Skrivnost uspeha Google podpredsednik in nekdanji umetniški vodja Spotify
Delo In študij / / December 25, 2019
uspešna kariera
Diane Greene (Diane Greene) vodi oblak poslovno Google c leta 2015, ko je IT podjetje kupil svoj zadnji zagon Bebop tehnika za 380 milijonov $. Ves čas svojega deleža - 149 milijonov - je podaril v dobrodelne namene. Toda slava in priznanje prejela zeleno kot izvršni direktor in soustanovitelj VMware, ki je ostal v letu 2008.
Pred Silicon Valley Diana uspelo spremeniti nekatere poklici: Ukvarja se z zasnovo ladje in naftne ploščadi, je vodil inženiring enota vindsorfingovoy podjetje na.
Diana povedal ki pomaga, da uspešno kariero, objavo Poslovni Insider. V skladu z njo, je glavna stvar - to, kar je v interesu, da radovednost.
Diane GreeneOtroci so radovedni. In če lahko vodi radovednost, celotno življenje je avantura.
Diana priznava, da zaslužili veliko denarja, da si privoščiti, da bi na desetine milijonov v dobrodelne namene, ampak za njeno življenje še nikoli ni bilo opravljanje bogastva.
Ključ do uspešne kariere in udobja, da meni, da je zasledovanje ciljev, sposobnost za iskanje novih priložnosti in nadarjene ljudi, ki se zanimajo za delo. Ta splošna načela se nenehno govori, ampak pozabil dodati, da jim še en pomemben korak - izvajanje.
Diane GreeneČe ste jasno razumeti, kam je treba premakniti, da imate občutek, kako pravi dejanje, ki ga stori.
Treba pa je še, da načrt: do zastavljenih kratkoročnih ciljev, od katerih bodo imeli koristi samo po sebi. Ti ukrepi morajo popolnoma ujemati z vizijo in glavni dolgoročni cilj. Torej vas priti do ciljne črte in izvajati svoj načrt. Seveda, vse je treba upoštevati ne, gre kaj narobe. Vsi imamo težave, in v tistih trenutkih, ki jih lahko še naprej boriti ali zapreti.
Po Green, za spremembo namena, obstajata dva pomembna razloga:
- Izguba zanimanja za delo, načrtov, ciljev.
- Omejitev oblasti, če ne omogočajo, da izvaja svoje načrte in dosegli svoj potencial. Če se ne strinjate z zahtevami upravljanja in ne more prepričati šefa izbrati drugačen pristop, najti novo smer. Torej bo vse, kar je še vedno v zmago.
Ravnovesje med delom in zasebnim življenjem
Bivši umetniški direktor Spotify Tobias van Schneider (Tobias van Schneider) meniDa med delom in zasebnim življenjem ne sme biti ostra meja. Če je, potem bodisi sovraži svoj poklic ali pa nimajo osebno življenje. In bolj pogosto kot urad postane mesto za nas mučijo, kjer želimo, ne da pobegniti.
Družina in prijatelji - to je del našega življenja. Ampak Wang Schneider je pogled, vsak dan dela, tudi ne bi smeli podcenjevati: da oblikuje našo osebnost, saj delamo večino tedna.
Van Snyder ugotavlja, da niso vsi sreče kot on, in ne vsakdo lahko izbere, kaj storiti vsak dan, vendar sam ni bil vedno v udoben položaj.
Tobias van SchneiderPrepričan sem, da lahko vsak človek zaslužil o tem, kaj mu je všeč storiti. Uživajte delo je odvisno od našega dojemanja. Pogosto to ni neumno mesto, in da ga šteje kot tako.
Ko Tobias povedal smetar, zakaj se morajo ukvarjati s to vrsto dela. Človek je odgovoril z nasmehom: "Jaz poberem smeti več kot 20 let, mi je všeč ta posel, in ne za to, da ne bi spremenila. Bom sprehod na svežem zraku vsak dan in mislim, da čiščenje mesto pomembno. To je kot računalniški igri: Ulica ob cesti si očisti hitreje kot druge lovilca ".
Če ni všeč vaše delo, morda kriva družba, v kateri je odločil, da sovražim, da je treba trdo delati cel teden (se spomnite, kako smo vsi srečni petkih in sovraštvo ponedeljkih).
Revidirati svoja stališča, končno začeli delati pomembne stvari sebe in druge, najti svojo najljubšo ponudbaIn dela ne bo več, da vas zatirajo, in kariera bo šel v hrib.