Delovna mesta: Robert Mayer, soustanovitelj Visual Meta

Ljudje, kot so nakupovalna središča, saj je pod eno streho zbrani deset blagovnih znamk. Na internetu, je vse drugače: to je potrebno, da odprete spletno stran spletne strani za iskanje modelov, primerjavo cen, in tako naprej ..

ShopAlike.ru - virtualni nakupovalni center. Ta zbiralnik omogoča spletno nakupovanje resnično udoben. Projekt ShopAlike.ru pripada nemškemu podjetju Visual Meta GmbH. Srečali smo se z enim od njenih ustanoviteljev, Robert Mayer in ugotovila, strukturo delovnega prostora družba in kako težko je upravljati mednarodno ekipo (Visual Meta je zastopana v 20 državah svet).

Kaj storiti pri vašem delu?

Vedno sem si želel biti podjetnik, je iskal pravo poslovno idejo in jo našel. Govoril sem z Oliver Samverom (ustanovitelj nemškega podjetniškega inkubatorja v Evropi "Rocket Internet"), smo obravnavali različne ideje za podjetja in prišel na idejo nakupovanje platformo. Takrat sem se srečal z Johannes (drugi soustanovitelj Visual Meta družbe), in smo začeli delati na realizacijo ideje skupaj.

V Rusiji smo začeli Shopalike.ru V začetku poletja 2014, in platforme je hitro in vztrajno raste.

Ali je težko ustanoviti podjetje v Nemčiji?

Kot sem že rekel, smo ustanovili skupaj z Visual Meta "Rocket internet", vodilni poslovni inkubator v Evropi. To je bil konec leta 2008 in v januarju 2009 smo začeli uradni začetek. Smo opravili dva kroga financiranja poslovnih angelov v letu 2009, kar je bilo dovolj, da bi dosegli točko preloma. C 2011, naše podjetje spada v skupino Axel Springer podjetje.

Zdi se mi, da se začeti posel v Nemčiji, je zelo preprosta.

Država zagotavlja podporo za začetek poslovanja, prek različnih programov financiranja.

Toda nismo jih uporabili. Imeli smo srečo - je bilo mogoče najti zasebnega vlagatelja. Program javnih financ je pogosto zelo stroga pravila, ki omejujejo svobodo podjetnika, in smo skušali izogniti.

Na splošno, v Nemčiji preprosto najti sredstva v poslovnih angelov, ki je veliko bolj zapleteno stvari z naslednjih krogih financiranja - A in B, so še vedno precej bolj skromno kot v ZDA.

Katere druge niše so zdaj v povpraševanju v Evropi?

Mislim, da bomo kmalu videli veliko inovativnih rešitev na področju internetnega bančništva, spletno plačilo in druge interneta stvari. Trenutno ogromne tokove tveganega kapitala privlači teh področjih.

Kaj je težje: voditi majhno podjetje ali veliko korporacijo?

Mislim, da je najtežje upravljati srednje velika podjetja. Mala podjetja je znašal manj kot 10 ljudi, za upravljanje zelo enostavno, saj ti osebno veš vse. V velikih korporacij imajo že preizkušene in uveljavljene procese in strukture. Toda v hitro rastočih srednje velikih podjetij (približno 190 ljudi) ne veste, vsi osebni in pogosto nimajo še potrebnega strukturo poveljevanja in jasno hierarhijo. To je res težko.

Trenutno je naša družba ima okoli 120 zaposlenih, v letu 2009 pa smo imeli le 40. Vsak teden so novi obrazi, obstaja vedno novih delovnih mest, kot smo hitro rastejo.

Kako vaše delovno mesto?

Menim, da mora podjetje nujno imeti svojo pisarno, celo poseben prostor. Coworking - je čudovit, vendar le na prvi, in kot ekipa raste, boste potrebovali poseben prostor. Ko ste dobili več kot pet ljudi, sami najem pisarne postane razumna rešitev.

To poletje smo končali popravila pisarne, zdaj pa je postala še svetlejša in bolj veselo, da prispeva k splošnemu vzdušju v podjetju.

V pisarni smo poskušali narediti vse, kar je mogoče, da so naši zaposleni res udobno, tako fizično kot psihično. V pisarni, je vedno prosto na voljo kava, čaj, žitarice, sadje in pijača. Poleg tega je v dnevno sobo osebje lahko igrajo namizni tenis, kicker, PlayStation, igra kitaro in se sprostite, in po 18:30 vsakdo lahko uživali steklenico nemškega piva.

Ali je težko upravljati mednarodno ekipo?

Zaposlujemo ljudi iz vsega sveta - od Brazilije do Indije, od Norveške do Turčije.

Ne potegniti črto med nemškimi uradniki in delavci iz drugih držav, da smo vsi na istem nadstropju.

Vsak zaposleni hkrati pripadajo dve skupini: skupina v državi, ki je potekala redna srečanja, in ustrezna služba (kakovost, marketing, oblikovanje, prodaja, IT, itd ...). Zato se trudimo, da bi dobili najboljše rezultate in komunikacije, ker, kot veste, večje je podjetje, tem bolj je težave s komunikacijo.

Katere so težave, s katerimi rusko govoreče osebje, ki delajo za vas, s katerimi se soočajo?

Seveda, vsak ima svoje navade in pravila, ki so zaradi svoje kulture, izobraževanja, državljanstvo. Vendar pa je veliko rusko govoreče osebje, ki delajo v podjetju že dolgo časa živeli izven države in je že preživel nekaj let v različnih mestih v Evropi - z drugimi besedami, za njihovo delo tukaj ni toliko kulturni šok.

V zadnjem času, v podjetju, smo sproščeni tako imenovani kodeks ravnanja, priročnik za korporacijske kulture, v kateri smo delili z osebjem temeljnih vrednot podjetja in osnovne pisarniške etikete. Te stvari so pomembne, ko je ekipa multinacionalna in multikulturna. Ampak, v bistvu, mislim, zaradi prijateljskem vzdušju procesa asimilacije je neboleč, in težave so redke kulturne razlike.

Vprašanje, ali rusko govorečih zaposlenih težave s tem?

Po mojih izkušnjah, ruski najmanj discipliniran in natančen kot Nemci.

Delajo tudi v skupini, in imajo poslovno iznajdljivost. Všeč mi je, da se ukvarjajo z njimi.

Kaj je potrebno, da bo del vaše ekipe?

Postanite del ruske ekipe ni tako težko, dokler imamo odprto delovno mesto, ki je primerna za vas. Rusija se je začela v začetku poletja, in pa v tem trenutku nimamo prostih delovnih mest v ruskem oddelku, vendar smo vedno primanjkuje nadarjenih razvijalci, zato svetujem, da do datuma prostih delovnih mest v ustrezni del Visual-Meta strani.

Kot iščete talent?

Običajno postavimo položaj na največjih in najbolj priljubljenih portalov zaposlovanja. Pri nekaterih delovnih mest, ki smo jih iskali tako imenovani neposredno, da je stik z primernih kandidatov neposredno in posamično.

21. september 2014, smo začeli Ideje Konkurenca Berlin Zagon CallingKaterih namen - opozoriti na nadarjene študente ruskih univerz in zbrati največje število razvojnih idej ShopAlike.ru v Rusiji.

Kaj je uporaba programske opreme?

Imamo posebej razvito programsko opremo za spremljanje in nadzor ključnih kazalnikov uspešnosti, kot so obiski, dohodek in tako naprej. D. Poleg tega imamo posebno HR-programsko opremo, ki je primerna za shranjevanje vseh osebnih podatkov zaposlenih, in s pomočjo katerega lahko zaprosi za odsotnosti z dela v dveh klikih.

Ali obstaja konfiguracija sanje?

Poslovni mojih sanj - je podjetje, ki je koristno za družbo, ustvarja dohodek in katerih delovni prostor prinaša veselje do vsakega zaposlenega.

Delamo na tem. ;)