Kako uporabljati spletna mesta, da bi našli delo, da sprejmejo zaposlitev sanje
Delo In študij / / December 25, 2019
Elena Nabatchikov
Avtor blog o iskanju zaposlitve in kariere Trud.com.
"Kaj je težko, potem? Vstop v obliki iskalno in stroke v regiji - in pripravljen ". Mnogi ljudje storijo.
S tega vidika iskanja zaposlitve mest na zaposlovanje zdi malo vožnjo na skuterju. To je preprosta: rulish, stopalo potiskanje ali zavore, pogledal na mimoidoče, uživajte vreme. Za pripravo mesne in potem je potrebno dodatno usposabljanje.
Medtem so mesta, ki so pogosto navedene kot "delovni" - to ni za skuterje. Vsaj - dobre športne super. Če lahko, lahko greš z vetrom in se tam hitro. Tudi čez grbine ali spolzki cesti v dežju. In lahko Stomp peš in nosijo veliko zase. Doberoshsya do točke, v vsakem primeru, samo stroški časa in truda - so različni.
Zakaj naj bi se načeloma uporablja za spletna mesta, da bi našli delo
Za mnoge je ta metoda zdi preveč preprosto, ne moda. Mesta za zaposlovanje - masa uporaba orodja, to je res. Kandidati za njih zelo veliko. Tako, na primer, razvijalec, pred tednom dni, ki je zrasla iz junior položaja, začeli razmišljati o tem, ali je komolec z drugimi razvijalci na mestu ali metati klic v socialnih omrežjih, da ostane, in ga.
Enako velja za vsakega strokovnjaka z bogatimi izkušnjami in / ali edinstvene sposobnosti. Tak če iščete nekaj s pomočjo prijateljaAmpak jih pogosto najdejo. To je, mimogrede, je rezultat resnega dela na oblikovanju strokovnega slike ali osebno blagovno znamko.
Predstavite se tudi👩💼
- Zakaj moram osebno blagovno znamko in kako ustvariti
Toda v strokovnem torto obstaja še veliko drugih plasti. Če niste programer izkušnje višji nivo z Googlom, ne direktor velikega podjetja, ne pa na trener, čigar knjiga uspešnica priznana, ni nobenega zagotovila, da po tem, ko oblikovali čakalno vrsto delodajalcev.
Zato je vedno koristno imeti varnostna blazina - možnost, da bi dobili vsaj nekaj stavkov v danem trenutku. Bolj zato, ker takih stvari, kot so povezovanje in samo-pohvale, mislim enoto v vsakdanjem življenju. Če se ne strinjate, pravijo, če imate pripravljeno dvigalo igrišča Kratka predstavitev govor, ki odraža glavne značilnosti strokovno: svoje sposobnosti, lastnosti, dosežke. ? Če ne, potem pa, ki straneh za iskanje zaposlitve ravno prišel prav.
Kaj storiti, da bi našli boljše možnosti
1. Ustvarite spletni življenjepis
Če sem iskren, vaš okno ne bo tresk pisma delodajalcev v prvih dneh. Ampak, če boste pravilno postavili življenjepis, obstaja možnost, da bi opazil, je delodajalec, ki te potrebuje.
V ta namen:
-
Obstoječ naslov. Dobra: "Vodja prodaje gradbenih materialov, kmetijske stroje, plastična okna", "računovodja z izkušnjami poslujejo s 5000 zaposlenimi "," uradnik z izkušnjami služenja v oboroženih silah, črn pas v Karate ". Slab: "direktor", "računovodja", "varnostnik". Zelo slabo, "delam (na daljavo)," "brez izkušenj"" PC, logistika specialist, prevajalec, fitnes inštruktor. "
• Določite želeno plača. Osredotočite se na povprečni ravni trga plač v panogi, ki je prilagojena za vaše izkušnje. "Rabim 80 tisoč rubljev, ker živim v najetem stanovanju in imam dva otroka" - ni argument za delodajalca.
• Seznam dosežke. Če imate veliko izkušenj, naj bodo dostizhenitsa. Razpis za delodajalca, za nekaj posebnega, naj poveča slinjenje. "Imam izkušnje vodenja ekipe" - je preveč nejasen. "Usklajeno delo pet oblikovalcev. V zadnjih treh mesecih, je oddelek sestavljen iz petih knjige blagovne znamke, okrašena tri vhode, ki so namenjeni 20 logotipov "- je topleje.
• Dodajte pravilen fotografijo. Zelo slabo za prosilca - postaviti fotografijo, na kateri delodajalec bo bodisi čudno ali smeh. foto To mora biti resna. Skoraj kot potni list, samo obraz ni tako opeke. In to je bolje, če ste vzeli sliko nekoga. Sebek dopust iz socialnih omrežij.
Fotografije realnem življenjepis v javni domeni, ki gostuje na mest HH.ru, Trud.com.
Nadaljevanje na internetu se bo obesil, ne da bi vam bilo treba pozornost, z možnostjo, da prejmejo vabilo na razgovor. Res je, da moraš za presejanje z dopisi s ponudbami za početi mrežo trženja, ampak, da so stroški proizvodnje. Mimogrede, ne pozabite, da preverite e-pošto vsaj enkrat na dan.
2. Pick skrbno delovna mesta
pošlji ne nadaljuje mehansko. Če vas medicinska sestra, in veselim se sodelovanja z živijo, ne boste potrebovali zaposlitev s krajšim delovnim časom. Če pomembno za vas fiksni delovni čas in prost vikend, se ne odzivajo na položaj, v katerem je delodajalec pravi: ". To traja pripravljenost delati nadure"
Če želite razvrstiti kazni z uporabo:
- filtri (kot so "urnik", "tip zaposlitve", "želeno plačo" in drugi);
- opisi delovnih mest.
3. naročnina uporaba
Na vseh samozaposlene spoštovanju straneh Zaposlovanje ima to funkcijo - naročite na določeno delovnih specializacije. Ne prezrite. Preverite e-pošto 4-5 (4-5 naročnine oziroma) enkrat na teden ni težko. Toda vi sami rešiti iz morali obiskati spletno stran in začeti iskanje od začetka.
4. Bodite pozorni na kratko statistika pogledu
Na splošno se strani sami obvesti prosilce o tem. Samo odpreti črke s sporočili o stališč - Zanima me, enako kot proces gre. Ti Pošlji nadaljevati pred tednom dni, povpraševanje po svoje poklic povprečna ali višje, in ne stališča? Preverite, če je dokument načeloma ponovno prebrati še enkrat kaže: ni neuspeh, je dovolj specifičnost.
Če bo čas dopuščal, da je potrebno pogledati življenjepis konkurentov: kaj so napisali, kaj so njihove prednosti. Nekaj podobnega konkurenci pavi - katerega rep je lepa - ampak, če se bližamo vprašanje analitično, je mogoče bolj jasno predstaviti svoje prednosti. In hkrati, da ugotovi, kaj veščine niso dovolj za izboljšanje konkurenčnosti.
5. Upoštevajte zahteve delodajalca
Opis naloga države je: "Zaženite test delo in priložite povezavo do dokumenta v Google Docs v vašem spremno pismo." Tekmovalec počne vse, kar je narobe: vstop pravico delovnih mest v dokumentu s povzetkom ali ignorira točko, kjer je dejal, o testu. Ali menite, da ima veliko možnosti, da bi dobili kandidata intervju? So enaka nič.
Večina delodajalcev v bistvu prezreti kandidati nepremišljeni, nepreviden. To je razumljivo: na primer, da ne bo šel k zdravniku, ki je mogoče zamenjati z vranico jeter samo zaradi slabega spanja.
6. poklicati delodajalca
To je kot malo skrivno ritualni ples, ki je ni, ki ima veliko praktično prednost, vendar deluje. Po pošiljanju življenjepisa, pokličete delodajalca (ali najdeno v opisu delovnega mesta telefonsko številko, ali na strani delodajalca na kraju samem). Vprašajte, ali prejel življenjepis. Obrad, da je prejela. Izrazite svoje iskreno zanimanje za možnost, da se prijavijo (samo nežno).
Delodajalci in HR-strokovnjaki še posebej všeč, ko se kandidat ne da pošljete življenjepis prosto plavajo, in se zanima za svojo usodo. Ti kandidati se imenujejo motivirani, in to je jasno prednost.
glej tudi💼
- 33 življenje taksist za delo, ki bo podvojila svojo plačo
- 8 ustvarjalne načine, da bi našli delo
- Kaj bi bilo treba storiti s svojo stran na socialnem omrežju pred pošiljanjem življenjepis