Blinmeyker in zakonsko Programer: 10 primeri kreativnih delovnih mest, kjer je šlo nekaj narobe
Njegovo Delo Delovna Mesta / / December 26, 2019
1. Vacancy-tale
Zdi se, da nekateri delodajalci nimajo dovolj ustvarjalno realizacijo. Da bi izrazili svojo literarni talent, izumiti nekaj zgodbo:
Drugi pisati poezijo:
Maria Nikolaeva
HR-direktor Layfhakera.
Delodajalec mora jasno razumeti namen posredovanje delovnih mest. Kaj hoče doseči, dajanje veliko zgodbo ali pesem? Želi, da pokažejo svoj ustvarjalni ali pa je, da bi našli zaposleni v vašem podjetju?
Po mojem mnenju, tekmovalec ne bodo porabili 5-7 minut svojega časa branje zgodbo. Verz lahko tudi udarec infantilizem. Torej, skrbeti za svoj čas in čas prosilca. Postavite delovno mesto s Prostora in resnično uporabne informacije. A ustvarjalni impulzi se lahko izrazi v bolj primeren za ta vir.
2. Vacancy za sensei
Najti službo brez izkušenj, je težko in izkušnje vedno ne dela. Nekatera podjetja iščejo delavce s prevelikim referencami:
Maria Nikolaeva
HR-direktor Layfhakera.
Če je podjetje znano na trgu in pretoka, ki želijo, da bi dobili dovolj velika, da je logično, da so zahteve pri izbiri osebja visoka. V tem primeru, pravi, da je iskren s kandidati in povedati, kaj je res primerne kandidate za prosto delovno mesto.
Drugo vprašanje, če je podjetje popolnoma neznan, HR-znamka popolnoma brez zavojev, in prostorske zahteve. Obstaja majhna možnost, da bo nekdo potrkal z odgovorom.
3. Prosto delovno mesto za ljubitelje "Game of Thrones"
Če ste si vedno želeli, da igrajo kot John Snow ali Jaime Lannister, imate priložnost. Eno podjetje išče "Gospod poveljnik severnih dežel":
Maria Nikolaeva
HR-direktor Layfhakera.
Bilo je zelo zabavno in zanimivo branje, ker sem gledal to oddajo. In kaj o prosilcev, ki niso videli eno samo vrsto (ja, obstajajo!)? Tudi branje besedila večkrat, nisem razumel, ki jih potrebujejo. Zanimivo je, da so našli kandidata? Razen tega položaja bi lahko bolj jasno opisuje težave.
4. Prosto delovno mesto pozoren
Delodajalci pogosto ostanejo v svojih oglasih pirhov, ki bo pomagal vlagatelji dobili točno na razgovor. Našli smo tri primere:
- Če ste pozorno prebrali besedilo delo, pokličite in začeti telefonski pogovor z besedami "Imam glasbeno dobrodošlico."
- Začetek odgovor z besedami "Naj rakovice."
- Ko je odgovor na zahtevo delovnih napisati spremno pismo: "Vzemi me v službo, in jaz ti bom pokazal prednosti dela z mano."
Maria Nikolaeva
HR-direktor Layfhakera.
To je sprejemljivo, če je delovno mesto jasno formuliran. Te velikonočna jajca bodo pomagali razumeti delodajalca, ali je kandidat pazljivo preberejo besedilo, in da izločite neresno mislečih v prvi fazi.
Ampak, če je delovno mesto oblikovano tako-tako in zahtevati več ob koncu klica in piščalka pohod, ki ga Mendelssohn... več, kot prvi april šala.
5. Vacancy z izvirnim imenom
Blinmeyker, King Programska oprema, mojster industrijskih robotov. Sliši se bolj zabavno kot pek, glavni programer in inženir.
Maria Nikolaeva
HR-direktor Layfhakera.
Z nazivom delovnega mesta lahko ustvarjalni. Glavna stvar je, da zato, ker ne izgubi smisel. In ne pozabite na ciljno občinstvo. Ali je kot tak šala?
6. Delovna mesta za tiste, ki radi strokovno humor
Zdrav smisel za humor - dobra kakovost za tožečo stranko in delodajalcem. Poklicni šale pomaga ugotoviti, kako dobro je potencialni zaposleni vodeni v poklicu.
Ti trzanje oči kot njihova določiti stvari, še posebej, če zdesya, chuchut in da vas pokličemo?
Maria Nikolaeva
HR-direktor Layfhakera.
To je dobro, ustvarjalno - seznaniti se! Tuji iskanja virov pogosto uporabljajo to tehniko.
7. Prosto delovno mesto za mazohist
Nekatera podjetja ne sanjajo, da bi našli zaposlenega in služabnika. In pogoje predpiše primerno:
"Pripravnik" v tem primeru pomeni le, da bo storila vse, enako kot jaz, ampak bolj od mene in boljši od mene, in prejeli niti centa, drobtine, pretepanje in poniževanje. Odpoved - takoj, ko izrekel "pogodbe".
In ja! Boste trdo delati brez spanja in rozdyha navzgor, dokler niso zaslužili prvi milijon. Me.
Maria Nikolaeva
HR-direktor Layfhakera.
Dejstvo je, da je grozno. Po branju grozljive zgodbe tako ponižujoče, polno arogance, ni želja po delu v podjetju.
Delodajalec je vedno treba spomniti namen posredovanje delovnih mest. Ja, sem ponavljal sam, ampak to je zelo pomembno. Brez poznavanja natančne cilje, ne dobijo želenega rezultata. Če družba želel prestrašiti kandidatov, nato pa, po vsej verjetnosti, je dosegel želenega rezultata.
8. Vacancy za samske
Tako radi svoj poklic, so pripravljeni, da se poročita na delovnem mestu? Tukaj imate ustrezno možnost:
Dolgoročna in dolgoročne odnose in pozna podjetje za uzakonitev odnos z odgovornega človeka!
Maria Nikolaeva
HR-direktor Layfhakera.
In tukaj je ustvarjalna res slabo. Delodajalec pravi, da išče moškega, in to je kršitev zveznega zakona "za zaposlovanje». V njej je izrecno navedeno, da je delo prepovedano določiti spol, narodnost in starost.
9. Delovna mesta za tiste, ki želijo lepo delati
Ko želite pritegniti zaposlenega za vsako ceno, v teku so vse vrste bonusov. Corporate popusti, kavo, piškote - ti niso nič novega. Zato je ena od družb, odločila, da povem o značilnostih pisarni notranjost:
V naši pisarni, orhideje na mizah vsako dekle, stoli iz pravega usnja in vijolično steno. In vse, kar si lahko nenadoma potrebovali od tablete za oblikovalce, da odišavljeni spreji za telo v kopalnici.
Maria Nikolaeva
HR-direktor Layfhakera.
To preprosto ne pomeni, da delodajalci, ko ne morejo ponuditi ustrezne delovne pogoje. In kaj o plači, kariero in strokovno rast, in zlasti zdravstvenega zavarovanja?
O piškotkih in strm pisarni, lahko pišete, vendar pa se ne dajo v ospredje. Postavite prvo mesto, kar je v resnici zanima vlagatelja, in to je vse, naj bo bonus.
10. Prosto delovno mesto za dobro le
Ponavadi delo govorimo o tem, kaj bi morala biti tožeča stranka. Toda nekateri delodajalci gredo v drugo smer in povedati ljudem, da ne želijo videti podjetja:
- Dvoličnost, podlovitost, spletke in zavist - lastnosti, ne za nas!
- Ti očitno drugače, če izvira iz konstantne negativnosti, in pogledaš na življenje skozi očala žalosti in žalosti.
Maria Nikolaeva
HR-direktor Layfhakera.
To ni potrebno pisati očitno. Noben delodajalec želi, da bi na zaposlenega svojega podjetja z prepirljiv naravo in negativen odnos do dela.
Bolje preveriti softskilly, ki so pomembni za ta položaj. Na primer: ste prepričani, da naš kandidat, če vam je všeč priti do resnice in temeljito delo in ljubezen faktcheking.
Ustvarjalnost na delovnem mestu morate popraviti. Privoščite svoje zaposlene glede na potencial in govori o delu pošteno. Pristojen napoved bo pomagalo naše Navodila. Pripravite jasno in zanimivo delo enostavno spletnih hh.ru. Tam je priročna oblika polnila, v kateri morate samo dodati svoje podatke. Poleg tega lahko hh.ru:
- oceni konkurentov;
- glej tržnih konkurentov;
- ustvariti vizitko družbe.
Da bi vam pomagali poiskati najboljše ljudi v skupini, uporabiti ukrepe hh.ru "Delovno mesto po polovični ceni." * Vaš oglas bo samodejno dvigne pri iskanju za 30 dni, in nastanitev bo stal polovico cene. Promocija velja do 30. septembra samo za nove stranke iz Moskve in moskovski regiji. Za regionalne družbe imajo tudi donosnih poslov. Da bi jih našli - pogled v osebni kabinet.
Najdi osebja hh.ru
* Celotni pogoji akcije "Vacancy po polovični ceni", ki ga povezava.
glej tudi🧐
- Kako zbrati sanjsko ekipo: svetovanje lastnike malih podjetij
- 6 tajne tehnike iskanju zaposlenih
- 4. svet zaposlovanja v malih podjetij