Je plača vpliva na produktivnost
Delo In študij / / December 25, 2019
Konvencionalna predlog: Več kot ena plača, bolje deluje - predstava je sorazmeren s plačo. Vendar smo se odločili, da bi ugotovili, kako točno je raven dohodka vpliva na produktivnost v letu 2013 na Harvard Business School. Ugotovitve presenetil.
Raziskovalci najti zamenjavo delovnega mesta freelancing. Kandidati, ki so predlagani za štiri ure za obdelavo kapitan - Vhodni podatki visoka, kar najmanj napak.
Odzval na območje smo razdelili v skupine:
- $ 3 na uro - plača, določena za začetnike brez izkušenj;
- 4 $ na uro - stopnja za tiste, ki že izvaja te naloge.
Trik je, da trohdollarovym delavci kmalu napovedal, da se proračun projekta povečala in njihova plača poveča za štiri dolarje na uro. Znanstveniki niso mogli niti predstavljati, kako bo to vplivalo produktivnost.
3 + 1 > 4
Obe skupini sta izvedli isto na zahtevnost dela. Ampak, v nasprotju s splošnim prepričanjem, večina plače To ne zagotavlja boljše delovanje.
Ljudje, ki so se najprej izvajajo naloge za 4 $ na uro, čeprav so imeli izkušnje, to počne manj intenzivno in učinkovito, kot tistih, ki so delali za $ 3 na uro, nato pa dodali.
Analiza podatkov, profesor poslovne administracije Deepak Malhotra (Deepak Malhotra) je ugotovil, da Prva skupina je chetyrohdollarovuyu stopnjo kot dano - običajno provizijo za takšno delo za osebe z izkušnja. Zaposleni imel nobenega razloga, da menijo, da je kot spodbudo ali nagrado.
Zdi se, kakšna je razlika: 4 $ $ 4 ali takoj po dobiček? Ampak to je. V mislih delavca 3 $ + $ 1 - to je več kot samo 4 $.
Plačilo, presegli pričakovanja, lahko privede do manifestacije vzajemnosti v obliki produktivnosti večji.
Deepak Malhotra
Pomembno je, kako predstaviti napredovanje v gotovini. To mora biti darilo, brez kakršnih koli pogojev. "Mi bomo dvigniti plače, vendar bodo morali narediti dvakrat toliko" - se strinjam, da je malo verjetno, tako "nagrada", bo povzročila predanost zaposlenih.
Če povečate plačo samo zato, ker si lahko to storite, boste dobili povečanje produktivnosti. Takšna gesta dobre volje zagotovo povzročila vzajemnost. Če zdravljenje ljudi s prijaznostjo, potem so ti odgovorili enako.
Ampak zakaj kupiti nekaj drago, če lahko dobite isto stvar, ampak cenejši? Vedno bodo ljudje, ki so pripravljeni delati za penijev. Shrani vire pametno za poslovanje. Ampak za zaposlovanje ta strategija se izgublja, in zakaj.
Boste dobili kar ste plačali za
Ljudje niso roboti. Potrebujejo ne samo materialno, ampak tudi moralno zadoščenje od svojih dejavnosti. Cenijo velikodušnost delodajalca. Po dobiček - to ni samo dodatnega denarja družinski proračun. To je predvsem ukrep vrednosti zaposlenih.
Ljudje želijo biti plačani za svoje delo najboljše možne plače, saj se podjetja skušajo pridobiti rezultate z minimalnimi stroški dela. Vse je logično. Toda, ko zaposleni vidijo, da je podjetje z poceni delovno silo, dobro znana dela iz sovjetskih časov načelo v njihovih glavah:
Oni se pretvarjajo, da nam plačujejo plačo, in se pretvarjamo, da dela.
osebjeKot pravilo, skrbi o dolgoročnih finančnih dobro počutje svojih organizacij. To bi bilo pošteno, če zadnji recipročno. Ampak, saj raziskave kažejo, lahko nekaj delavci naročite na tezo "Moje podjetje mi pomaga doseči svoje finančne cilje, in sem ji dal svoje najboljše ideje."
Aprila letos, s VCIOM izvedla raziskave kateri vidiki dela obleko delajo Rusi, in ki so absolutno niso zadovoljni in da je glavni razlog za spreminjanje delovnih mest.
73% delavcev pri svojem delu kot celota je dovolj velika, pogosto pa je pozitivno ocenil visoko izobraženih in finančno premožnih ljudi. Med različnimi vidiki dela največje veselje daje občestvo s kolegi - 90% vprašanih je zadovoljnih s klimo v ekipi. Toda velikost plače, v nasprotju s tem, večina (65% vprašanih), niso izpolnjeni.
V primerjavi z letom 2014 se je delež tistih, ki želijo zamenjati službo, in svoji nameri, da bi delavcem predvsem zaradi nezadovoljstva z nizkimi plačami.
Po teoriji potiska Richard Thaler (Richard Thaler), homo economicus razvija Homo sapiens. Preprosto povedano, se bo v prihodnosti gospodarstvo vse bolj upoštevajo vedenje račun ljudi. Toda medtem ko je ravno nasprotno: Poslovni šteje denar, ne razmišljam o psihologiji in motivacija.
V zvezi s tem naj podiskutiruem. Kako misliš, da vpliv plač na produktivnost? Govorite v pripombah.