Kako postati trezno glavo v isti kot so Google menedžerji
Delo In študij / / December 25, 2019
Google je skeniranaVeč o raziskavah Googlovem upraviteljaMožno je, da gredo brez menedžerjev. Izkazalo se je, da je to nemogoče. Sodeč po anketi, in rezultatov dela, z upravljavcem dobre ekipe počuti srečnejši in dela bolje. Tukaj so osnovni nasveti dohodkov pravnih oseb zaposlenih, ki vam bo pomagal, da črpa svoje sposobnosti vodenja ekipe.
1. Bodi dober mentor
Invest časa in energije, da bi člani pomagajo skupine postali boljši. To je pol delo dober mentor. Druga polovica - da vedo, da ste pomagali vse do dela pravilno, vendar ne popravi narobe napake. Ne poskušajte dati vse odgovore pripravljen. Postavljati prava vprašanja, tako da lahko ljudje, pogled na situacijo z druge strani.
2. Ne sodelujejo v mikroupravljanjem
Namesto tega lahko člani skupine več odgovornosti. Po raziskavahOb zaloga: Pregled več kot dvajset let raziskav o krepitvi vloge pri delu Gretchen Spraytser, strokovnjak za razvoj kariere na Univerzi v Michiganu, to povečuje motivacijo in kakovost dela. Ko so zaposleni v nadzor nad lastnim delom, so bolj zadovoljni z delom in poskušajo dati več v zameno.
3. Skrbijo za uspeh in blaginjo vseh članov ekipe
Self-realizacija vsako osebo, ki je pogosto odvisna od skupnih prizadevanj. Ljudje so zelo zadovoljni, da so del uspešne ekipe. Vaše delo kot vodja - prispevati k razvoju timskega duha in odnosov v svojo ekipo. Zaposleni se bo srečanje managerjev, ki si prizadevajo za zmago, vendar ne pozabite na njihovo dobro počutje.
4. Pomoč drugim, da so bolj produktivni
Privoščite si podrejeni storilnost resno. Dajte jim orodja, ki bodo povečale produktivnostIn ne zasenčijo veliko nalog naenkrat.
5. Poslušajte in deliti informacije
naloga managerjev je skoraj za 90% sestavljena iz komunikacije. Torej, bodite svojim sporazumevalnih zmožnosti več pozornosti. Včasih, čeprav sta obe strani poskušajo razumeti drug drugega, da ne deluje. Zato se naučiti poslušati in sporočiti podatke z ljudmi.
6. Razviti jasno strategijo za svojo ekipo
Brez vodilno zvezdo je enostavno narežemo na skalo. Da bi se izognili temu, da razvijejo skupno vizijo in strategijo za razvojne ekipe. Samo ne nalagajo svoje mnenje, preučiti vprašanja skupaj. In biti pripravljeni, da znova in znova pojasnil, da je položaj drugega.
7. Naj razvoj kariere zaposlenih
Ljudje si prizadevajo, da ne bo 20% povečanje prodaje ali doseči nekatere druge abstraktne številke. Trudijo in dela, da bi svoje življenje bolj smiselno in koristno. Občutek vrednosti in se z osebno rastjo. Vaša naloga - da bi njihovi zaposleni rastejo. Zaskrbljeni za njihov poklicni razvoj, kot tudi sam. vključno z uporabo povratne informacije preklic.
8. Nakup posebne spretnosti za pomoč z nasveti ekipo
Na primer, v Google menedžerji želeli imeti osnovna tehnična znanja: to je lažje doseči dogovor z inženirji. Ne glede na to, kaj področju delate, boste tudi koristno znanje, da se ukvarjajo z ekipo. Bodite pozorni na trende v vašem območju, in kako si lahko preberete več o tem, kaj se dogaja v njej.
9. Sodelujte
Za uspešno sodelovanje je potrebno, da vsakdo čutil odgovornost in soodvisnost z drugimi člani skupine. Nič ni bolj uničujoča kot voditelj, ki ne želijo sodelovati. To ubija timski duh in zmanjšuje produktivnost.
10. Ne bojte se, da bi odločitev
Neodločnost ohromila delo organizacije, ustvarja dvome in negotovost med zaposlenimi. To moti koncentracijo in povzročajo nezadovoljstvo. Če želite sprejeti stroge odločitve, morate biti prepričani v to, da je tudi napačna izbira boljša od negotovosti.
glej tudi👨💼👩💼🏢
- 10 napak, ki lahko poškoduje vaš kariero
- 35 poklicne spretnosti, ki jih potrebujejo, da bi dobili do 35 let
- Zakaj potrebujete načrt kariere in kako to storiti prav