Kako najeti najboljše ljudi: Google skrivnosti, Amazon, Apple in Facebook

Google, Facebook, Apple, Amazon - te velike tech podjetja dobijo več trilijonov spet eno leto. Mi lahko z gotovostjo trditi, da so debugged sistem za izbiro najboljše kandidate. Ampak kaj točno počnejo?

Ne, to ni na seznamu priljubljenih vprašanj v intervjuju na Googlu, in si lahko sami našli na spletu. Stvar je v tem, da so skrbno načrtovani sistem zaposlovanja sega daleč preko osnovnih vprašanj o algoritmov in kvantne fizike.

Če tudi vi želite najeti najbolj nadarjene, poskusite eno od teh strategij za najem.

1. Pokliči 15 minut pred ali po določenem času, ali pa ne stori

Zakaj? Da bi našli ljudi, ki so vedno pripravljeni, da gredo.

Vsakdo bo lahko odgovorili na vrsto vodilnih vprašanj, če slišiš klic v pričakovanem času. Toda kaj se zgodi, če pokličete kandidata še spi, ali ples, ali na stranišču? Torej vodilnih tehnoloških podjetij iščejo ljudi, ki so pripravljeni na delo v vsakem trenutku.

2. Naredite intervju zmedo in nepredvidljivo

Zakaj? Da bi našli ljudi, ki ne potrebujejo navodil.

Prepričajte se, da niti kandidat niti anketar ne ve, kako se bo razgovor. To bo pokazal, kako bo vlagatelj manifestira, ko pri delu zgodi, svobodni situacijo, in nihče ne bo vedel, kaj storiti.

3. Prepričajte se, da gre kaj narobe med predstavitvijo

Zakaj? Da bi videli, kako se kandidati prilagodili ne-idealnih okoliščinah.

Namerno govorno predstavitev v pisarni, če oprema ne deluje (ja v prvi sobi). Če kandidat lahko ročaj in ne nasprotuje, da takih sprememb, je to dober znak - to bo lahko delo z. Dodatne točke bodo zaslužili tiste kandidate, ki imajo načrt B, C in načrt D načrt (so vedno v veliko pomoč pri delu na področju tehnologije).

4. V intervjuju, da kup napačnih predpostavk

Zakaj? Izločite kandidatov, ki so hitro razdraženo.

Če pred tem je kandidat delal, na primer, na Twitterju, ga je vprašal: "Kako dolgo ste delali v Yahoo»?. Bodite pozorni na njegov tonKo te je popravi. močno se odziva ali ohranja svojo kul? Torej podjetja ugotoviti, kako se ljudje obnašajo, ko se neizogibno letenje posrala na ventilator.

5. Vprašajte kandidata za reševanje svoje specifične težave

Zakaj? Da bi odpravili to težavo.

Tehnologija podjetja pogosto zahtevajo od kandidatov za reševanje realnih problemov, ki se soočajo. Poleg tega za to ni treba plačati.

6. V intervjuju, ki je del prehoda iz sobe v sobo

Zakaj? Da bi našli ljudi, ki gorijo oči, tudi ko so neprijetno.

Nikoli ne dovolite kandidati, da se počutijo udobno med intervju. Tako boste našli ljudi, ki lahko delajo v neudobnih pogojih, čeprav bo moral izmisliti, da jih ni konferenčne sobe so na voljo ves dan.

7. Vprašajte na ista vprašanja znova in znova

Zakaj? Za preverjanje točnosti.

Na področju predvidljivosti tehnologije - to je dobro. V intervjuju, ne oklevajte vprašati ista vprašanja znova in znova, kot če ste pozabili, da so že vprašal o tem. Odlično orodje za preverjanje skladnosti in resničnost kandidata.

8. Preživite dvojni intervju v stilu "slab policaj - dober policaj"

Zakaj? Da bi našli ljudi, ki lahko delujejo pod pritiskom, da način hkrati.

Daj kandidata v sredini sejni sobi z dvema anketarjev v različnih koncih mizo. Bo lahko razdelili vašo pozornost med njima in hkrati odgovorili na vaša vprašanja? Ali je popolnoma izčrpana in že obžaluje, da se vsi strinjali, da je intervju? To je odličen pokazatelj, kako se bodo ljudje obnašajo v stresnih razmerah.

9. Postavite vprašanje, nato pa začnite tipkati preglasno

Zakaj? Da bi našli ljudi, ki ostanejo osredotočene kljub motenj.

Postavlja vprašanja kandidatov. In takoj, ko govori, začnite pisati glasno. Opravičujem se in mi povej, kaj poslušate, pač opombe. Lahko dejansko zapiske ali pisanje sporočila očetom - ni važno. Glej, če ostanki kandidatke izostri sliko, ali izgubil. To vam bo pomagal najti zaposlene, da majhen poseg ne bo vpliva na dokončanje del.

10. Tri mesece kasneje, pokličite kandidata in ponujajo delo, ki ga ni bilo videti

Zakaj? Da bi našli ljudi, ki so neodločeni.

To je odličen način, da izločite tiste, ki v resnici ne želijo, da bi dobili, da je prvo zaposlitev. Pripravljen ali je kandidat v boju za mesto v podjetju? Ali sprejme ponudbo, ker misli, da je najbolje, da ga lahko dobil? Ali pa noče, ker je že našel službo na mesec prej? Dobra taktika je, da bi pregnali vse dvome.