6 dokumentov, ki bodo prihranili ali stečaju vašega podjetja
Njegovo Delo / / December 26, 2019
Anatolij Zemcov
Center soustanovitelj digitalne forenzike in prava DFCenter.
Toliko, kot smo želeli, da se znebite birokracije, ki je tudi najbolj kreativna družba prisiljena, da jama v papir. In zelo pogosto dokumentaciji, so "luknje", ki lahko vodijo do izgube premoženja ali uhajanje ključnih informacij, zmanjša kakovost storitev za stranke in za težave v odnosu med sodelavci.
1. pogodba o zaposlitvi
V praksi je tako solzne dokumenti, ki jih je mogoče zlahka nadomestijo robčki. Zamegljen odgovornosti, stališča in zato, odgovornost slabo za zanesljivost družbe.
Organi lahko zaračuna ničesar, vendar je kakovost meril uspešnosti so nejasne. Kdo je odgovoren za kaj in kdo je, katere glava - tudi jasno, saj so vsi položaji v pogodbi isto. Kot rezultat, je vrstni red "neformalno" in ne nujno izvesti šef. zavrne paraziti, prelahko: delovni zakonik prepoveduje Resolucija plenuma Vrhovnega sodišča 17.03.2004 Številka 2 (ur. od 24.11.2015) "Na zahtevo sodišča Ruske federacije delovnega zakonika Ruske federacije"
Poslovite se od malomarnosti zaposlenih brez disciplinsko in celo kazniAli delodajalec ima pravico kaznovati delavca? njih.Da ne pride do nesporazuma v ekipi seznam položaj v pogodbi o zaposlitvi najel zaposlenega. Army "programerji" in "managerji", ki smo jih že videli - ne bodi tako. Izpolnite v določenem položaju: "odnose strokovna javnost", "težka sistemov razvijalec," in tako naprej. Družba je potrebno osebje, upravne in organizacijske strukture.
Pogodba o zaposlitvi je tudi vredno izpostaviti: "An zaposlenega neposredno podrejen nekaj." Na primer, tehnični direktor. Če ta nadrejeni ali, recimo, vodja projekta, nato pa "opravi splošno vodenje takšnega projekta" (ali "skupina zaposlenih").
2. Opis dela
Ste se naučili iz napak že Mighty pogodbo o zaposlitvi. Vendar pa je naziv delovnega mesta, ni dovolj, da navede območje odgovornosti. Podjetjem pomoč - delo opis podrobnosti, kar vsakega zaposlenega. programer Ne samo "razvija program", in opravlja naloge v procesu posamezne lokacije: na primer, front-end, back-end ali polno sklad. Enako velja za računovodja, vodja pisarne, svetovalci, odvetniki in drugi.
Če je opis delovnega mesta ni, pogodba pa se omenja samo "programov" ali "prodaja", da dobimo naslednje: Koda za pisanje - delovne odgovornosti, ampak, da ga podpre, na primer, v enem letu - št. Prodaja - dajatev, in da vnese CRM - ne.
3. Notranji predpisi
Če niste zadovoljni z namenom, koliko zaposleni prihajajo na delo, kako obleko in kje jesti, ne hitite, da zahteve in da pripombe. Kazni zaradi zamude ali prepogoste odmori dima med delovnim časom, je nezakonito, če družba nima jasnih pravil.
Vse zahteve za zaposlene je treba predpisati v pravilih internih predpisov dela (PVTR). Ti vključujejo vse dejavnosti, povezane z nalogami zaposlenega med delovnim časom, in ne kršijo temeljne pravice in svoboščine državljanov. Le izhajajoč iz tega dokumenta, lahko praznovali pozno, kajenje na napačnem mestu ali uporaba kletvicami.
4. Dogovor o zaupnosti (NS)
Modna papir iz prakse velikih tujih podjetij, je občutek zanesljivosti le eno ime. Zdi se, da po podpisu zaposlenega dveh listov besedila so vsi zaščiteni skrivnosti organizacije.
Tu so navedeni le v glob NDA ne dela in ne nadomestilo "dokazano škodo", ne bo, če je podjetje s sedežem v Rusiji.
Ruski podjetniki se pogosto ne zavedajo, da brez ureditveUvedba poslovno skrivnost - korak za korakom vodič poslovne skrivnosti, ta dokument - ne več kot preprost kos papirja. Uvedba takega sistema mora potekati v skladu z veljavno zakonodajoZvezni zakon z dne 29. julija 2004, № 98-FZ "Na poslovne skrivnosti"In potegnem pod silo odvetnika.
5. storitve delo
Oskubljene roki, nezadovoljstvo strank, Nenadne napake - so pomembni problemi pogosto rešiti v naglici in brez formalnega pouka. Seveda, bo nagrada našli junaka, in plače - za krivega in brez nepotrebnih formalnosti. Vendar pa, če je naloga ni zaupana formalno, in je delo opravljeno "na lastno pobudo", ki jim pripada DO?
Na primer, v družbi spremljevalnega študenta. Ponoči, a trdi ostane delavec v pisarni za dokončanje študijskih obveznosti na prenosnem računalniku. Je rezultat njegovih prizadevanj je zdaj v lasti družbe? Seveda, je malo verjetno, organizacija bo branila pravico do tega besedila, čeprav je zelo dobra. Toda kaj, če pripravnik ni smerno in postavitev, ki je kasneje dobil nagrado top na razstavi, in postal vrhunski izdelek podjetja? Brez formalne naloge delovnih mest in priznavanjem pravice postavitve, ki z aktom pripadajoCivilni zakonik Ruske federacije (četrti del) na 18.12.2006 številko 230-FZ (ed. od 2019/07/18) njen avtor. Morda želi pustiti samega projekta, ustvariti zagon in zaslužil svoj prvi milijon.
Da bi se izognili takšnim situacijam, ne zanemarjajo teh dokumentov.
6. Pogodba o odgovornosti
V idealnem Izbacivač za zaposlene-podjetja je vsak nakup v spletni trgovini ni uokvirjena z ustreznim dokumentom. Ni jasno, kaj bi se zgodilo, če si nalijemo čaj izdan prenosni računalnik ali pa ga dvignili sami. Dokumenti na računalniku, ne, on ni navedena v bilanci stanja. Dejstvo, da je delavec izdala povsem novo napravo in uporabna, ni omenjena v nobenem dokumentu podpisan. Pogodba o zaposlitvi o odgovornosti za prenesene materialne vrednosti, prav tako ni bilo.
terjatve dela CodeZakon o delovnih razmerjih Ruske federacije od 30.12.2001 številko 197-FZ (ed. od 2019/11/12)Privzeta Odškodninska zaposlenega nosi materialno odgovornost v svojih povprečnih mesečnih plačah. Izdano MacBook Pro 15 200 000 oblikovalec uradni plače 50 000 - ne čakati za polno nadomestilo za lomljeni opreme.
Situacija je lahko veliko bolj pitiable, če ne gre za malomarnost in goljufije. Po mojih izkušnjah je bil primer, ko je za testiranje in predstavitev zagonom aplikacije pridobila nekaj pametne telefone in Apple tableto na denar za donacijo. Potem, nihče ni mislil, da je čudno, da se razvijalci odločili, da bi porabili denar na napravi v največjo konfiguracijo.
Ob koncu leta, ob naslednjem obisku revizorjev sklada, je vse padlo na svoje mesto. Pripomočki so bili v mestu, vendar so nekateri pametni telefoni niso izpolnjevali na količino pomnilnika, ki so bili določeni v režijske. Serijske številke so tudi različni. Po vseh preskušanj v dokumentih naprave iz čudežno našel. Z drugimi besedami, ustanavljanjem pridobila nenadoma modela, potem pa "mešati" z njihovo osebno, lažje. Potem je bilo vse krivijo odvračanja, ampak dvomim, da bodo pametni telefoni vrnil brez preiskave in računov s serijskimi številkami.
Da bi se zavarovali pred zaposlenih z "noro roke", podpisala pogodbo o odgovornosti. Upoštevajte, da je delavec dolžan plačati škodo v celoti le določena v zakonuZakon o delovnih razmerjih Ruske federacije od 30.12.2001 številko 197-FZ (ed. od 2019/11/12) primeri. Na primer, če je škoda povzročena namenoma ali v stanju alkoholik ali drog.
glej tudi🧐
- Kaj morate vedeti o pogojno, da branijo svoje pravice
- Kakšne so pravice nosečih žensk na delovnem mestu
- Zakaj pogodbo o zaposlitvi, zaposlenih in da bi moralo biti