Vprašanja med intervjujem: kaj v resnici želi vedeti o svojem delodajalcu?
Delo In študij / / December 25, 2019
Torej, ste vabljeni na razgovor. Obstajajo tri glavna vprašanja, odgovori, za katere naj bi dobil do zaposlovalec, da vidim, če ste primerni za to delo:
- Lahko kandidat ne dela?
- Bo kandidat ne dela?
- ali bo vklopil v korporacijske kulture podjetja?
Ponavadi zastavljenih vprašanjih s pridihomTorej, kako lahko bolje učiti in se pravilno odločitev. Vaša naloga - biti pošten in uporabiti, da se odzove na vsa vprašanja. V tem članku, bomo dali 10 vprašanj, da lahko zaprosi za intervju, in povedati, kaj skriva informacije, ki jih opravljajo. Dobro premislite o svojem odgovoru, lahko vaše besede delodajalcu povedati več, kot si misliš.
Gremo nazaj na prejšnjo dela: to ni bilo dovolj, da iščete v svojih želenih položajih?
To vprašanje je namen izvedeti razlog, zakaj si nehal svoje zadnje delo. Če ste cut, zaposlovalca preprosto razumeti, kaj manjka v prejšnjem delovnem mestu. Recimo, da ste rekli, "nisem imel zadostnega dostopa do moji glavi, in to je bilo težko obravnavala nekatera vprašanja." Po tem, lahko anketar vam zastavil naslednje vprašanje: "Ali lahko daš konkreten primer, ko ste imeli, da bi svojo odločitev zaradi dejstva, da niste imeli priložnost, da se posvetujejo z glavo? «bo Vaš odgovor na to vprašanje vam pomaga ugotoviti vaš potencialni delodajalec regija
odločanje in razumeti, kako pogosto boste morali sestanek z vodstvom pri odločanju.Kakšne so vaše prejšnje vodja občudujete, in kaj vas moti?
Opozorilo! Ste zadeli na zelo nevarnem območju. Vaš odgovor je treba upoštevati popolno ravnovesje pozitivnih in negativnih mnenj. Zaposlovalca bo vedel, koliko si pozoren pri odgovarjanju na zahtevnih vprašanj, pa tudi ugotoviti, ali je enak stil vodenja, ki vam je všeč, tako da so sprejeti v družbi. Če se imenuje "najljubši" neko lastnost, ki ne ustreza kulturo podjetja, ali ni storil, kot delodajalca, je verjetno, da jih ne bo posredovalo na tem položaju.
Kako poveš delavca, ki je delal za podjetje 25 let, da se njegov položaj zmanjša in je podjetje v resnici ne potrebujemo?
To vprašanje je več kot realno, glede na trenutne razmere na trgu dela. Podjetja, ki se trudijo za zmanjšanje števila delovnih mest za bivanje plavajo. Seveda, če se prijavljate za vodilno vlogo, boste morali takšne razmere. Delodajalec želi vedeti, kako praviš o tem človeku, da se čim manj, da ga motijo, se vam mu zahvaljujem za obdobje, ki nam je dana.
Kaj spodbujanje ne želite prejemati za dobro opravljeno delo?
Ta na videz zelo preprosto vprašanje pomaga anketar razumeti, kaj vas motivira: denar, dodaten prosti čas ali formalno priznanje svojih zaslug. Če sobeseduetes vodilni položaj, je lahko spremembo na vprašanje: kako boste spodbudili svoje zaposlene? Zaposlovalca želi vedeti, če bo res, da vaše podrejenih, kot tudi, kot bi si jih želeli, da vas zdravi.
Ali lahko navedete primer situacijo, kjer ste vi in vaš nadzornik prišlo do nesoglasij, in kako rešiti?
Anketar bo poskušal razumeti, če ste prevzeli odgovornost za sporno ali pa poskusite kriva vsej glavi. Zaposlovalca želi vedeti, kako boste graditi dialog in na kakšni podlagi konflikti se lahko pojavijo.
Ko oseba, ki pravi: "Jaz sem - celostna osebnost," kaj to pomeni za vas?
Naslednje vprašanje bi bilo: "Kako dokazati integriteto pri vašem delu?" Integriteta - širok pojem. Večina ljudi misli, da imajo integriteto, če pa lahko na poseben primer delovne razmere, da pojasni, kaj je v resnici? Anketar določa, ali ne boste razumeli izraze, ki so delujejo.
Povejte nam o svojih izkušnjah s starejšo generacijo in mlajše generacije. Katere so tri lastnosti, ki jih cenijo pri tistih, in drugi.
Če ste najeli veliko podjetjeZagotovo obstajajo ljudje vseh starosti. Seveda, delodajalec želi vedeti, če lahko sodeluje s tistimi in drugimi. Če sobeseduetes na glavi, bo anketar biti zainteresirani za to, katere lastnosti ljudi različnih generacij, ki ga boste uporabili za dosego cilja.
Ali menite, ali je starostna diskriminacija na trgu dela? Če je tako, zakaj?
Nekateri vlagatelji na zgodbo o tem, zakaj ne morejo dobiti službo, pravijo, da je zaradi starosti ali ker jih prosi za preveč denarja. Namesto, da se poskuša najti položaj, za katerega so preveč usposobljeni. Imajo veliko znanja in izkušenj, preveč za položaj, za katerega se prijavljajo, in zato hočejo prejmejo spodobi plače. Vendar pa je delodajalec lažje najti osebo z manj kvalifikacijami in mu plačati ustrezno plačo. Prav tako lahko delodajalec mislite, da se bo dolgčas na to delovno mesto in ga ne bo produktivno. Torej, če še vedno želite službo, ne uporabljajte takšnih razlag.
Ali lahko na podlagi našega pogovora, da bi me prepričali, da ste najbolj usposobljeno osebje, ki bi lahko prevzel ta položaj?
Anketar želi vedeti, ali ste oddajo dela dobro, ki jih morajo izpolnjevati, in ne veste, kaj se pričakuje od vas. Tukaj je vaša priložnost, da se drago prodati.
Če pogledamo nazaj na njegovo dosedanje delo v drugih družbah, lahko podrobno opisujejo kulturo, katera je vam najbližje, in zakaj?
Anketar želi vedeti, kakšno korporacijske kulture je najbližje. To je eden izmed najbolj pomembnih meril za izbiro kadrov. To je pomembno za vas. Zato, preden greš na razgovor, je priporočljivo, da spoznajo kulturo podjetja. Morda boste morali, da ni primeren.
Pred odhodom v intervjuju, priporočamo tudi, da si preberete članek o tem, kako kaj vprašanj, morate vprašati v intervjujuDa bi dobili čim več informacij, kot je mogoče o podjetju. in kot Izbor izdelkovPosvečen zaposlovanju in desni življenjepis pisanja.