Kako pripraviti vaše podjetje v specialisti generacije jajaja
Delo In študij / / December 25, 2019
Mladi iz generacije jajaja pogosto niso zadovoljni s tradicionalno kulturo dela, in so najprej srečanju, in nato zapustijo podjetje, da bi ugotovili njegovo. Že naslednje leto bo millenialy zasedajo večino delovnih mest. Kaj je res pomembno za generacije jajaja, kako jih razumeti in da bo v vašem podjetju?
Torej, naslednje leto, ljudje, rojeni med letoma 1981 in 1996 bo glavna delovna sila in delovna kultura bo postopoma spremeni za njih.
Smo že pisali o generacija jajaja, Njihove značilnosti, prednosti in slabosti. In zdaj kaj je govoril o njih, kot dohodki.
Kot je razvidno iz nedavne študije, nova generacija ne bo veliko tradicionalne strukture podjetij. To pomeni, da sodobne pisarne čakajo velike spremembe.
Platforma frinlansa Elance-oDesk in Millennial Branding izvedli študijo, anketirala več kot tisoč delavcev millenialov in 200 menedžerjev človeških virov iz starejše generacije.
Raziskava je bila ugotoviti, kaj razlike obstajajo v obliki misli in generacije millenialov X ljudi (rojenih med letoma 1965 in 1982). In izkazalo se je, da so mnenja in stališča obeh skupin anketirancev zelo razlikujejo.
Kaj je resnično pomembno
Dve tretjini menedžerjev strinjali, da je razmerje millenialov tla na delovnem mestu, so približno enake. Toda rezultati raziskave kažejo drugače. Spolna diskriminacija glede na plače in položaj še vedno uspešno. Več kot 20% žensk, ki so trdili, da le dobili službo, so bile razmere slabše, kot so pričakovali. In le 12% moških čutil enako.
Tri četrtine najem menedžerjev iz generacije X se strinjali, da najprej motivira millenialov denar. S to dogovorjeno le 44% millenialov. Morda najem menedžerjev iz generacije X, samo ne razumem, kaj je resnično pomembno za novo generacijo.
Millenialy cenijo delo v dobro ekipo nad stóyaschim in zanimiv projekt.
Več kot polovica najem menedžerjev se strinjajo, da je zelo težko najti in obdržati delavca iz generacije millenialov. To je razumljivo:
Približno 80% millenialov v načrtu v prihodnje, da zapusti delovno mesto in delo za sebe.
Zdi se, da so obeti niso zelo svetla. Če vsakdo želi, da dela za sebe, nato pa, kako ohraniti dragocene strokovnjake?
Žarek upanja v generacijo jajaja
Rezultati študije so nekateri spodbudni dejstev o millenialah. HR menedžerjev cenim njihovo sposobnost, da se tehnologije in razvoj novih, kot tudi sposobnost hitrega prilagajanja na okoliščine.
Ampak, če bo sodobne družbe lahko raste dovolj hitro, da bi pritegnili in, kar je najpomembneje, da mlade strokovnjake - to je odvisno od njih.
Velika prednost je v tem primeru pa je mlada in mala podjetja. Podjetja velikani, seveda, tudi narediti razliko, vendar je za njih zelo težko. Ampak, če vi - ustanavljanjem podjetij, ki se je pravkar ustanovili svoje podjetje in prejeta sredstva, imate vse možnosti.
A mala mlada podjetja imajo priložnost za ustvarjanje nove kulture, ki je prilagojena millenialov.
Podpredsednik Elance-oDesk Dzhaleh Bisharat dodal, da pritegne veliko fleksibilnost millenialov freelancing. Toda, istočasno, pritiskom gospodarske in socialne razmere in pomanjkanje stabilnosti lahko spremenite svoje nastavitve. In se lahko šteje tudi spodbuja dejstvo, za tiste, ki potrebujejo mlade strokovnjake.
Prednosti in slabosti millenialov kot delavci
Tukaj je tabela s primerjavo lastnosti millenialov delavce in ljudi iz generacije X.
Narcistični, odprta za spremembe in ustvarjalno, ne pa tudi zelo samozavestni in sposobni za delo v skupini.
Ter prednosti in slabosti ljudi iz generacije jajaja se lahko obrnila v svojo korist. Še posebej, če si ustvariti okolje, primerno za njih.
Kaj menite o millenialah, saj delavci plač (še posebej, če vam - millenial)?