Kot ni denarja, da bi povečali učinkovitost zaposlenih v času krize scenarija e-učenja
Delo In študij / / December 25, 2019
Integratorji in poslovne trenerji v krizi - da je mrtva obloga
Krivec delovne impotenco epidemije v času krize - anksioznost. Torej, upoštevati ne Aby, ki je kot zaposleni v vodilnih ruskih agencij za zaposlovanje. Svetujejo, "Samo sporoči, tudi v majhnih odmerkih, s svojimi podrejenimi, jih naučiti, izboljšali svoje kvalifikacije sredi krize, in boste videli, kako veselo bodo zakovice, da raste kazalci. Opomba materialnih investicij to traja minimalno "- z navdušenjem povzemajo HR-prednosti.
Voditelji velikih podjetij v naši domovini so že spoznali, kaj koristi, ki jih lahko prinese ta preprosta tehnika - usposabljanje. In najbolj začinjena spletne Sharks vedeli, da danes obstaja preprost in učinkovit način za zaposlene vlaka (beri: - motivirati), ne moti okorne aplikacij brez zaposlovanja novih uslužbencev ali trenerji trenerji.
K vragu z najetih svetovalcev in v optimizacijo, ki potrebujejo prostor pristojbine! Fuck integratorji s svojo skrivnostno in okornim pristopi drage rešitve! V času krize, osredotočiti na bistvene stvari, debug poslovnih procesov in preživeti. Samo uporaba e-učenje - e-learning - oblika izobraževanja podjetja v krizi začel pridobili veliko popularnost.
Po Vladimir Shcherbakov, soustanovitelj ruske platforme za spletno učenje TeachbaseZdaj, ko je težko, kupci prihranili ne toliko na specializiranih rešitev in svinčniki in plastične skodelice. "Dajemo priložnost za poceni visoki ravni organizirana v e-učenja podjetju za zaposlene. To je naše stranke motivirati zaposlene in hkrati prihranite denar. Ja, me ni strah priznati: imamo krizo, se zdi pri roki! Ampak samo zato, ker smo protikrizni rešitev ", - pravi Vladimir.
Ki že uporabljajo e-učenje?
V ZDA, na primer, na trgu e-učenje je danes 91 milijard dolarjev, in v Evropi v letu 2011. Več polovica vseh podjetij v državi, imajo svoje enote, ki so bile vključene samo v elektronski trening. Toda otvedom zavidljive oči na Zahodu, in smo ugotovili, da so v Rusiji za zadnjih nekaj letih za številne velike družbe, prvi tek, v spletnem učenju. In v zadnjih mesecih krize, ta podjetja v celoti doživeli vse žemlje, da format. Vzemimo za primer, štiri zadeve.
- Corporation "sibirski zdravje." Proizvajalec in prodajalec prehranskih dopolnil in kozmetike. Prilagoditveni tečaje za začetnike, tečaj o prodajnih tehnikah.
- Mreža medicinskih laboratorijev in vitro. Pet let uporabe e-učenja: uvajalnih tečajev za začetnike, testiranje osebja, spletnih seminarjev.
- Čevelj trgovec Mascotte. Več kot eno leto s pomočjo e-učenja: webinars.
- "Kimberly-Clark" - mednarodna korporacija, največji svetovni proizvajalec gospodinjskih izdelkov iz papirja, izdelkov za osebno in industrijsko higiensko. Več kot eno leto s pomočjo e-učenja: izobraževalnih filmov, testiranje zaposlenih.
Te družbe so precej različni pristopi k e-učenje, vendar je izvajanje zgodi c uporablja isto platformo - Teachbase. Strokovnjaki imajo smo se naučili razlik procesa izobraževanja podjetja teh podjetij, in prinesel Neizvještačen formulo tem ...
Kaj bi moral biti na spletu usposabljanja v krizi?
Obstaja pet osnovnih zahtev za e-učenje, zaradi katerih je pravi motivator zaposlenih.
1. cloud rešitve
Kot je bilo že omenjeno, integratorji gozdov so v teku: njihove kompleksne rešitve, in podjetja potrebujejo posebne storitve, ki rešujejo težave, vendar ne opravljajo posredne naloge. Razviti svojo lastno, in tudi v krizi - samomor.
Larisa Soboleva, "Sibirski zdravje":
"Sibirski zdravje" močan IT-oddelek. Toda, ko smo sami poskušali izvesti funkcionalnosti se zdaj prenaša Teachbase, razumemo: to je veliko bolj učinkovito in ceneje, da bi to funkcijo se seli k nam.
Irina Praksina, Mascotte:
Izračunali smo, da izvrševanje proračuna podobne funkcije na svojem, in je znašal 200 tisoč rubljev. Pripravljen na platformi uporabe izkazalo, da je veliko bolj donosno.
In to postane jasno, da je najbolj učinkovita možnost - oblak rešitve. In vse manj pomembne za brezplačno podjetjem ali shareware platforme: njegova skrajna cheapness pogosto spremljajo osnovni nezmožnosti v primeru podjetij, e-učenja. Tako omejeno občinstvo doseg, brez globoke analitike zmogljivosti za snemanje in zapravili webinars in tako naprej.
Irina Praksina, Mascotte:
Po webinar, smo dobili povezavo na brezplačno prenesete, in to je zelo priročno. Plus, bomo lahko ponovno pregledali in Proćerdati posnetka med predvajanjem.
Drug nejasen in delna možnost - dodatne funkcije Skype in podobnih programov, vendar je rešitev za popolnoma krepko in požrešen.
Irina Praksina, Mascotte:
Ne morem v tem primeru tako govoriti in pokazati predstavitev. Končno, ne vedno imeti možnost, če ste zbrali veliko skupino študentov za povezavo video, kot je razvidno iz moje prakse.
Larisa Soboleva, "Sibirski zdravje":
Uporaba Skype vključuje udeležbo na določeno osebo, ki bo na sporedu. Nam, da se bistveno ne prepriča.
2. Omejevanje preprostost vmesnika in uporabnosti
V času krize, vsakdo je polna delovne obremenitve, in vsakdo želi dati vse od sebe, da v celoti - skoraj zmanjkalo na ulico in prodajajo svoje izdelke na mimoidočih storitev. V teh okoliščinah, delavci se trudijo pokazati šef njihov uspeh ne bo zavrnjena.
Hkrati lahko organi biti nobenega dvoma, da je spletno učenje v prostem času - doma - Uporabljal se bo v največji možni meri tik nad iz dveh razlogov: na delu enkrat in doseganje visoke, kot potrebno.
Tu je vodstvo samo treba skrbeti za enostavnost in udobje e-učenja procesa, zaposleni ne bi bilo treba izgubljati dragocenega časa in truda v zapletenih vmesnikov.
Irina koroleva, direktorica Višje šole za medicino in vitro:
osebje in vitro - medicinske sestre različnih starosti, ni nujno, da mladi, ki na eno-dva z računalnikom nadzorovano. Moramo temeljito enostavnost uporabe: poslušalcev in študentov ne preživijo veliko časa prebrali, da je veliko pritisnite.
3. Največje različni formati
Človek mora biti zanimivo, da se naučijo, in tisti, ki uči znanje mora služiti utilitarno oblike - v obliki spletnih seminarjev, tečajev, filmov, testov, in tako naprej. eLearning platformo, ki mora izbere podjetje ponudi najvišje možne oblike učenja na daljavo. Tukaj, zlasti vključuje možnost, da se učijo s pomočjo mobilnih aplikacij.
Irina Praksina, Mascotte:
Webinarji povezavo, na primer, ko je nov program zvestobe, ki se začne s tožbo ali pa je nov preizkus, in tako naprej. Kdo lahko - poglej na spletu, ostale pa so zapisi.
Larisa Soboleva, "Sibirski zdravje":
S pomočjo programa usposabljanja "Tehnologija Sales" promocijo novih izdelkov in promocijske izdelke - dobili dober vzvod za pridobitev povratnih informacij. Nekaj zaposlenih še nikoli nisem videl v njenih očeh, in učinek je!
Andrew Komizerko, Vodja razvoja kompetenc v prodaji, "Kimberly-Clark Rusija":
Če platforma zagotavlja možnost, da prejme vsebino usposabljanja niso samo računalniki, ampak tudi prek pametni telefon ali tablični računalnik, potem je to učenje orodje ni cena na račun mobilnosti in enostavnosti uporabo.
4. Priložnost, da poskusite in izbrati pravi trenutek
Izdelki na trgu poskuša!
Morda družba se boji, da bi vrgel lopar. Potem morate najprej prekiniti v sistem, nato pa preklopite na polno strokovnih tečajev. Rešitev je preprosta: prositi za potencialne Saas-ponudniki "sonde" - da sonda zmogljivosti sistema, da se brezplačno pristojbine ali se pogajati o pilotnem projektu. V istem Teachbase polovici strank prvem zagonu in piloti, ko so videli dobre rezultate, se bo začelo že stalno.
Andrew Komizerko, "Kimberly-Clark Rusija":
Pilot začetek, smo samo gledali, kako to deluje. Pomembno je bilo, da so vsi zaposleni - od Vladivostoka do Kaliningrada - dejal: ". Ja, ne visi, in smo vse jasno" Pripravili smo povratne informacije v fokus skupine, prejetih od njih, in potem samo položena na platformi učne vsebine.
Še Funt ušesa - lahko pogaja s ponudniki o začasni uporabi sistema: podgadat in držite Usposabljanje v tem mesecu, plačati za to, recimo, 10 tisoč rubljev, in po 3-4 mesecih, da se vrnete proces. Priročen in dobičkonosna. In mi smo v krizi, da ni!
5. Sposobnost za prejemanje analitike, rezultate tir
Nenazadnje, ne pozabite: za nadzor prometa s spletnimi tečaji in webinarji, podrobno statistično poročanje, povratne - neprecenljivo orodje za glavo.
Če SaaS platforma ne zagotavlja tako priložnost, pogumno potisnite takšno platformo! Če ni mogoče oceniti rezultate spletnega učenja, saj so vsi zavedajo, da je učinkovit?
Irina koroleva, in vitro:
Najbolj dragocene informacije v platformi - je sposobnost za spremljanje statistike izobraževanja. Lahko sledenje koliko časa ljudje porabljenih za testiranje, katera vprašanja je odgovorilo pravilno, glejte povzetek statističnih podatkov za - najšibkejše točke naših zaposlenih.
Larisa Soboleva, "Sibirski zdravje":
Vsako leto smo za merjenje udeležbe zaposlenih, in od začetka e-učenja, se je ta številka bistveno povečala, kot je razvidno iz rezultatov notranjih podjetij preiskav in meritev.
Pet preprostih pravil - zastavno pravico, da zdaj, v krizi, zaposleni v podjetju ne bo izgubila svojo prisotnost uma s pomočjo sodobnih orodij e-učenja. Zdelo se je znak, da vsakdo potreben podjetje, ni razloga za apatijo pri delu, vendar pa je dodatna spodbuda in možnost lastnega razvoja... V tem kontekstu je čuden izraz "Kriza - čas priložnosti" zares postane praktično pomeni.
Larisa Soboleva, "Sibirski zdravje":
Zmanjšana promet, zmanjšanje stroškov za mentorje, pa tudi zaradi povečanega števila pozitivnih pregledov strank. Prvotni namen - izboljšati raven storitev - smo zagotovo dosegli.
Irina koroleva, in vitro:
Zdaj sem dal delo sodelavcem za optimizacijo podjetij usposabljanja in vse, kar lahko prilegajo v elektronski obliki, brez odlašanja, da ga prevesti.