Top 10 spretnosti, ki so vrednotene delodajalci v letu 2020
Delo In študij / / December 25, 2019
po kateremPrihodnost delovna mesta Svetovni gospodarski forum, več kot tretjina spretnosti, da delodajalci cenijo v letu 2020, so bile upoštevane ni zelo pomembno, tudi v letu 2015. Razlog za takšne preusmeritve - hitrost tehnološkega razvoja.
Vendar pa strokovnjaki menijo, da se roboti ne v celoti nadomestil obstoječi poklic, ampak samo vzeti del avtomatiziranih nalog. Ljudje so tudi še naprej močno premikajo po karierni lestvici, je treba razviti večji od življenja.
Torej, tukaj je tisto, spretnosti, ki jih potrebujete za črpanje v letu 2020.
1. Complex reševanje problemov
To znanje ne povezuje le strokovni sodelavci v verigi, kolesce v stroju. To vam omogoča, da prepoznajo problem, ugotoviti izvira, razumeti, kakšne nesreče bi bile posledice. In kar je najpomembneje, da je oseba, ki ima to možnost, lahko napovemo, kateri potencialni težave čaka za projekt, in za njihovo preprečevanje. Po mnenju strokovnjakov, v letu 2020, sposobnost za celovito reševanje problema potrebe za 36% delovnih mest.
2. kritično mišljenje
Tehnologija izboljšala. V letu 2018 je prvič umetna inteligenca obitiAlibaba in Microsoft AI premagal človeške rezultate na testu Stanford branje človek Stanford preizkus v branje in bralno razumevanje. Vendar pa je vse večje možnosti za robotiko povečajo le, da je treba za ljudi, ki lahko razmišljajo kritično. Ta oseba mora oceniti, kako optimalno in etično uporabo tehnologije in kako umeriti, da koristi.
3. ustvarjalnost
Spet, novice iz sveta dosežkov umetne inteligence: razvoj Microsoft naučiliMicrosoft AI lahko pripravi predmete, ki temelji na podrobnih tekstovnih opisov pripraviti slike, ki temelji na besedilu tehničnih specifikacij. Očitno je, da je to šele začetek, zato je potreba po enostavnih izvršiteljev zmanjšala. Toda v kreativnih ljudi, ki bodo generirale nove ideje in inovativne pristope za težave, bodo delodajalci zelo zanima. To kažejo tudi rezultati raziskav v zunanji trgovini: v letu 2015, ustvarjalnost To je bil šele na desetem mestu na lestvici znanj povpraševanja.
4. Sposobnost vodenja ljudi
Pomembno je, da ne le sposobnost za usklajevanje zaposlenih družbe in do zastavljenih ciljev, temveč tudi načine, na katere človek počne. V prihodnosti morali delodajalci voditeljiKdo so sposobni motivirati ljudi, da razvijejo svoje talente, graditi učinkovite ekipe. To zahteva presenetljive človeške lastnosti, v bližnji prihodnosti niso na voljo roboti: karizmo, šarm in empatijo.
5. Interakcija z ljudmi
Ta element je le poudariti splošni trend pomembnosti socialnih spretnosti v prihodnosti. Zobje na rob postavke iz povzetka "timskega dela" bo pridobitev odločilnega pomena. Prilagajati novim znancem, pogajanja, sodelovanje, biti ustrezno skrb, ni prelagati odgovornosti od sebe, da mate - vse to bodo morali naučiti, če želite biti uspešna.
6. čustvena inteligenca
sposobnost posameznika, da prepozna čustva, motive drugih in pravico, da se odzove na njih, v skladu sDaniel Goleman, Čustvena inteligenca znanstveniki, je ključnega pomena za preživetje v prazgodovini, saj vam omogoča, da se skupaj s kolegi plemena. Ljudje že dolgo zapustili jame, vendar čustvena inteligenca To še vedno velja osnovno znanje za uspešno delovanje v družbi. Pristojni odziv na odziv posameznika bo pripomoglo k izboljšanju odnosov, ne samo znotraj ekipe, ampak tudi s strankami in konkurenti. In izven dela je koristno.
7. Sposobnost za analizo in sprejemanje odločitev
Informacijski kanal postane večja, tako da poveča vrednost na zaposlenega, ki se lahko organizira, analizira podatke, in nato na podlagi njih, da bo najboljše za družbo odločitev. V tem primeru, se bo hitrost, s katero strokovnjak ugotavlja, da je eden od ključnih kriterijev za ocenjevanje to spretnost.
8. osredotočenost na odjemalce
Spretnost aktivno iščejo načine za pomoč nekoga, in je zdaj v povpraševanju v storitvenem sektorju, kjer je večina ljudi med seboj. Vendar pa je želja, da druge pomoči potrebne in v ekipo, če bo prinesla koristi za celotno ekipo.
9. pogajalske spretnosti
Sposobnost za reševanje razlik, da predlaga kompromise vodstvo udeležencev pogajanja do skupnega stališča, ki je verjel, da je še posebej v povpraševanju v računalniških in matematičnih področjih, kot tudi na področju umetnosti in oblikovanja.
10. fleksibilnost razmišljanje
Specialist bodo morali naučiti, da razmišljajo o več idej naenkrat, da gredo brez očitnega pot, in daleč najboljši izvajanje novih informacij in tehnologij v delovni proces. Ko se ukvarjajo z ljudmi, ki se vrednotijo priložnost konceptualizirati vse povedal vir, in prilagodite postopanje, odvisno od njegove osebnosti.
Spretnosti so razporejeni po vrstnem redu, ki je po mnenju strokovnjakov, bodo v povpraševanju s strani delodajalcev.
V razvrstitev od 2015 direktorjev dal tudi prvo celovito rešitev za probleme. Interakcija spretnosti z ljudmi, ki je na drugem mestu, sposobnost vodenja ljudi - tretji, kritično razmišljanje - na četrto, spretnosti Pogajanja - peti, odjemalec - sedmi, sposobnost analiziranja in sprejemanje odločitev - na deveto in ustvarjalnost - deseto.
Namesto čustvene inteligence in fleksibilnosti mišljenja na seznam najbolj iskanih spretnosti za nadzor kakovosti in sposobnost poslušanja.