Trik vprašanje ni razkrila potencialnega kandidata. Toda veliko govori o delodajalcu

Intervju sam je veliko stresa za vlagatelja. Kljub temu, delodajalci nekaterih velikih korporacij poskuša, da bi zatrli sestavljanko človekovih težave «Kako veliko oken v mestu?« Ali »Zakaj so jaški okrogli?". Takšno ravnanje ni samo strašno siten, ampak tudi ne pomagaZakaj miselne ne sodijo v razgovorih za službo izvedeti kaj o kandidatu. Zakaj je ta vprašanja še naprej vprašal? Nedavna študijaDark Motivi in ​​izbirni uporabe Brainteaser Interview Vprašanja pravi, da je razlog za osebne kvalitet delodajalce.

V študiji izdaje je 736 prostovoljcev sodelovali - strokovnjaki na različnih področjih. Vsak je prejel seznam vprašanj (tradicionalnih in rafiniran), od katerih je moral izbrati tiste, ki bi vprašati potencialnega zaposlenega intervju.

Rezultati so pokazali: zapletena vprašanja raje predmete, katerih raven socialne kompetence je bila nižja, in tendenco narcisizma in sadizem - višji kot v drugih udeležencev raziskave.

Torej, delodajalci doživljajo občutek večvrednosti, če prosilec za delovno mesto ne more odgovoriti na vprašanje, in dobili užitek od njega. Tudi če je odgovor da jim ne bi dal nobene dragocene informacije.

Ta vprašanja ne pomagajo, da bi kakršne koli napovedi. So samo še anketar počutijo z vsakim.

Laszlo Bock, nekdanji podpredsednik človeških virov v Googlu

Torej, če vas potencialne zaposlenega, koliko golf žogice prilega na letalu, boste vedeli le eno stvar: da nisi zelo prijazna oseba.