Kako najti svojo sanjsko službo: dober nasvet "lovca na glave"

Kako pogosto, po razrešitvi vas prisegajo na sebi, da niso več kupites na obljube znatne letne nagrade, po besedah Zaenkrat zaprta skupina strokovnjakov, zanimivih projektov, zanimivo pisarne končno brezplačno kavo in gore pisarno piškotki!!! Običajno, če "sanje posel" takoj slekel, nekdanji urad samuraj mudi, da bi se vrnil alma mater - velik udoben sedež z srčkan nasmejan osebja.

Toda samo nekaj mesecev občutek evforije od povratnega glavo, in začnete iskati nazaj proti vratom, vzdihovanje o tem nikoli ni zgodilo sanje. in tvoj povzetek dopolniti še eno lepo točko o delovnem mestu in delovno mesto je odvzeta drugega strokovnjaka. In tako lahko še naprej v nedogled, dokler se boste utrujeni od iščejo za to odlično delo (ali v svojem projektu).

Za informacije o tem, kako ustaviti po med uradi različnih podjetij, in, končno, da bi našli delo, ki vam bo ustrezala v vseh, razdeljen "lovec na glave" Jennifer Gresham.

Prezreti dober nasvet

Z dobrimi nameni, kot vemo, je podložena cesti v ne zelo lepo mesto. Na primer, si našel službo v enem izmed okrožij mesta in je sedaj iščejo stanovanje, iz katerega bi lahko hitro prišli do dela, na primer, brez pomoči strojev.

Iskanje merila lahko obstaja, vendar je svoje, tako da je nekdo lahko zdi čudno in ni čisto v redu.

In začnete postavljati ljudi, ki živijo na različnih področjih blizu vaše bodoče delovno mesto, o tem, kako je v živo, itd In so začeli prepričati, da je njihova soseska najboljši, ker živijo tam in vem, kje dobro. In postopoma začeli dvomiti svojo prvotno odločitev, pomislite, kaj bi lahko res vredno vse isto, za nakup avtomobila in živi na območju, ki ste svetoval.

Podobno je z delom. Ljudje so se začeli, da boste prepričali, da je, v katerem delujejo, je podjetje (ali področje dejavnosti) najboljša izbira! Mogoče je za vse od njih je, ne pa tudi dejstvo, da so vaši kriteriji enaki in enako delovno mesto za vas, da se v isti ideal.

Ne pustite, da knock sami zmedeni in razmišljati o tem, kaj je dobro za vas, ne za nekoga drugega.

Smo prosili, naj opišejo delo s pomočjo pridevnikov

Ko preberete v opisu vodnika območja, ne da bi ga videl, si že predstavljate svoje stavbe in ulice, samo zaupamo pridevnik, ki ga je opisal. Ali pa poskusite vprašati svojega prijatelja na vsakem mestu in na tem območju. In potem tja sebe in videli, kaj je to povzroča vaše združenje.

Podobno, in z delom. Vprašajte nekoga, ki dela tam, izbrati pridevniki, ki jo najbolje opisuje svetlejši in odraža bistvo. Na primer, pridevnik "bi naj" lahko brez težav nadomesti z "konkurenčnih" ali "tesen" - zvok ni tako vabljivo, kajne? Razmislite o primernosti tega dela za vas osebno.

Pred sprejetjem končne odločitve, se posvetujte s svojim zaposlenim čim bolj

Kako pogosto slišite, da je podjetje - je ena velika srečna družina, v kateri je vsak zaposleni pomemben in njegov proučila mnenje. Pravimo, da ne gredo stran od nas, vendar iz napačnega šefa. Toda v resnici temu ni vedno tako.

Če je vaša ekipa ne bo sprejet za kritje drug drugega hrbet, in osebje, so pogosto v stanju stalne vojne s seboj, skrbno o tem razmisliti, ali vaši živci stati tako delo.

Kaj bi bila velika nagrada, ki bi jih ponudili, in ne glede na draga tvoj šef. Si ne more opravljati svoje delo učinkovito in v rokih, bodisi počutili sproščeno.

Lahko traja leta, da razumete, da pomeni "močan družino", če boste potrebovali ves ta občutek in, seveda, da bi našli le takšno ekipo. Torej, če ste prišli v poskusnem obdobju, poskusi za nekaj časa, da spoznajo njihovo morebitno zaposleni ne le na delovnem mestu, ampak tudi na počitnicah - pojdite na njih za kosila, udeležil splošne treningi, itd

Bodite iskreni do sebe

Predstavljajte si, da imate na izbiro dva apartmaja. V notranjosti se praktično ne razlikujejo med seboj, vendar ima čudovito dvorišče, drugi ne, vendar pa je lep pogled na sosedovo dvorišče. Seveda tista, ki je z dvorišča, je precej dražji. Tako da boste morali zbrati svoje misli, in ugotovili, da ne potrebujete več - na dvorišče ali pa samo potrebujete lep razgled? Še posebej, če je v prejšnjem stanovanju ima dvorišče, ki je preprosto ne uporablja. Naj dodatno plačati samo zato, ker tako prijazen in je popolnoma enak dvorišče je v svojem starem stanovanju?

Točno se isto analogijo lahko izvede z iskanjem zaposlitve. Bodite iskreni do sebe, in ugotoviti, kaj vam ni všeč, da je nadležno. Morda vam ni všeč, ni dela sam, ampak le nekaj stvari, ki jih dojemajo kot izguba časa? Prišel v konflikt s svojim egom in poskusite razumeti resnične vzroke neprijetnih čustva do dela.

Pazite na območju brezbrižnosti

Če imate možnost izbire med dvema stanovanj, od katerih je ena zelo dobra, in drugi stopnji dve glavi manjši od prvega, bo vaša izbira je očitna in ne bo težko. Ampak, če so stanovanja skoraj enaka in vsak ima svoje odtenke, ki so lahko tako pluse in minuse hkrati (kot povernesh), je izbira zapleteno, in začnete moralno muke.

Z vso delo na enak način! Če veliko več koristi kot drugi, vaša izbira je jasna. Ampak, če je delo na voljo skoraj enaka, imate težave začnejo. Vsi vi primerjate primerjati, napišejo na list papirja in slabosti, spet primerjate sezname pisanje. In tako se lahko nadaljujejo do živčnega zloma, ali delovanje izbora s kovancem (glava).

Bolj kot misliš in primerjati, bolj se boste počutili žal, več ne izbrano delo - in nenadoma bi bilo bolje?!

V tem primeru, vaša izbira trpljenja popolnoma neuporabna, saj oba dela enako (niti boljši niti slabši). Pomiri se, globoko vdihni in izberite enega od njih.

Kontrolni seznam delovni pogoji

Vsakdo je drugačen in vsak ima svoje kriterije za želeno operacijo. Seznam meril ne sme biti preveč poln, vendar odgovorov na svoja vprašanja, ki jih v veliki meri olajšajo trenutno iščejo svojo odlično delovanje.

Fizično (kako je svoje delo)

• Zaprtih prostorih ali na prostem?
• Mesto ali podeželje?
• Kako dolgo traja, da stikalo?
• Kako boste prišli do dela (avto, koloJavni prevoz, peš)?
• Kako pogosto ste na poti?
• Koliko ur delate?
• Posebna soba, pisarna, ali skupna površina (tj laboratorijsko, učilnica, kuhinja)?
• Hrupno ali tiho?

Čustvene (občutki, ki povzročajo svoje delo)

• Kaj je hitrost vašega dela?
• Vsebina ali da vznemirja?
• Smešno ali zahteva koncentracijo?
• Sprostitvena ali stimuliranje?
• Stabilna ali zahtevajo pobudo?
• Predvidljivo ali nepredvidljivo?
• Strukturiran ali brez posebno strukturo?
• Si lahko sami, ali pa boste morali prilagoditi?

Socialno (s kom in kako komunicirate)

• Ali ste preživeli večino svojega časa s strankami ali sodelavci?
• Ste vodja ali sledilec?
• Ali delate v skupini ali neodvisno?
• Delo je v naravi za partnerstvo ali nasprotno - konkurenca?
• Horizontalne ali vertikalne odnose med zaposlenimi?
• Velika ali majhna organizacija?
• Liberalni ali konzervativni?
• Kaj je demografija od vaših sodelavcev?

Ne vseh teh dejavnikov so pomembni za vas pri izbiri službo, vendar pa vam bo pomagal bistveno zmanjšati obseg izbire zaposlitve in morda ostajal na njem že dolgo časa.