Jobs: Alexander Orlov, upravljanje partner "stratoplane"
Delovna Mesta / / December 27, 2019
Alexander Orlov
Upravljanje menedžerjev partner šola "stratoplane». Svetovalec na področju projektnega vodenja. Do oblikovanja programer. Delal je kot vodja ekipe na Intel.
Kdo je bolj težko naučiti - odrasli ali otroci?
ni bilo mogoče delati z otroki. Ampak imam tri svoje - 3, 12 in 14 let. Ko je starejši začel prehodno starost, komunicirati z njim je postalo neznosno. Potem sem prebral, da so mladostniki so aktivno razvija kritično mišljenje, ki jih vlak v sporih z odraslimi (z vrstniki nezanimivo). Začel sem spore, kot so izobraževanje, sem prenehal biti razdraženo, komuniciranje prilagoditi.
Toda odrasli ne učijo otroci v šoli. Imajo svoje izkušnje, njihov prag kritičnosti in skepticizem. In medtem ko je ne dobi več, ne dostuchishsya v možgane. Moramo iskati nove načine: z narobe obrnjenimi razredov, projektno učenje, in tako naprej.
Kako učinkovito spletno učenje?
Spletu, ni dotaknil z roko človeka, ne vstati blizu njega. Neverbalne kanali ne delujejo.
Toda spletno učenje več priložnosti, kot ljudje mislijo. Na primer, če bi ljudje skupaj v skupini in delijo, na primer, dokument v Google Docs, dobimo strmo brainstorming. To je mogoče izvesti pogajalske bori za Skype in tako naprej.
Glede na trajanje izobraževanja, ustrezno strukturirano metodologijo in razpoložljivost strokovnjakov in informacij na spletu, da se naučijo, včasih bolj učinkovito kot stojalo v prometnih zastojih in iti v razrede.
Kako vaše delovno mesto?
Sedaj delam v pisarni. Imamo celo studio. To izgleda nekako takole.
- Svetloba - 3 sijalke dajejo vsak 500 vatov.
- Znamka Wall - 3 m širine in 2,5 metra v višino.
- Flipchart z beležko, tako da lahko pojasni svoje misli.
- Dva računalnika za prevajanje (za vsako kartica za zajem video).
- Kamera Sony HDR-CX400E.
- Šolanje na daljavo preklop predstavitev diapozitivov.
- Velik TV, ki prikazuje vprašanja iz občinstva.
- Monitor, ki prikazuje diapozitive.
Ko je treba napisati članek, sem ven iz studia v anti-kavarni. Vzamem s Dell XPS prenosni računalnik in mobilni telefon Samsung Galaxy S8 +.
V tem primeru pa me opazi off. Če nesreča udari, me pokliči, in delo z besedila potrebujejo stanje toka.
Tudi po pošti, ne iskati?
Prej je moj dan določi tok vhodnih sporočil. Na Intel, sem prišel do dela, odprl Outlook, izpadanju kup pisem z mano. Začnete vse rake, takoj potegnil svoje zaposlene in sodelavce: ". Sasha, dobro, da ste prišli, imajo nekaj vprašanj"
Ves dan prebroditi te naloge sodijo. Do večera vse razgrob in zjutraj boste prišli na delo, odprete Outlook... Groundhog Day!
Najboljši nasvet za upravljanje s časom - ne bere e-pošto zjutraj.
Ko sem mu sledil in se ustavil, da preveri e-pošto v prvih jutranjih urah, je bilo zelo nenavadno. Zdaj sem moral razmišljati, kaj storiti. Odločil sem se, da se razvije kot poslovnež: poslušanje podcastov, berejo drugi ljudje, to pa je napisal članek.
Zjutraj, preživijo dve uri sam, je super občutek, da je ta dan ni živel zaman. To daje izbruh energije, s katerim lahko sooča z rutinskim delom. Ambient čudno, kar si tako poplavljen. In stvar pravilno izvaja zjutraj.
In kako se nameravate stvari?
Bom napisal načrte za dan, nato pa stop. Načrti so pomembni, vendar je bolj pomembno, da razumete, da je in kaj delaš. Naloga sezname, Delo in dom, ki vodi do Wunderlist (enostavno, priročno in nič več). Koledar prireditev, klic in webinarji nadzorovane prek Google Calendar, onemogočite delita ekipi in študentov.
Na neki točki sem prišel na to, kar sem se spraševala Ali zabavne in uporabne stvari v načinu "napadi Pirate": skupaj, trdo delati, na koncu izkazalo, da projekt, ki je ni sram o povedati. To me navdaja z energijo.
Katere lastnosti in sposobnosti za upravitelja dobrega? In kako jih razviti?
Osebnost (osredotočenost na rezultate, odgovornost, itd) ne razvijejo, ali razvijajo zelo slabo. Zato so ponavadi vse, kar odloča o izbiri.
Navykovye sposobnost (sposobnost javno nastopanjeDelegat, za izbiro ljudi v ekipi, pisati pisma), se lahko razvije. Tehnike se obrnil.
Najbolj vredno način za razvoj spretnosti - storiti.
Ti ne veš, kako govoriti v javnosti? Oglejte si ta video na YouTube Radislav Gandapas o javno nastopanje, priprava predstavitev sodelavcev (študenti, družine, prijateljev), ki govorijo, se pisanje na kamero. Potem poglej zapisa, jok in ugotavlja, da je pravilna.
Vi sami veste, kako so pooblaščene?
ja mislim. Ampak ne, da me ne preprečujejo zaslužka. Ko ste zelo strastno o poslu, začnete postopek. Toda v zadnjem času, sem poskusil poslati tim vse. Takoj sem mimo.
Ja, ljudje delajo napake. No, v redu, da sem njihov krpanje, če je to. Vendar na drug način, ne pridobijo izkušnje. Ko se motijo, sem samo vesel (niso), ker so postali bolj izkušeni.
Ali telesne dejavnosti je pomembna za produktivnost, ali je to le mit?
Sprva se mi je zdelo, da to ni potrebno. Polnjenje? Daj no! Ampak potem sem se obesil na drogu doma, so se otroci preselili, in opazil, da nekako niso priviti. Odločil sem se, da z zgledom pokazati, kako, in postal vključeni. Od takrat, štiri leta zdaj vlak. Energija je postala veliko več - to je res.
Moje element - ročke, Pull-ups, push-up. Prvih šest mesecev je bil ukvarjajo z trener je nato odločila, da je sam lahko. Ponavadi imam štiri treninge na teden za eno uro: noge, ramena, triceps, prsi, hrbet, biceps, pritisnite vsako vadbo.
Sem dobil udarec na to, kako so mišice boleče naslednji dan. Če dobro izšlo, zbolijo na isti dan. To postane več energije, super občutek. Morda zdaj, pri 39 letih, sem v najboljši formi v vsakem trenutku.
Katere so tri knjige, ki jih priporočam, da se glasi menedžerjev?
Mislim, trening je bolj uporabne knjige, vendar je še vedno treba, Rida.
1. "Razvoj voditeljev. Kako razumeti svoj stil vodenja in učinkovito komunikacijo z govorci drugih stilov "Isaac Adizes
idealen vodja To ne obstaja, saj je vodstvo sestavljen iz štirih delov, ki so med seboj na nek način v nasprotju.
Ljudje druge vrste pogosto dojemajo sprejem sovražno, ker je trener novice lastno tipologijo ljudi, "Obstajajo ljudje, kot sem jaz, in narobe." Ta knjiga je napisana, kako komunicirati z ljudmi iz drugih vrst: Ti stavki jih ne povem, vendar pa govoriš.
Nakup na litre →
2. "Človeški dejavnik: uspešni projekti in ekipe," Tom DeMarco in Timothy Lister
Ta knjiga je naenkrat obrnil idejo vodstva ekipe, ki kaže, da je pritisk na ljudi - to ni najboljši način za nadzor.
Nakup na litre →
3. "Toga upravljanje. Dobili ljudi, da delajo na rezultat, "Dan Kennedy
In ta knjiga mnogo let kasneje dodali na moji sliki sveta, da glava ne sme biti vse mehko. Včasih moraš biti težko, še posebej, če ste lastnik podjetja.
Nakup na litre →
In kaj so trije video menedžerji morajo iskati?
- Svetlana Ivanova, "zaposlovanje umetnosti». Celovit kratek tutorial, kako izbrati ljudi, opreme in metod za pripravo prava vprašanja za intervju.
- «Konstruktivno soočenje, ali kako rešiti konflikte sheme». To je eden od mojih spletnih seminarjev, kjer sem povedal, HR-strokovnjaki, kako rešiti konflikte. To je tehnika, enega od ustanoviteljev Intel Andy Grove, ki smo končali.
- Govor Vladimir Gerasicheva nerazumljiv občinstvo. Za idejo, kar potrebujete, je pomembno, da je mogoče, izbor in tako naprej. Ko je gledal, je bil občutek, da sem se obrnil na možganih.
Kakšen je vaš poslovila bralcem?
Živi tako, da je nekaj za povedati vnukom, in se sami. Druga možna na laži, da napihne svoj status, vendar ne sovrosh.
Zato, moji prijatelji, to, kar vas zanima. Branje knjig, prebral Layfhaker, jaz in šel svojo pot. In potem le kaj bo povedal našim vnukom.