10 ni razlogov za delo v velikih korporacij
Delo In študij / / December 25, 2019
UPD. Besedilo posodobljen 6. avgust 2019.
1. nizkimi dohodki
Če korporacije želite videti posebej, bo nudila ugodne pogoje za vabo iz trenutnega delovnega mesta. Tisti, ki pošilja sama nadaljevati in trditve, da je linearna položaj, kot pravilo, ne ponujajo veliko.
In tako da boste morali biti hvaležni za to, kar ste imenovali podjetje z imenom - to se lahko šteje za dobesedni citat kadrovskih managerjev v nekaterih družbah. Poleg tega je njihov dohodek pogosto pod vplivom izkušenj z delom v tem podjetju. Dol do dostojnega dodatek, je treba nenehno delati, in v zgodnjih letih, da se vsebina z malo.
Nazadnje, v podjetjih na splošno deluje togo kadrovsko. za vas povečana plačaNi dovolj, da poskusite in biti najboljši. Morate premakniti navzgor po karierni lestvici, vendar je to lahko problem.
Mary je zavrnil delo v korporacijiEn dan sem bil imenovan za delo v največji medijski gospodarstvu. Ocenjena plače zmeden: je bila polovica v povprečju za industrijo v Moskvi. V odgovor na osuplost sem povedal, da sam dela v holding - mora biti sreča in priložnost, in sem hvaležen za njih.
2. Predvidljivo in počasi možnosti za napredovanje
Corporation - velik objekt z velikim številom zaposlenih. Število vodij stavk, in za njimi so še poslanci poslanske glave.
V skladu s tem je jasno videti vse korake kariera lestve. To je samo, da se povzpnemo, bodo morali počakati, dokler ne bodo osvobojeni. Za povečanje lahko upamo let in o prostem delovnem mestu bo veliko vlagateljev.
Tudi če si genij, vaše sposobnosti na vrhu gore ni viden, tako da vzpon ne bo enostavno.
3. birokracija
Delo od dohodkov pravnih oseb, se boste naučili, kako napisati beležko na beležke in začeti spretno izpolniti v vseh uradnih dokumentih. V tem je gotovo občutek. Zaradi razvejane strukture velikih podjetij, je skoraj nemogoče na drug način, da bi dosegla sosednjih oddelkov, in predvsem, kaj hočejo od njih. Zato je treba napisati uradnih pisem in jih poslali, ki se nanašajo na kopije vaše splošno nadzornika, da je prejemnik nima možnosti, da pridejo off.
Poleg tega uradna korespondenca pomaga, da se odvezuje odgovornosti za oskubljene roki in slabo delovanje delovnem mestu, za katero ste odgovorni ne. Če nič drugega, imaš dokaze. Vendar pa to vedno ne pomaga.
Natalia, je zapustil dohodkov pravnih oseb, po dveh tednihŠest od osmih ur, sem moral pisati območje sistema, da se prijavite njihove luščine imajo odgovorne osebe - z elektronsko potrdilo ni bilo dovolj, smo morali hoditi. In kar je najpomembnejše, to sploh ni bil potreben. Ko sem spoznal, da sem tukaj, precej visoko plačani kurir, je pobegnil.
4. vprašljiva odgovornosti
Vaše storitve bodo navdušile nekoga le, če ga potrebujete, da čim prej razreši. V bistvu, bo vse ostalo na pregovorno ekipni duh. Če oddelek izvaja načrt ali pa nekaj kul, potem hvalijo da je celoten oddelek. Tudi če je samo vaša zasluga. Na vsako naslednjo fazo teh dosežkov se bodo pridružili vodje oddelkov in vseh vrst. Tako, da na koncu vse, kar bo videti enake fantje in da je sramota.
Toda z odgovornostjo za napake stvari malo drugače. Če je to vaš zmota, potem najprej boste dobili opomin kot del ekipe, nato pa posameznik - in ne le od organovAmpak tudi od tistih, ki so trpeli zaradi tebe. Če ste v ničemer kriv, boste še vedno lahko kaznovani.
Peter, dvakrat delali v podjetjihPrvi mesec dohodkov pravnih oseb, ki sem jih preživel na to, da ugotovite, kako stvari delujejo, kaj kdo počne. Zakaj je to zadeva, ki gredo s tem človeku, da tega ne stori. Zasebni Hell - res nekaj doseči z drugo osebo, še posebej, če ste novi. V najboljšem primeru boste prezreti, in v najslabšem primeru - bo šel na splošno s kopico vprašanj. To je še dodaten stres in živci.
5. Veliko zapravljali truda
Korporacija more privoščiti, da bi na stotine ljudi, ki sodelujejo pri delu zavoljo delo je. Torej včasih težko razumeli, zakaj in kaj počnete. In tudi, če se približate naslednji projekt z vsem srcem, nekje zgoraj, lahko premislil poosebljajo to - samo zato, ker.
Ena izmed najbolj žalostnih izbire zapravili čas - ko bo poročilo ali predstavitevIn delajo gor nazaj z opombo, da ni dobro. Vendar pa je iz svojega dela je ostalo 10 odstotkov, saj na vsakem koraku vsakega vodje šteje mogoče spreminjati po sebi, z včasih med seboj nasprotujejo. In boste morali spremeniti rezultat kolektivnega dela.
6. zapravljen čas
Imeli boste veliko sestankov, srečanj in drugih razprav. Na nekatere od njih ne boste razumeli, kaj se dogaja na drugi strani - zakaj ste ponovno skupaj razložiti očitno. Kot se pogosto zgodi, ko se govorec osredotočena na določenem povprečju zaposlenega - ki je, na koncu nihče.
Peter, dvakrat delali v podjetjihV nekaterih podjetjih, problem s srečanj je zelo nujno: boste razpravljali nekaj, vendar je po dveh dneh razpravljali isto, kot če ne bi imel namena na vse. In vendar, in odgovornost je zamegljen - tako da lahko preživijo ves delovni teden sestanek.
7. formalne zahteve
Majhna skupina za enostavno upravljanje. Vsakdo razume, da je odgovoren za to, kako to vpliva na skupni rezultat. Majhno podjetje ne more privoščiti, da bi podvojene naloge zaposlenih. Gre za to predrago. Kot rezultat, spremljali uspešnost zaposlenih je enostavno.
V veliko korporacijo, da bi bilo težje. Še posebej pri ljudeh, in seje lahko tudi drugačna meriti njihovo učinkovitost, Vključevanje in tako naprej. Ampak to je enostavno vzpostaviti formalni nadzor: kaznovani za zamudo, prešteti število odsotnosti v WC. Na učinkovitost, seveda, to prizadene približno nič. Situacija je blizu nezanesljivi, "imate poceni ali pa?".
In če smo še dodali KPI, nato pa vse vaše delo bo vrtijo okoli eno stvar - doseganje ciljev. Kako bo to vplivalo na delovanje - ni tako pomembno.
8. Zamenjava osebnega kolektiva
Razvpiti podjetja duh še naprej širi v velikih podjetjih. To je logično, saj ljubezen majhno podjetje lažje. Ali ste seznanjeni z vsemi kolegi, veste, kaj je vsak od njih in kaj vaši skupni cilji. Saj ni nujno, da se dogovorijo o vseh mikrodeystvie, živite svoje osebne uspehe in neuspehe in seveda ponosen na dejstvo, da ste lahko del nekaj velikega.
podjetja imena navadno so glasni, na delo, ki so prijetno govoriti drugim. Toda v resnici, imajo pogosto pretvarjajo, da ljubezni, kot je v resnici počutim. Težko oceniti svoj prispevek k skupnemu cilju, saj ste le kolesce. Da, brez tebe, da sistem ne bo deloval, ampak samo zamenjati.
Da bi se to spoznanje ni pritisnjen, ekipa črpa korporativnega duha. Ti se usmerimo na splošno velik uspeh in zasebni je zamegljen. In je lahko vzrok za frustracije.
Za slogani, kot je "Mi - ena družina" se lahko skriva in druga neprijetna posledica. Če družbe - družino, zakaj potem rabiš še enega? Torej porabili malo več časa v pisarni in na vikend, ne pozabite, da pridejo.
Peter, dvakrat delali v podjetjihV podjetju, kjer sem delal, so stene poslikane pisarniške motivacijskih besedne zveze, je bilo območje s knjižnico in najboljših motivacijskih knjig o zaposlenih podjetij prinesel iz cele države. Seveda, notri so "sekte", ki so živeli resnično celostno duha, večina pa si o njej mislijo zgolj kot muha.
9. Preveč komunikacija
Če ste preprosto narediti dobro delo, ne boste opazili, preveč ljudi. Stati, bodo morali sodelovati v pogovorih, je lepo in priročno za organe, smejati zanič šale drugih ljudi, pojdite na poslovnih dogodkov. Kamorkoli se obrnil, povsod komunikacijo zaradi dialoga, in ni najbolj iskren.
Včasih moraš narediti desetine klicev samo, da bi našli nekoga, ki je odgovoren za posamezno nalogo. In to seveda ni najbolj produktivno zasedanje.
10. monotono delo
V majhnem podjetju ste in Švedske, in Reaper, in dude igrets, in to je biti pošten, postopek jezen. Toda hkrati pa predstavlja odlično priložnost, da preizkusite nove stvari.
Glavne naloge družbe, kot pravilo, so razporejeni tako, da vsakdo počne nekaj posebnega - in samo njih. Kot rezultat, boste ožganine, Ti nimajo prostora za prikaz svoj talent in prišel ven s pobudami. Zadnja tako dolgo bo prebroditi birokracije mlinček, ki ste jo pravkar naveličal čakanja, kot se bo to končalo.
Ste delali v velikem podjetju? Delite svoje izkušnje v komentarjih.
glej tudi🧐
- 5 razlogov, zakaj se vsaj enkrat v življenju, ki jih potrebujete, da bi poskušali na delo v zagonu
- Kako produktivno v odprtem prostoru
- Kako se znajdejo v delo in delo za sebe