših problemov" je odličen začetek prostega delovnega mesta, na katerega se nihče ne bo odzval. Trg dela se z razlogom imenuje trg: če se želite odzvati na vaš predlog, mora biti jasen in razumljiv, sicer bo prosilec mimo.
Tu je treba imeti dobro delo:
- Naziv delovnega mesta. "Vodja prodaje" in "copywriter" sta preveč nejasni možnosti. Navedite, s čim natančno se bo moral ukvarjati vaš bodoči zaposleni. Zahteve za vodjo prodaje gospodinjskih aparatov se razlikujejo od zahtev prodajalca korejske kozmetične trgovine. Tekstopisec, ki je pisal o starševstvu in izobraževanju, bo težko prešel na besedila o armiranobetonskih konstrukcijah.
- Opis nalog, ki jih mora zaposleni rešiti. Za prodajalca je to lahko komunikacija s strankami, izdajanje računov in nadzor plačil. Odgovornosti strokovnjaka za tehnično podporo vključujejo obdelavo zahtev strank, svetovanje o storitvah podjetja in oddajanje naročil. Bolje se je vzdržati stavkov, kot je »izpolnjevanje navodil neposrednega nadzornika«: kako zaposleni ve, kaj mu pride na glavo?
- Kratka zgodba o podjetju. Ni se treba predajati dolgemu opisu edinstvenega poslanstva vašega podjetja, dovolj je povedati, kako podjetje se ukvarja s tem, kako dolgo je že na trgu in zakaj se splača izbrati med več desetimi konkurenti njo. Morda v svoji pisarni nimate kode oblačenja, obstaja poseben prostor za sprostitev ali pa se enkrat na teden vsi zaposleni odmaknejo od rutine in cel dan posvetijo samorazvoju in razpravljanju o zanimivih projektih. Če je odgovor pritrdilen, vas prosimo, da vse to navedete v oglasu.
- Približna plača in bonusi. Spoštujte iskalce zaposlitve. Verjetno jih ne bo razveselilo, če si bodo vzeli čas za razgovor, predlagana plača pa je precej nižja od pričakovane. Ne pozabite na dodatne ugodnosti, pa naj gre za korporativno usposabljanje, prilagodljiv delovni čas ali skuter v pisarni.
- Kontaktni podatki. Posel ni omejen na telefon. Pustite e-poštno sporočilo, kjer lahko spustite življenjepis ali preizkusno nalogo in delite strani podjetja v družabnih omrežjih. Tako bo kandidat lahko že pred osebnim sestankom z vami ugotovil, ali je vaše podjetje zanj primerno.
Premislite, katere odgovornosti oddati zunanjim izvajalcem
Sodelovanje z zunanjimi strokovnjaki je dobra ideja za zagonsko podjetje. Kvalificiran delavec v državi bo drag, zato je bolje, da ga najamete po potrebi in ne plačujete za to, da vsak dan samo pride v pisarno in 8 ur sedi za računalnikom.
V prvem odstavku smo svetovali, naj sestavi seznam nalog, za katere so potrebni interni strokovnjaki. Čas je, da ga še enkrat preučite in tem nalogam dodate tiste, ki jih je mogoče zlahka zaupati zunanjim zaposlenim.
Torej za začetnike v spletni trgovini ni smiselno, da bi bili zaposleni računovodje, dobavitelji in razvijalec. Poročanje lahko zaupate samostojnemu računovodji, odgovornosti za dostavo izdelkov lahko dodelite kurirski službi in ustvarite stroške spletnega mesta poiščite skupino razvijalcev in oblikovalcev pod pogojem, da jih bo mogoče obiskati v prihodnosti, če se bo spletno mesto pojavilo Težave. Bolje je najti stike profesionalnega fotografa, da mu občasno zaupate izdelke za snemanje za katalog.
Poiščite zaposlene na daljavo
Ta možnost je primerna, kadar zaposlenega ne potrebujete občasno, ampak za stalno zaposlitev, vendar v vašem mestu preprosto ne najdete ustreznega strokovnjaka. Daljinsko objavljanje ponuja več različnih možnosti: obstaja možnost, da poiščete mojstra svoje obrti in ne izberete med razpoložljivimi življenjepisi, kar vsaj nekako ustreza vašim zahtevam.
Za majhno podjetje je delo na daljavo dober način prihranka denarja, ko šteje vsak peni. Namesto da bi denar porabili za najem pisarn, internet ter brezplačno kavo in piškote, ta denar vložite v plačevanje vrhunskih strokovnjakov. Celo ekipo lahko sestavite v celoti iz oddaljenih delavcev.
Ne skrbite, da bo ljudi, ki delajo zunaj pisarne, težko voditi. Če želite spremljati, kako jim gre, lahko uporabite sledilce časa in korporativne sporočilnike ter s storitvami v oblaku za upravljanje projektov nastavite naloge. Končno vas nihče ne moti, da včasih organizirate videokonference, tako da podrejeni komunicirajo v živo.
Avito Delo - to je skoraj 2 milijona življenjepisov kandidatov iz vse države. Zahvaljujoč priročnemu filtrirnemu sistemu lahko izberete strokovnjake s potrebno izobrazbo in delovnimi izkušnjami. Če je proračun vašega podjetja na začetku omejen, iščite po vsej Rusiji in življenjepis razvrstite po želeni plači: na ta način lahko najdete primernega strokovnjaka, ki se strinja z delom na daljavo.
Poiščite zaposlene