Kot je Steve Jobs Brainstorma

V starosti 31, Steve Jobs zapustil Apple in ustanovil naslednji. V svojem zagonu, kot tudi v Apple, delovna mesta in zbiranje idej. Naredil je to zelo poseben način, s svojo inherentno idealizma, strasti in globokem prepričanju, da je bil prav. V ta post bomo razpravljali, kaj se lahko naučimo iz teh srečanj in da je potrebno, da se učijo od tržnega genij.

Slog vodenja Steve Jobs videti stokrat, s tako v pozitivnem in negativnem smislu. Lahko ga ljubiš ali sovražiš, ampak ne moreš zanikati svoje dosežke: V kratkem času je zgradil najbolj uspešnih podjetij na planetu.

Vendar pa je pred tem, leta 1985, še vedno je imel Jobs zapustil Apple. Nekaj ​​mesecev kasneje je ustanovil drugo podjetje. To start-up, ki se imenuje NeXT, ki se osredotoča na izdelavo zmogljivih računalnikov za visoko šolstvo.

talent ekipo zapustil Apple, da se pridružijo delovna mesta v svoji novi družbi - še en dokaz več o tem, da mu ljudje verjeli.

V videu spodaj boste videli odlomke iz brainstorming, da je Jobs preživela prve tri mesece družbe.

Vsak podjetnik lahko sprejme nekaj vedenja delovna mesta in bolj učinkovito učiti, da imajo sestanke v svojih podjetjih.

Najmanj osem točk v videoposnetku omeniti. V nadaljevanju jih bomo podrobno razpravo z navedbo časovnega.

Pokaži svojo strast (4:58)

Delovna mesta so bili vodilni poseben talent, in njegove sposobnosti so v celoti razkriti v uvodnem govoru.

Kot lahko vidite, je poln navdušenja, njegov govor je naraven. In, kar je še pomembneje, da je res verjame v tisto, kar pravi.

Če se ideja ni vas navdihuje na prvem mestu, pa na splošno ne bodo mogli navdih nikomur.

Osredotočite se na ustvarjanje vrednosti (05:40)

Ukvarjamo se v tem projektu, saj nam res ujame... ker smo res skrbi visokega šolstva. In ne zato, ker smo samo želim, da bi denar.

Steve Jobs

Kaj bi lahko hladilnik za podjetnika, kot da vedo, da je vaš izdelek ali storitev izboljša nekomu življenje, in ljudje to razumejo?

Preizkusite vaš ukaz (06:15)

Skozi video, Jobs preučuje svoje ljudi, je njihovo vpraša težka vprašanja in da natančne zaključke iz tega, kar so rekli.

Vzame nič samoumevno in hoče vedeti, zakaj ljudje to storijo. In pogosto govori z njimi neposredno pri tem ne strinja.

Da, lahko Jobs je preveč zame. Ampak Guy Kavaski dvakrat sodeloval z delovna mesta, je dejal:

Če vprašate Apple zaposlenih, zakaj so pripravljeni z vsemi zapletenosti dela v tem podjetju, bodo ti povem: "Ker Apple vam omogoča, boljšo službo za svojo celotno kariero."

Guy Kavaski

Naj na pravi poti (6:53)

Potrebujejo nekoga, ki vas bo spomnil, da ste na pravi poti in se premika proti cilju. Zelo pogosto, ko moraš iti na tisoče kilometrov daleč, in si naredil prvi korak, se zdi, da je nerealno daleč in je zelo koristno, če nekdo reče: "Torej, smo že en korak bližje... Cilj je seveda, tam. To ni privid v daljavi. "

Steve Jobs

Takoj ko vašem podjetju razvija, je težko izgubiti zavest o tem, kaj je res pomembno. Kljub temu, da ni potrebno, da bi kompromise glede stvari, ki jih verjamejo.

To je zaradi tega Jobs vrgli iz Apple leta 1985, vendar je zaradi tega je sprejela nazaj, in ona je Apple postal tako uspešen.

Za prednost (7:26)

V času, ki kot NeXT skupina razpravlja o svojih prednostnih nalog, si lahko ogledate edinstveno sposobnost Steve Jobs: ve, kako da se osredotoči na najbolj pomembne stvari, še bolj pomembno, da branijo svoje mnenje o tem, zakaj je to bistvenega pomena.

Ko člani skupine izpodbijala številka ena prednost (da stroške računalnika na ravni $ 3000), Delo divje ga je branil:

Če bo računalnik trikrat tako hitro, kot jih ni plačal 4000 $. Ali bo to stalo $ 3000, ali ne bo kupil. To je čarobno vsota... Prepričani so, da je res veliko. Če nam je všeč ali ne, smo postavili ceno, in smo lahko mirni.

Steve Jobs

In se je skupina strinjala z njihovim vodjo - cena ostaja številka ena prednost.

Veš, kaj je res pomembno, ampak če lahko pokaže, zakaj je to pomembno? Če lahko, bo vaša ekipa vam sledijo.

Počutili, ko boste morali ubiti (11:20)

V videu, dekle iz ekipe, ki se začnejo z dolgo govor, njene trditve gredo naprej in naprej, in delovna mesta, je videti miren... na prvi. Toda, kot je nadaljeval, je njegova potrpežljivost zmanjkuje. On prekine njo, ne dovolite konča rekoč do konca.

Kot se pogosto zgodi, eden izmed udeležencev srečanja govoril predolgo, ampak preveč vljuden, da prekinitev. Epizoda sproža vprašanja o tem, kako pomembno je včasih prekiniti neskončne izlivov.

Pomembno je, da biti dober poslušalec. Bodite potrpežljivi. Ampak vedeti, kako ustaviti zaroto in osebo ob pravem času - tako boste lahko prihranili vaš čas in sredstva.

Učijo iz preteklosti, vendar ne pustite se ujeti v njem (12:05)

Ko je eden od članov ekipe iz preteklih napak, Jobs je dejal:

Nočem slišati: "Samo zato, ker nismo to dobil zadnjič, in danes ne bo dela ..." To je priložnost, da imamo danes. To je čudovita priložnost.

Steve Jobs

Vsi veliki lastniki podjetij vedo, da so napake - to je del procesa. Bolj poskusite, bolj ste narobe in ste izgubili, ampak uspeh je vedno nekje v bližini. Morate le, da ga najdejo.

Osredotočite se na pozitivna (13:00)

Ugotovil sem, da naredim seznam stvari, ki jih ne poznate, potem pa sem se spomnil, da je naša družba v le nekaj 90 dni. In gledam na vse, kar smo počeli ves ta čas, in to je samo neverjetno, kako daleč smo prišli v 90 dneh.

Steve Jobs

Ko ste daleč, da je koristno, da se osredotočijo na tisto, kar ste že storili. Spomni se, kaj ste se naučili in kaj je dosegla. To vam bo dala moč in motivacijo, da se premaknete naprej.