# Menyanevzyali 11 zgodbe, da tudi najboljši strokovnjaki enkrat zanikal
Delo In študij / / December 25, 2019
V rusko-jezika Facebook je vedno bolj priljubljena Flashmob # menyanevzyali. Začela njegova oglaševalska agencija zaposleni Velika Artyom Kudryavtsev, ki so se odločili za podporo brezposelnim prijatelj. Uporabniki socialnih omrežij, so se začeli aktivno delijo svoje zgodbe neuspešno delo.
Grigorij Šalvovič Čhartišvili, Writer
Vasilij Utkin, športni komentator
Katerina Askerov, vodja oddelka za delo z oglaševalskimi agencijami, "Yandex"
Basil Esmanov, soustanovitelj spletne izdaje poglej me
Catherine Movsumov, založnik moskovskega Times, mentor za kariero
Nikolai Hlebinsky, ustanovitelj drobno Rocket
Sergey Egorushkin, podjetnik, ustanovitelj E-Klub 100% Natural
Gregory Konstantinopla, režiser, scenarist, igralec
Igor Belkin, digitalni režiser RTVi
Artem Krasheninnikov, SMM-specialist družba "sir Shaggy"
Anton ustnik blogger
Kaj pa, če ne bi?
1. Prvi postanek skrbi ter točka prsti na sebi. Lahko je velik strokovnjak, vendar ne gre za subjektivnih razlogov. Na primer, ste prišli, ne morejo nositi oblačenja vašega podjetja zdelo preveč drzno manikuro ali kljubovalno svetle superge.
Svet: obnašajo vljudno, kot je mogoče. Preden greste na razgovor, Več o tem, kako se oblačiti v vaši organizaciji, kjer ste tekoč, da se usede, se ugotovi, ali igralca ekipe ali individualist potrebe. Če se bistveno ne želite, da se prilagodijo in nameravajo dokazati svojo neodvisnost in brezbrižnost do poslovni stil, morda na mestu, s strogim oblačenja preprosto ni za vas.
2. Dogaja se tudi, da je med intervjujem je tožeča stranka zelo skrbi, da sčasoma maže prvi vtis. Sposobnost, da se predstavi - je zelo dragocen. Idealno bi bilo, da želite pokazati svoje zanimanje za zaposlitev na tem mestu, da dokažejo svojo motivacijo. Ampak glavna stvar tukaj je, da ne pretiravajte: nastopaški samozavest in zračnosti lahko odvrnejo delodajalca.
Svet: Vaja doma pred ogledalom, Speak govor, upoštevati vnaprej odgovore na morebitna vprašanja nabornikov, tudi najbolj priljubljen, "Zakaj hočeš, da delo od nas?"
3. Včasih so vlagatelji zainteresirani za plače, počitnice pogoji, možnost dodelitve kompenzacijske časa off, prisotnost socialnega paket, ampak nekaj vprašati o odgovornosti, ki jih morajo opravljati, korporativno kulturo, pravila, določena v podjetje. To neravnovesje je lahko tudi razlog za zavrnitev.
Svet: nujno zanima v življenju družbe. Toda če mislite, da bi dobili na tem mestu boste mogli vrniti za dostojno nabor socialnih prejemkov in velikodušnih bonusov, stokrat bolje, da razmišljajo o tem, ali boste morali takšno delo samo. Da bi dobili vse to bodo morali znoj, brez užitka.
4. Če ste zavrnili, še vedno poskušajo najti vzrok. Refleksija je koristno: boste razumeli, kaj bi morali spremeniti (morda, da pridobijo izkušnje, nekaj za pravilno po videzu, da se naučijo, kako se predstavijo). Ta izkušnja je zelo dragocena.
Svet: napišite na list papirja vse prednosti in slabosti v intervjuju, se spomnite, kako se je obnašal recruiter, kaj ste počeli v tistem trenutku. Poskusi, da pogled na proces skozi oči zunanjega opazovalca, in oceniti sami objektivno: če si je človek za to delo?
5. Prekomerno talkativeness, kritika nekdanjega vodstva, slikanici najnovejše čenče o podjetju, od katerega ste pred kratkim upokojil - vse to vas bo oddaljenost od dobili želeni položaj.
Svet: ne dajejo nepotrebne informacije o kolegov in nekdanjimi šefi, tudi če so zelo tako zahtevo. Ne pozabite: to je test za prepričani, saj je možno, da ste le, da bo za klepet in o tem podjetju.