Kaj čaka za pridobivanje dela 80-90
Delo In študij / / December 25, 2019
Know funkcije millenialov - generacija mladih danes - je razumeti, kako delujejo, kaj cenijo, in kako ravnati z njimi. To je zelo pomembno, glede na to, kaj je zdaj millenialy so temelj naše družbe. Francoska poslovna šola INSEAD izvedli zanimivo raziskavo o tem, kako millenialy se nanašajo na delo.
Millenialy - generacija ljudi, rojenih v poznih 80-ih - zgodnjih 90-ih. Vsaka generacija ima svoje posebnosti. Millenialy nobena izjema. Ena od ključnih razlik millenialov od drugih, je njihova nekoliko sebičen odnos do življenja in dela.
Večina dejstev o kako millenialy delo, Ni bil potrjen. Vendar pa nedavna poslovna šola INSEAD izvedli obsežno študija, Anketiranje 16.000 ljudi, starih od 18 do 30 let, v 40 državah na vseh celinah.
Želja po vodi in biti vodilna
Raziskava je pokazala veliko. Na primer, millenialy bolj verjetno, da si prizadevajo, da bi voditelji, vendar iz različnih razlogov. V študiji, 40% anketirancev je odgovorilo, da so dobili položaj upravitelja ali nadzornika - to je zelo pomembno. Število takšnih odgovorov v razponu od 8% na Japonskem za 63% v Indiji. Razlogi (denar, priložnosti, kariera) razlikovala tudi.
Big plače je bil eden od glavnih razlogov, zakaj millenialy si prizadevajo, da vodilne položaje. Polovica vprašanih v srednji in vzhodni Evropi so se odločili Plača je glavni razlog za želijo biti vodja. Vendar pa so le 17% Afričanov strinjal z njimi.
Vprašanje, ki bi millenialy rad videl glavo, tudi ni dobila jasnega odgovora. V Severni Ameriki, Zahodni Evropi in Afriki, 40% vprašanih dejalo, da želijo videti voditelje človeka, ki lahko spodbudi svoje podrejene. Vendar pa je v Srednji Evropi in Aziji, le 12% izbral enak odgovor. To je lahko zaradi avtokratskega režima vlade v Srednji Evropi in Aziji, ki je spremenila le nekaj časa nazaj.
V Srednji Evropi in Aziji prevladujejo drugi odgovor:
Vodja mora razumeti tehnične vidike dela svojega oddelka.
Ravnovesje med delom in prostim časom
Millenialy si prizadevajo za ravnotežje med delom in prostim časom. Vendar ga razlagajo različno in prosti čas posvetiti sebi in ne v družini. Želijo, da bi imeli več časa za izražanje samega sebe. Ta razlog je prejel največ glasov - 57%. Po so prilagodljiv delovni čas in zaposlenih spoštovanje.
Več kot polovica vprašanih - 51% - je dejal, da bi spremenila prestižno in zelo plačano službo za izboljšanje ravnotežja med delom in prostim časom.
Večina azijskih millenialov določanje ravnotežja med delom in prostim časom kot priložnost, da organizira svoje osebno življenje. V Singapurju, na primer, 76% preživijo svoj prosti čas sam. Medtem ko na Tajskem, le 29% pa enako.
V Indiji je 42% glasovalo za gibljiv delovni čas, in v Vietnamu 76% preživijo svoj čas za druge aktivnosti - šport ali prazniki. Anketiranci iz Azije bolj zanašajo na družbo kot zahodni kolegi. Pogosto so odvisne od podpore družine in prijateljev.
Največji strahovi
Trije največji strah poravnati v naslednjem vrstnem redu:
- Pomanjkanje razvoja.
- Nezmožnost, da uresničijo svoje poklicne cilje.
- Nezmožnost, da bi našli zaposlitev, ki ustreza vašim potrebam.
V Afriki, se je nanašalo 22% anketirancev, da so njihove možnosti za pridobivanje dostojno delo tanek zaradi etnične pripadnosti. Isti kazalnik v Severni Ameriki - 12%, v Južni Ameriki - 2%, Evropska - 1%.
Največji strahovi na različnih celinah:
- Severna Amerika: "bom preveč dela."
- Južna Amerika: "Ne morem opravljati delovne obremenitve."
- Evropa: "Ne bo koristno za organizacijo."
Zaključek je preprost: vzemite službo ljudi v Južni Ameriki.
Toda v resnici je raziskava dokazala, ne samo, da je millenialov pristop k delu razlikuje od drugih generacij, ampak tudi dejstvo, da je pristop različni in imajo različne kulture. Vendar pa je ena značilnost millenialov, ki je značilno za vse člane te generacije:
Vsak millenial želi biti edinstvena.
po motivih HBR članek in INSEAD študija