10 skupnih mitov o oddaljenem delu
Delo In študij / / December 25, 2019
1. Delo na razdalji manj produktivni
To je enostavno sklepati, da je oddaljeni uslužbenec pogosto odvrne od nalog, ker niso ne delujejo pod strogim nadzorom šefa. vendar študija Dvig produktivnosti, Let več zaposlenih dela od doma. Harvard Business Review dokazuje nasprotno. Sodelujte v njej, je družba praznovala rast produktivnost delavci na 13,5% po prevodu v oddaljenem načinu.
Delo od doma, ne zaposleni se sooča s tipično pisarniških motenj, kot drugod po učinku sobi. Govorimo o primerih, ko kolegi odlepi od dela do, na primer, da beležk nekdo rojstni dan s skodelico kave, rezino torte in javno nastopanje. Daljinski zaposleni izognili takšne prekinitve in ne preživijo več časa, da se vključi v delo.
2. Daljinski zaposleni niso na voljo, če so potrebni
Če delavec je v pisarni, to ne pomeni, da je izgubljena nekje na piknik. Njegova dnevna rutina, najbolj pogosto povezana z načrtom podjetja, kot tudi delo članov pisarniške ekipe. Po Marin Donovan (Maren Donovan), vodja startup Zirtual a, ki zagotavlja daljinsko pomočnika za poslovne naloge, splošni poslovni uspeh odvisen od
roki in potrebe njenih udeležencev.glede na študijo Kaj voditelji morajo vedeti o oddaljenih delavcev. Podjetje TINYpulse, 52% anketirancev oddaljenih delavcev, da stopijo v stik z organi ene do večkrat na dan. Več 34% so v stiku z menedžerji vsaj enkrat na teden.
Komaj bo oddaljeni zaposleni pri svojem delovnem dnevu izgine, če ne želi težav z upravljanjem.
3. Daljinsko delo ogroža podatke družbe
Mnogi so zaskrbljeni, da je prenos zaupnih podatkov preko strežnikov tretjih oseb nujno privede do puščanja. Vendar je to mogoče izogniti. Kvalificirani IT-strokovnjaki, se lahko zmanjša ta verjetnost na minimum.
Obstaja veliko zanesljive rešitve, ki so IT-skupine po vsem svetu. Tehnologija v oblaku omogoča ohranjanje varnosti s pomočjo posebnih programov in kontrolnih podatkov brez fizičnega dostopa do računalnikov. Poleg tega ta sredstva kot so preverjanje pristnosti dva faktorja in VPN, zagotavlja dodatno zaščito pred prisluškovanjem.
Seveda, ki želi ukrasti delavec bo dosegla svoj cilj, ne glede na to, ali je to v pisarni ali ne. Ampak to je problem človeka, ne pa način delovanja.
4. Daljavo je težko komunicirati
Če nekdo dela na daljavo, to ne pomeni, da je bolj težko komunicirati z njim. Če obstaja potreba po dialogu iz oči v oči z daljinskim zaposlenega, imeti podporo telekomunikacij. Ampak za komuniciranje na daljavo, da je učinkovita, morajo upravljavci jasno Poučite podrejenih o orodjih in pravila komuniciranja, ki jih je družba sprejela.
Podjetja, ki delujejo v oddaljenem načinu celo najti nove načine socializacije za svoje ekipe. Periodično videokonference in govori na zunaj niti zabavnih kanalov v ohlapnost (živali, otroci in Šport je vedno v modi) in offline mitapy - vsi načini za približanje kulture komunikacije na daljavo in združujejo sodelavci.
5. Srečanja na razdalji izgubijo svojo učinkovitost
Skype, Zoom, ali druge aplikacije lahko izboljša učinkovitost sestankov na enak način, kot velja za druge oblike komunikacije.
Ko so ljudje vsak dan ukvarjajo v nekaterih projekt v isti sobi, se lahko pojavi občutek, da je njihov čas in priložnost, da se dela na njem nikakor ne omejuje. Vendar pa opazovanja Rdeča barva, oddaljeni udeleženci obnašajo bolj produktivno srečanje. Preprosto, zaznavajo različne količine dela in prosti čas kolegi, še posebej, če so v različnih časovnih pasovih.
6. Daljinski zaposleni počutijo osamljeni
Delo na daljavo je mogoče ne le od doma, kjer nihče pa vas. Nekdo res primerno. Vendar pa obstajajo tudi druge možnosti, kot so cafe, knjižnico in Coworking. Ti kraji so v veliko povpraševanje med oddaljenih delavcev.
Nove storitve, kot so Workfrom skupne ocene strank, da se določi najboljši javni prostor za udobno delo na daljavo. Obstajajo celo ustanavljanjem podjetij, ki pomaga videz za kraje z prostor na voljo v uradnih ur.
Tako, da delo na daljavo, nujno ločen od družbe.
7. Daljavo povečuje stroške
Nekateri ljudje verjamejo, da na daljavo zaposlenih iz več denarja zaradi dodatnih tehnoloških potreb. Ampak na splošno velja, da je ni. Res je, da so organi porabijo sredstva za opremo in dostave na kraj zaposlitve osebja. Kljub tem oddaljenih delavcev še vedno cenejši.
Dejstvo, da delodajalec ne plača veliko denarja za najem poslovnih prostorov in pohištva, storitev in dodatne ugodnosti v obliki kave, hrane in kopirne stroje. To ne omenjamo zmanjšanje ogljičnega odtisa podjetja na podlagi dejstva, da se delavci ne potrebujejo, da bi dobili v pisarno na področju prometa. Toda v nekaterih državah ta številka vplivajo davki.
8. Daljinsko delo ubija kulturo podjetja
Oddaljenost Delo vpliva na ekipni duh v ekipi, ne prepiraj se z tem. Toda podjetje počne bolje je ne miruje klepet z osebjem (ki je lahko tudi poškodba), in razmerje med njimi nadrejenih. Za ohranitev kulture komunikacije, je dovolj, da pravilno vzpostavitev komunikacije.
Managerji morajo namerno kažejo njegov odnos pomen vsakega zaposlenega, še posebej, če je delal na daljavo. Če delavec ne more izmenjati nekaj besed na sestanku, to ni ovira za pozitivno vzdušje v podjetju.
9. Daljinski zaposleni delajo 24 ur, 7 dni v tednu
Delavec ne more udeležiti sedež v predvidenem roku, vendar to ne pomeni, da mora delati ves dan. Daljinski delavci pogosto držijo razporeda svojih pisarniških kolegi, in enako Ravnovesje med delom in prostim časom.
Hkrati pa ne smemo misliti, da je vaš prijatelj v vsakem trenutku pripravljen za pitje z vami, ali pa nekam samo zato, ker on dela od doma. Lahko so dolžni opravljati.
10. Zaposleni na daljavo gledajo telenovel dan
Ljudje, ki delajo od doma, lahko poslušate na istih zvokov v ozadju, da vašo pisarno kolegi. Na primer, radio ali pretakanje glasbe.
Ob istem času, poskuša nadomestiti pomanjkanje nadzora, daljinski zaposlenih o lastnem prinesejo, da na delovni dan. Na primer, vsak dan dajo na delovno obleko in ne dovolite, da gledajo TV oddaje na delovnem mestu, kot tudi pisarno kolegi. Konec koncev, je edini način, da se ohrani osredotočenost in produktivni.